МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
23.03.2010 N 10/2-414
Щодо виплати надбавки, передбаченої
постановою КМУ від 05.10.2009 р. N 1130
У департаменті економіки та фінансування Міністерства освіти і науки України розглянули лист <...> щодо виплати надбавки, передбаченої постановою Кабінету Міністрів від 05.10.2009 р. N 1130.
Постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2009 р. N 1130 "Про встановлення надбавки вчителям, вихователям загальноосвітніх навчальних закладів, викладачам і майстрам виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації державної та комунальної форми власності, керівникам та заступникам керівників зазначених закладів, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників" з 1 січня 2010 року установлена зазначеним категоріям педагогічних працівників надбавка в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Роз'яснення щодо виплати такої надбавки направлені на обласні управління освіти і науки та керівникам навчальних закладів спільним листом Міністерства освіти і науки України та Міністерства праці та соціальної політики України (МОН від 15.02.2010 р. N 1/9-80, Мінпраці від 17.02.2010 р. N 1632/0/14-10/13).
Директору загальноосвітнього навчального закладу (заступникам директора, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників) надбавка встановлюється за займаною посадою і виплачується в розмірі 20 % його посадового окладу за цією посадою.
Якщо працівники закладу (психологи, соціальні педагоги, педагоги-організатори, методисти, завідуючі відділеннями, бухгалтери та інші працівники, утому числі й директор та його заступники), крім своєї основної роботи за посадою у тому самому навчальному закладі виконують роботу викладачів, то така надбавка за викладацькі години не нараховується.
Щодо працівників, які обіймають посади на умовах сумісництва, то постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2009 р. N 1130 не встановлено обмежень щодо виплати такої надбавки працівникам, які працюють за сумісництвом. Одночасно слід зауважити, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, установі, організації (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. N 43).
Щодо вчителя, який у тій самій установі донавантажений роботою вихователя, яку він виконує поза межами свого робочого часу вчителя, то йому така надбавка нараховується як на педагогічне навантаження вчителя, так і вихователя.
У випадках, коли вчитель має педагогічне навантаження у двох навчальних закладах, надбавка встановлюється у кожному навчальному закладі.
У випадку заміни тимчасово відсутніх у зв'язку з хворобою або з інших причин учителів учителю за уроки, проведені за заміною, надбавка нараховується. При цьому, якщо такі уроки проводять інші працівники, то їм за додатково проведені години за заміною надбавка не нараховується.
Зазначена надбавка встановлюється не всім педагогічним працівникам, а лише зазначеним у постанові від 05.10.2009 р. N 1130. Тобто, не всі педагогічні працівники, перелік посад яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. N 963 і яким виплачується надбавка за вислугу років, мають право на виплату такої надбавки. Педагогічним працівникам міжшкільних навчально-виробничих комбінатів надбавка не нараховується.
Директор департаменту С.Даниленко