Женщина, имеющая двоих детей и проживающая
вместе с отцом одного ребенка не в официальном браке,
имеет право получить отпуск “на детей”
ВОПРОС: Работница имеет двоих детей: старшему ребенку (отец которого умер) - 17 лет, младшему - 8 лет. С отцом младшего работница в официальном браке не состоит, но проживает в одном помещении. Имеет ли такая работница право на отпуск “на детей”?
ОТВЕТ: Напомним, что согласно ст. 19 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках) на оплаченный дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней имеют право:
- женщина, которая работает и имеет двоих и больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившая ребенка;
- одинокая мать;
- отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
-лицо, взявшее ребенка под опеку;
- один из приемных родителей*.
Такой отпуск относится к категории социальных отпусков и предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках (ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. В нашем случае работница не состоит в браке и имеет двоих детей в возрасте 17 и 8 лет, а поэтому она теоретически может претендовать на дополнительный отпуск “на детей” как одинокая мать. Выясним, можно ли считать ее одинокой матерью.
Обратим внимание: по мнению Минтруда (письмо от 14.04.08 г. № 235/0/15-08/13), в понимании Закона об отпусках под одинокой матерью следует считать:
1) женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
2) вдову,
3) женщину, воспитывающую ребенка без отца (в том числе и разведенную женщину, которая самостоятельно воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, а также при указанных условиях женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).
Как видим, в нашем случае работница считается одинокой матерью и имеет право на отпуск “на детей”, но только по отношении к старшему ребенку, отец которого умер, так как воспитанием этого ребенка занимается только работница, а нынешний “гражданский” муж женщины этого ребенка не усыновил.
Что касается младшего ребенка, с отцом которого она в официальном браке не состоит, но проживает в одном помещении, то в отношении такого ребенка работница не считается одинокой матерью, поскольку отец этого ребенка проживает вместе с ней и принимает участие в воспитании ребенка. А поэтому в отношении младшего ребенка она не имеет права на отпуск “на детей”. Это подтверждает и Минтруда в письме от 14.04.08 г. № 235/0/15-08/13, где указывается, что женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состоит и не состояла в зарегистрированном браке, но с которым она ведет общее хозяйство, совместно проживает и воспитывает детей, права на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.
Следовательно, если работница имеет двоих детей: старшему ребенку- 17 лет (его отец умер), а младшему ребенку - 8 лет (с его отцом работница в официальном браке не состоит, но проживает), то она имеет право на получение отпуска “на детей” как одинокая мать в отношении старшего ребенка. Продолжительность отпуска “на детей” для такой работницы с 2010 года составляет 10 календарных дней. Использовать дни такого отпуска работница имеет право за все годы, когда она имела на него право, начиная с 2004 года (за период 2004 - 2009 годы продолжительность такого отпуска составляла 7 календарных дней в год)**.
Для получения такого отпуска работнице достаточно подать в бухгалтерию вместе с заявлением на отпуск копии свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о заключении брака, свидетельства о смерти мужа и своего паспорта. Обратим внимание, что предоставлять такой отпуск работнице как одинокой матери можно до того момента, пока ребенку не исполнится 18 лет (письмо Минтруда от 14.04.08 г. №235/0/15-08/13). То есть год, в котором ребенку исполнится 18 лет (независимо от того, в каком месяце у него день рождения), будет последним для предоставления такого отпуска (письмо Минтруда от 19.02.10 г. № 48/13/116-10).
_________
* См. ком. “Приемные родители теперь имеют право на отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, отпуск “на детей” и некоторые другие права” на с. 4 этого номера.
** Работница вместо отпуска может получить компенсацию при увольнении (см. конс. “При увольнении одинокой матери выплачивается компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска”//“БН”, 2008, № 33, с. 16.