КОНСУЛЬТУЄ ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
Визначення зарплати (доходу) для обчислення
пенсії сільгосппрацівникам
ПИТАННЯ: Працівники ВАТ "Плодорозсадницьке" в 1986 - 1992 pp. одержували зарплату залежно від вирощеної та реалізованої сільгосппродукції. Наприкінці року виплачувалась доплата за вирощену продукцію і премія за реалізовану продукцію. Премії нараховувалися пропорційно до зарплати, нарахованої за рік, і виплачувалися за рахунок фонду оплати праці. Страхові внески на ці виплати нараховувались. Чи мають право працівники господарства на включення 1/12 частини цих премій помісячне під час визначення розміру пенсій?
ВІДПОВІДЬ: Постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 р. № 306 затверджено Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії особам, що у період до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувались внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, отримували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць (далі - Порядок).
Пунктом 1 Порядку визначено коло осіб, які до 1 липня 1998 р. одержували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць. До таких осіб згідно з цією постановою належать, зокрема, особи, що працювали в сільському господарстві та сплачували внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.
Таким особам провадиться розрахунок заробітної плати для обчислення пенсії діленням суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи на підставі довідки, виданої підприємством, установою, організацією, оформленої згідно з додатком до Порядку.
Підставою для виплати заробітної плати (доходу) за результатами виконаної роботи, що зазначається в довідці, може бути:
- законодавчий або інший нормативно-правовий акт чи положення про оплату праці, яким на момент виплати особі заробітної плати (доходу) було передбачено проведення остаточного розрахунку за результатами певного періоду (кварталу, півріччя, року) або після закінчення роботи;
- цивільно-правовий договір.
Ураховуючи викладене, питання щодо права працівників радгоспу на розрахунок заробітної плати, одержаної в 1986-1992 pp. відповідно до Порядку, можна вирішити лише після подання положень про оплату праці працівників цього радгоспу, які були чинними в цей період. Премії із заздалегідь визначеною періодичністю виплат має бути враховано в заробітній платі в місяці їхнього нарахування.
Олена ОХРІМЕНКО,
Елла ДЕМІДКО,
Тетяна ЛИХОДІД
“Праця і зарплата” № 14 (690), 14 квітня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214