КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Надбавки за роз’їзний характер роботи
ПИТАННЯ: Інженери і техніки БТІ мають роз’їзний характер роботи у межах міста, що передбачено в їхніх посадових обов’язках. Чи мають їм доплачувати за роз’їзний характер роботи?
ВІДПОВІДЬ: Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв'язку з поїздками у неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті й назад, що становить не менш як дві години на день.
Працівникам, які виконують роботи на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, і у зв'язку з поїздками в неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті і назад, встановлюються надбавки за роз'їзний характер робіт.
Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці" підприємства самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, а також умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат у колективних договорах з обов'язковим дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральною й галузевою угодами.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, нормування і оплати праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо).
Крім того, в колективному договорі можуть установлюватися вищі гарантії, ніж передбачено законодавством, генеральною та галузевою (регіональною) угодами (ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди").
Виходячи з викладеного, підприємство самостійно вирішує доцільність установлення та розмір надбавок (польового забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер.
За умови, що підприємство вирішило встановити надбавку до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, потрібно керуватись положеннями постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.99 р. № 490 "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер" (зі змінами, внесеними постановою від 13.08.99 р. №1480).
Перелік працівників, яким встановлюється така надбавка, а також її розмір встановлюється підприємством в колективному договорі самостійно.
Заступник начальника відділу Департаменту з питань
державного регулювання заробітної плати
та умов праці Світлана КОНОВАЛ
“Праця і зарплата” № 6(682), 17 лютого 2010 р.
Передплатний індекс: 30214