КОНСУЛЬТУЄ ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ
ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Щодо загальнообов’язкового державного соціального
страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
ПИТАННЯ: 1. З 4 до 31 грудня 2009 p. перебувала в щорічній відпустці, під час якої захворіла (листок непрацездатності з 28 грудня 2009 до 11 січня 2010 p.). На підприємстві, де я працюю, з 1 до 10 січня 2010 р. були вихідні дні. Як мені мають оплатити листок непрацездатності?
2. Якщо позашкільний заклад освіти (ДЮСШ "Колос") має одну штатну одиницю обслуговуючого персоналу, чи може він оплачувати працю техпрацівниці в орендованому під організаційно-методичний процес приміщенні?
Чи не втратив нині чинності наказ виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 08.08.2003 р. № 57-ос або окремі його пункти?
ВІДПОВІДЬ: 1. Згідно зі ст. 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі як матеріальне забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати. За абзацом третім ч.2 цієї статті допомога по тимчасовій непрацездатності надається тільки за час перебування застрахованої особи в щорічній (основній чи додатковій) відпустці.
Відповідно до п. 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується множенням денної (годинної) суми допомоги на кількість днів (годин), які підлягають оплаті. Таким чином, допомога виплачується застрахованій особі (працівнику) за робочі дні (години) згідно з графіком роботи підприємства, його структурного підрозділу або графіком роботи працівника, якщо такий для нього встановлений, які припадають на період тимчасової непрацездатності.
Як зазначено в листі дописувачки, вона з 4 до 31 грудня 2009 р. перебувала в щорічній відпустці. Страховий випадок (тимчасова непрацездатність) стався 28 грудня 2009 p., тобто в період перебування в щорічній відпустці. Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності має бути виплачена їй за період з 28 до 31 грудня 2009 р., оскільки на підприємстві, де працює дописувачка, з 1 до 11 січня 2010 р. були вихідні дні.
Нормами ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону України "Про відпустки" передбачено, що щорічна (основна чи додаткова) відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.
2. Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" установлено, що за рахунок коштів Фонду здійснюється часткове фінансування дитячо-юнацьких спортивних шкіл у порядку, визначеному правлінням Фонду.
Порядком часткового фінансування дитячо-юнацьких спортивних шкіл за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженим постановою правління Фонду від 25.02.2009 р. № 15, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 03.04.2009 р. за № 306/16322 (далі - Порядок), передбачені витрати дитячо-юнацьких спортивних шкіл, що можуть здійснюватися за рахунок коштів Фонду, в тому числі оплата праці працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл, штат яких укомплектований відповідно до спеціалізації та наявної власної спортивної бази.
Ураховуючи зазначене, підстав для здійснення за рахунок коштів Фонду витрат на оплату праці господарсько-обслуговуючого персоналу, якщо дитячо-юнацька спортивна школа орендує спортивні споруди та приміщення для проведення навчально-тренувального та організаційно-методичного процесу, немає.
Щодо наказу виконавчої дирекції Фонду від 08.08.2003 р. № 57-ос "Про затвердження Методичних рекомендацій по організації і проведенню перевірок та ревізій спортивних товариств, дитячо-юнацьких спортивних шкіл, дитячих оздоровчих таборів", то він є чинним у частині, що не суперечить чинному законодавству та Порядку.
“Праця і зарплата” № 10 (686), 17 березня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214