КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Про контрактну форму трудового договору
ПИТАННЯ: Якими законодавчими актами визначається сфера застосування контрактної форми трудового договору?
ВІДПОВІДЬ: Контракт - це особлива форма трудового договору, за якого строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін (ст.21 КЗпП).
Відповідно до ст.24 КЗпП контракт може бути укладений лише у письмовій формі і підписаний роботодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом.
Контракт не обов'язково має укладатися лише на визначений строк. Право його сторін - визначати чи не визначати в ньому конкретний строк трудового контракту. Це підтверджується постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94 р. №170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" (зі змінами та доповненнями, далі - постанова №170), яка не торкається питання про строк, на який укладається контракт, залишаючи це повністю на розсуд сторін трудового договору.
Однак постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 р. №203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності" (далі - постанова №203) установлює мінімальний і максимальний строк його дії - від одного до п'яти років. Це не протирічить загальному правилу, оскільки під час затвердження цього положення Кабінет Міністрів України виступав як орган, уповноважений управляти майном, що є в державній власності.
Сфера зартосування контракту визначається законами України. Орієнтовний перелік законів подано в таблиці.
Власник або уповноважений ним орган може вимагати від працівника укладення контракту тільки в тому разі, якщо він належить до категорії працівників, які відповідно до законів працюють за контрактом. Укладення контракту з усіма працівниками є неправомірним, оскільки знижує рівень їхньої соціальної захищеності та суперечить вимогам Конвенції №158, яка була ратифікована Україною 04.02.94 р. Порушення цих вимог відповідно до ст.9 КЗпП може бути підставою для визнання недійсними умов праці за контрактом як таких, що погіршують становище працівника.
Довідково. Порядок укладення контрактів з працівником визначено постановою №170, а порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, постановою №203. Типова форма контракту з працівником затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 15.04.94 р. №23. Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.95 р. №597.
| Орієнтовний перелік законів, які дозволяють укладення трудового договору у формі контракту | ||
| № з/п |
Назва закону | Категорії працівників або робіт |
| 1 | ч.4 ст.65 Господарського кодексу України | керівники підприємств (контракт є обов'язковим) |
| 2 |
ст.6 Закону України "Про управління об'єктами державної власності" |
керівники підприємств, установ, організацій, що перебувають у сфері управління міністерств, інших центральних органів виконавчої влади |
| 3 |
ст.20 і 54 Закону України "Про освіту" |
науково-педагогічні та педагогічні працівники дошкільних, середніх установ освіти, установ освіти для громадяна які потребують соціальної допомоги та реабілітації, установ позашкільної освіти, професійно-технічних установ освіти, вищих закладів освіти, установ післядипломної освіти |
| 4 | ст.12 Закону України "Про товарну біржу" | наймані працівники товарної біржі |
| 5 |
ст.19 Закону України "Про колективне сільськогосподарське підприємство" | наймані працівники |
| 6 |
ч.3 ст.27 Закону України "Про фермерське господарство" | наймані працівники фермерського господарства |
| 7 |
ст.24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність |
наукові працівник після виходу на пенсію в наукових установах (можуть працювати за строковим трудовим договором або контрактом) |
| 8 |
ст.17 Закону України "Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон" | працівники підприємств, установ, організацій |
| 9 |
Ст.14 Закону України "Про споживчу кооперацію |
працівники споживчих товариств, спілок споживчих товариств та підпорядкованих їм підприємств |
| 10 |
ст.8 Закону України "Про адвокатуру" |
помічники адвокатів (контракт укладається між адвокатським об'єднанням (адвокатом) і помічником адвоката) |
| 11 |
п.5 ст.31 Закону України "Про комітети Верховної Ради України" |
роботи в робочих групах (за рішеннями комітету можуть залучатися фахівці на контрактній основі) |
| 12 |
ст. 23 Закону України "Про фізичну культуру і спорт" |
особи, які здійснюють професійну діяльність у спорті |
| 13 |
ст. 15 Закону України "Про залізничний транспорт" |
Працівники залізничного транспорту загального користування, які обслуговують пасажирів відповідно до затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.07.97 р. №764 Переліку категорій та посад працівників (працевлаштування за контрактною формою трудового договору можливе лише в разі прийняття на роботу нових працівників, а також у разі переведення на іншу роботу осіб, що підлягають звільненню за пп.1 , 2 та 6 ст.40 КЗпП) |
| 14 |
ст.35 Закону України "Про сільськогосподарську кооперацію" | наймані працівники |
| 15 |
ст.13 Закону України Про нотаріат" |
стажист нотаріуса (укладається контракт з приватним нотаріусом і з державною нотаріальною конторою) |
| 16 |
ч.4 ст.16 Закону України "Про поштовий зв'язок" |
керівник національного оператора і керівники його філій |
| 17 |
4. 5 ст.41 Закону України "Про телекомунікації" |
керівники операторів та провайдерів і керівники їхніх філій |
| 18 |
ст.70 Основ законодавства України про охорону здоров я | іноземні юридичні та фізичні особи (договір (контракт) на будь-які форми співпраці) |
| 19 |
ст.30 Основ законодавства України про культуру |
іноземні юридичні та фізичні особи (договір (контракт) на будь-які форми співпраці у сфері культури) |
| 20 |
ст.12 Закону України "Про аварійно-рятувальну службу" | особовий склад професійних аварійно-рятувальних служб |
| 21 |
ст.19, 20 Закону України Про театри і театральну справу" |
директор або художній керівник державного та комунального театру, які відповідно до установчих документів здійснюють керівництво їхньою діяльністю чи з кожним з них, якщо керівництво діяльністю театру здійснюється на основі розмежування повноважень професійні творчі працівники театрів відповідно до переліку працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2006 р. №208 |
| 22 |
ст.7 Закону України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання" | працівники в разі залучення їх до ліквідації радіаційних аварій та їхніх наслідків |
Начальник юридичного управління
Ірина ТУБЕЛЕЦЬ
“Праця і зарплата” № 2(678), 20 січня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214