КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ
ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ
Деякі питання щодо оплати праці
ПИТАННЯ: 1. Як визначають і встановлюють ставки зарплати (посадові оклади) штатним викладачам навчально-курсового комбінату підприємства з видобутку вугілля?
2. Працюю в бібліотеці державного університету на посаді палітурника з липня 1994 р. Займаюсь виключно відновленням бібліотечного фонду, маю вищу педагогічну освіту. Чи маю право на доплату за вислугу років?
3. Працюю бібліотекарем у будинку-інтернаті геріатричного профілю (будинок-інтернат для престарілих), котрий є комунальною власністю територіальних громад області. Стаж роботи бібліотекарем - один рік. Чи маю право на надбавку за особливі умови роботи згідно з постановою Кабміну Україна №1073?
ВІДПОВІДЬ: 1. Регулювання відносин з навчання, перепідготовки та перекваліфікації працівників на виробництві доцільно було відобразити в колективному договорі підприємства.
Оплата праці працівників госпрозрахункових підприємств провадиться відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці", згідно з якою підприємства самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Отже, визначення ставок заробітної плати (посадових окладів) штатним викладачам ВП "Навчально-курсовий комбінат" належить до компетенції сторін колективних переговорів.
Робота керівників виробничого навчання та виробничої практики, призначених з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників, оплачується відповідно до Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.06.99 р. №992.
У разі запровадження погодинної оплати праці працівників, які залучаються до проведення професійного навчання робітників на підприємстві, ставки погодинної оплати праці встановлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно.
При цьому можна використовувати розміри посадових окладів керівників навчальне-курсових комбінатів (центрів) та інших навчальних закладів з професійного навчання робітників на виробництві, які визначаються згідно з додатком 12 (табл. 1) до Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України, Держвуглепромом і галузевими профспілками вугільної промисловості України (із змінами), або як орієнтир можуть бути використані ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, визначені додатком 16 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ".
2. Умови оплати праці працівників державних і комунальних бібліотек (розміри посадових окладів, доплат, надбавок тощо) визначено постановами Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 22.01.2005 р. №84 "Про затвердження порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек", вщ 30.09.2009 р. №1062 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005р. №84" та від 30.09.2009р. №1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек".
Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. №84 "Про затвердження порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек" визначено, що працівникам державних і комунальних бібліотек, зазначеним у переліку посад, затвердженому цією постановою, встановлюється доплата за вислугу років.
Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. №1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек" установлено працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. №84, надбавку за особливі умови праці в розмірі 50% посадового окладу.
Переліком посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. №84, посаду "палітурник" не передбачено.
Отже, з урахуванням викладеного, працівникам бібліотек, які працюють на посадах палітурників, не може бути встановлена доплата за вислугу років, а також надбавка за особливі умови праці.
3. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. №1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек" працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. №84, установлено надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу.
За призначенням бібліотеки підприємств, установ, закладів, організацій належать до спеціальних бібліотек (ст.6 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу").
Отже, працівники бібліотек підприємств, установ, закладів, організацій, посади яких передбачені додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. №84, мають право на надбавку за особливі умови роботи.
Ця надбавка виплачується незалежно від установлених згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298 надбавок і доплат.
Володимир СТРУТИНСЬКИЙ,
головний спеціаліст
Світлана КОКЮВАЛ,
заступник начальника відділу
Володимир ЗАВОДСЬКИЙ,
головний спеціаліст
“Праця і зарплата” № 10(686), 17 березня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214