КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Деякі питання щодо оплати праці
ПИТАННЯ: 1. На підприємстві розрахована мінімальна погодинна плата виходячи з мінімальної зарплати 744 грн та місячної норми часу (середньорічної) 167 год із застосуванням міжрозрядних коефіцієнтів та коефіцієнтів співвідношень по категоріях працівників.
Чи достатньо таких розрахунків, чи треба годинну зарплату розраховувати щомісяця на конкретну місячну норму часу, а не середньорічну, як розраховуються тарифні ставки в галузевій угоді?
2. Як ураховується під час оплати праці доплата за роботу а шкідливих умовах праці, якщо робота виконується у вихідний день та надурочний час?
ВІДПОВІДЬ: 1. Згідно з нормами чинного законодавства (ст.97 КЗпП, ст. 15 Закону України "Про оплату праці") підприємства госпрозрахункової сфери самостійно визначають умови та розміри оплати праці працівників у колективних договорах з дотриманням норм і гарантій, установлених законодавством та генеральною, галузевою (регіональною) угодами.
Статтею 97 КЗпП визначено, що оплата праці працівників провадиться за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Погодинна оплата праці є одним із різновидів почасової (по-російськи "повременной") оплати праці, за якою заробітна плата нараховується на підставі погодинної тарифної ставки (окладу) та певним чином облікованого часу погодинної фактичної зайнятості працівника корисною працею.
Державною гарантією з оплати праці, нижчою від якої не може провадитись оплата за виконану працівником установлену йому місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), є мінімальна заробітна плата.
До ухвалення в червні 2009 р. Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо погодинної оплати праці", який набрав чинності з 1 січня 2010 р., в Україні мінімальна заробітна плата встановлювалася на законодавчому рівні лише в місячному розмірі. З ухваленням цього Закону в законодавче поле була введена нова державна гарантія - мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Тобто з 1 січня ц. р. мінімальна заробітна плата має бути встановлена
на законодавчому рівні Законом України про державний бюджет як у місячному, так і в погодинному розмірі.
З метою розроблення механізму, згідно з яким буде визначатися та застосовуватися мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі, та на виконання Прикінцевих положень Закону України "Про внесення змін до деяких Законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці" Мінпраці України розроблено проект постанови Кабінету Міністрів України "Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі".
Проектом постанови визначати мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі пропонується виходячи з місячного розміру мінімальної заробітної плати та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік за 40-годинного робочого тижня.
Такий самий механізм розрахунку годинних тарифних ставок виходячи а мінімального розміру тарифної ставки та середньомісячної норми тривалості робочого часу в 2010 р. (167 год) визначено Галузевою угодою між Міністерством аграрної політики України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки (зі змінами).
Якщо підприємство перебуває у сфері дії цієї Галузевої угоди, то її норми є обов'язковими мінімальними гарантіями під час укладення колективного договору. У межах своїх фінансових можливостей підприємство може встановлювати більш високі пільги та гарантії для працівників, в тому числі розміри годинних тарифних ставок.
2. Згідно зі ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.
Оплата праці за роботу у вихідний день провадиться згідно зі ст. 107 КЗпП:
а) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
б) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - в розмірі подвійної годинної або денної ставки;
в) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний день проводиться в межах місячної норми часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму.
Надурочна робота оплачується відповідно до ст.106 КЗпП за погодинною системою оплати праці в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого провадиться за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У кінці кожного облікового місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з чинними умовами оплати праці: основної заробітної плати (тарифна ставка, оклад), доплат і надбавок, у тому числі за роботу в нічний час, святкові і неробочі дні тощо, а після закінчення облікового періоду за наявності надурочних годин провадиться оплата надурочної роботи.
Під час визначення годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні місячний оклад (тарифну ставку) працівника ділять на місячну норму тривалості робочого часу, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для такого підрозділу (працівника).
Годинна ставка для оплати надурочної роботи обчислюється виходячи із середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу, встановленої з дотриманням вимог ст.50 КЗпП.
Доплати та надбавки, встановлені працівникові згідно з умовами оплати праці, зокрема доплата за роботу у важких і шкідливих умовах праці у вихідні, неробочі, святкові дні, нараховуються на загальних умовах на одинарну годинну ставку.
Заступник начальника відділу
Світлана КОНОВАЛ
“Праця і зарплата” № 11 (687), 24 березня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214