КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ ПРО
Про відпустки
ПИТАННЯ: 1. Працівник перебував на посаді старшого інспектора відділу кадрів центральної районної лікарні з 1985 p., був переведений у 1999р. на посаду начальника цього відділу. Якої тривалості має бути в нього щорічна відпустка з 1 січня 1998 p., якщо до цього часу була 42 календарних дні?
Медичні сестри з 1985 р. працювали: в лікарні в лорвідділенні; в педіатричному кабінеті поліклініки; в 1999 р. були переведені медсестрами: хірургічного відділення лікарні та травматологічного кабінету поліклініки відповідно. Якої тривалості має бути в них щорічна відпустка, якщо до 1 січня 1998 р. вони користувалися щорічною відпусткою загальної тривалості 42 календарних дні відповідно до переліку професій і посад згідно з розділом VII ст.47 Закону України "Про статус і соціальний захист громад, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"?
2. Чи продовжується відпустка військовослужбовцю, який захворів під час основної щорічної відпустки, якщо під час відпустки до частини (організації) надійшов витяг з наказу по особовому складу про звільнення цього військовослужбовця з військової служби і така відпустка закінчується в наступному (за роком звільнення) році?
ВІДПОВІДЬ: 1. Згідно зі ст.47 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" працівникам, котрі працюють (перебувають у відрядженні) в зоні посиленого радіоекологічного контролю, надається щорічна основна відпустка тривалістю пропорційно до відпрацьованого на цій території часу - 30 календарних днів.
Ця відпустка надається без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.
Загальна тривалість відпустки працівникам, котрі працюють (перебувають у відрядженні) в зоні посиленого радіоекологічного контролю не повинна перевищувати 42 календарних дні.
Різниця між цим обмеженням (42 календарних дні) й основною відпусткою (30 календарних днів) не є якимось іншим видом додаткових відпусток, а тому таким працівникам тривалість щорічної відпустки понад 30 календарних днів як до набрання чинності Законом України "Про відпустки", так і після могла і може бути збільшена лише за рахунок додаткових щорічних відпусток, передбачених законодавством (відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці за додатком 1 та додатком 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679), працівникам з ненормованим робочим днем).
Постановою Верховної Ради України від 15.11.96 р. №505 "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" передбачено, що відпустки раніше встановленої загальної тривалості зберігаються за працівниками, які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, на весь час їхньої роботи на такому підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за яких вона надавалася.
Відповідно до зазначеного працівник, який змінив місце роботи, посаду, професію, роботу або якщо змінилися умов, за яких надавалася відпустка раніше, не має права на використання відпустки, якою він користувався до набрання чинності Законом України "Про відпустки".
У наведеному в листі випадку тривалість щорічної основної відпустки працівника, якого в 1999 р. було переведено з посади старшого інспектора на посаду начальника відділу кадрів, має становити 30 календарних днів.
Крім цієї відпустки, на умовах, визначених ст.8 Закону України "Про відпустки", працівникам з ненормованим робочим днем може бути встановлена додаткова щорічна відпустка тривалістю до семи календарних днів.
Розділом XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" додатка 2 до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679), лікарям, молодшим спеціалістам з медичною освітою та молодшим медичним сестрам закладів та установ охорони здоров'я передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів.
Отже, медичній сестрі лікарні, яка працює в зоні посиленого радіоекологічного контролю, має надаватися щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів та щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
2. Пунктом 5 ст.10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" передбачено, що військовослужбовцям, які захворіли під час щорічної основної або щорічної додаткової відпустки, така відпустка продовжується після одужання на кількість невикористаних днів цієї відпустки.
Згідно з п.15 ст.10-1 цього Закону в разі звільнення військовослужбовців зі служби (крім звільнення через службову невідповідність, у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, яким призначено покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, позбавлення військового звання чи позбавлення права обіймати певні посади, у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем) та невикористання ними щорічної основної відпустки на їхнє бажання надається невикористана відпустка з наступним звільненням їх зі служби. Датою звільнення військовослужбовця зі служби в такому разі є останній день відпустки.
Крім того, п.187 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних силах України передбачено, що щорічна основна відпустка переноситься на інший період або продовжується командиром військової частини в разі захворювання військовослужбовця на підставі довідки закладу охорони здоров'я, завіреної міським (районним) військовим комісаром, - на кількість діб хвороби військовослужбовця.
Наталія ТЕРЕЩЕНКО, головний спеціаліст
Віталіна КОРКУШКО, головний спеціаліст
“Праця і зарплата” № 8 (684), 03 березня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214