Деякі зміни до порядку надання дотацій роботодавцям
Наказом Мінпраці та соціальної політики України від 19.08.2009 р. № 316 внесено зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом від 10.01.2001 р. № 1 (за текстом -Порядок № 1).
Дотація - це кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, надані роботодавцю, що створює додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних за направленням державної служби зайнятості, на покриття витрат на заробітну плату прийнятих на них осіб.
Змінами визначено механізм обчислення розміру дотації у випадках, коли працівником відпрацьовано повний та неповний місяці.
Крім того, якщо раніше для обчислення розміру дотації за відповідний період використовували календарні дні, то тепер - робочі дні, встановлені законодавством.
Випадок 1
Якщо працівник працював у роботодавця повний місяць, а термін надання дотації припиняється у середині місяця і його заробітна плата в такому випадку перевищує середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області, розмір дотації за цей період обчислюється шляхом ділення середньої заробітної плати, яка склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату, на кількість робочих днів місяця, встановлених законодавством, та множення на кількість робочих днів, за які надається дотація.
Випадок 2
Якщо працівник відпрацював неповний місяць і його заробітна плата в такому випадку перевищує середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області, розмір дотації за цей період обчислюється шляхом ділення середньої заробітної плати, яка склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату, на кількість робочих днів місяця, встановлених законодавством, та множення на кількість відпрацьованих працівником робочих днів відповідно до табеля обліку використання робочого часу.
Нагадаємо, що роботодавцю надається дотація за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які перебували на об-, ліку в державній службі зайнятості як безробітні. При цьому роботодавці мають бути звільнені згідно із законодавством від сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.
Крім того, роботодавці, що працевлаштовують вагітних жінок, молодь на перше робоче місце та інших безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту, а також роботодавці, що виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів понад установлену норму, мають перевагу в наданні дотації.
Дотація не надається:
роботодавцям, які перебувають на обліку як платники внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття менше трьох місяців або мають на дату звернення заборгованість за страховими внесками, нараховану пеню та фінансові санкції за порушення норм Закону України від 02.03.2000 р. № 1533-III “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” та Закону України від 01.03.91 р. № 803-ХІІ “Про зайнятість населення”, не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої ст. 19 Закону України від 21.03.91 р. № 875-ХІІ “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”;
роботодавцям, які протягом останніх 3 місяців скорочували чисельність працівників за професією (спеціальністю), за якою відповідно до направлення державної служби зайнятості працевлаштовується безробітний, а фізичним особам - підприємцям - якщо вони не використовували найману працю протягом останніх трьох місяців;
бюджетним організаціям.
Інна ПЕТРЕНКО,
оглядач “Вісника”
“Вісник податкової служби України” № 39 жовтень2009 р.
передплатні індекси:
22599 (укр.) 22600 (рос.)