КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Щодо тривалості робочого часу педпрацівників
ПИТАННЯ: Чи обмежується тижнева норма робочого часу викладача школи естетичного виховання однією ставкою (18 год) за основним місцем роботи? Яка максимальна тривалість тижневої норми робочого часу таких педпрацівників за основним місцем роботи і за сумісництвом?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.
Відповідно до ст.51 КЗпП законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для деяких категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).
Регулювання робочого часу педагогічних працівників має свою істотну специфіку.
Відповідно до ст.22 Закону України "Про позашкільну освіту" норма годин на одну тарифну ставку педагогічних працівників становить 18 навчальних годин на тиждень. Оплата роботи провадиться відповідно до обсягу педагогічного навантаження.
Педагогічне навантаження - це час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Крім цього, навантаження, яке становить 18 год на тиждень за тарифною ставкою, викладач проводить також інші види педагогічної діяльності: класне керівництво, перевірка домашніх завдань, завідування навчальними кабінетами, підготовка до занять тощо. Робочий час, який витрачається на виконання цієї роботи, жодними документами не внормовано.
Згідно з п.21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міносвіти України від 20.12.93 р. № 455, у межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні виконувати всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану.
Час початку і закінчення роооти та обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти. Для деяких працівників умовами контракту може бути передбачено інший режим роботи.
Отже, робочий час учителя має визначатися виходячи з обсягу його навчальних, методичних й організаційних обов'язків, відображених в індивідуальному робочому плані. Установлення для педагогічних працівників, які згідно із законодавством мають право на скорочену тривалість робочого часу, 40-годинного робочого тижня є неправомірним.
Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.06.93 р. за № 76.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Оскільки законодавчими актами для педагогічних працівників установлено педагогічне навантаження на ставку заробітної плати (посадовий оклад), то на роботі за сумісництвом педагогічне навантаження не повинно перевищувати 0,5 ставки.
Педагогічна робота з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год на рік не є сумісництвом (п.3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43).
Начальник відділу режимів праці
Тетяна СТАШКІВ
“Праця і зарплата” № 12 (688), 31 березня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214