КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської
звітності МОЗ України
Щодо оплати праці медпрацівників
ПИТАННЯ: Чи має право медпрацівник із середньою спеціальною освітою (після закінчення медучилища) обіймати посаду заступника головного лікаря з медсестринства)? Як установити йому посадовий оклад? Чи продовжується виплата за кваліфікаційну категорію медпрацівнику після виходу його з відпустки для догляду за дитиною?
ВІДПОВІДЬ: З 1 січня 2008 р. відповідно до наказу МОЗ України від 02.11.2007 р. №688 "Про внесення змін до наказу МОЗ України від 23.02.2000 №33" передбачено введення посади заступника головного лікаря з медсестринства.
Посадовою інструкцією передбачається, що на посаду заступника головного лікаря з медсестринства призначається фахівець, який має базову вищу освіту (бакалавр) у галузі знань "медицина", за спеціальністю "сестринська справа" та стаж роботи за фахом не менш як п'ять років.
Призначення та звільнення з посади заступника головного лікаря з медсестринства проводиться головним лікарем згідно з вимогами чинного законодавства.
Заступник головного лікаря з медсестринства безпосередньо підпорядкований головному лікарю.
Посадовий оклад заступника головного лікаря з медсестринства встановлюється на 5-15% нижчим від посадового окладу головного лікаря, що відповідає тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою та встановленій групі з оплати праці керівних працівників (пункт 2.2.2 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. №308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення"). Для цих працівників не застосовуються норми п.1.6 названого наказу.
Заступник головного лікаря з медсестринства повинен проходити атестацію за спеціальністю "сестринська справа".
Атестація молодших спеціалістів з медичною освітою проводиться один раз на п'ять років відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 23.11.2007 р. №742 Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою".
За пунктом 1.10 Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою цього наказу від атестації звільняються вагітні жінки, а також особи, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною згідно з чинним законодавством. Термін їхньої чергової атестації переноситься відповідним наказом керівника закладу.
Олена СЕМИРЕНКО,
головний спеціаліст
“Праця і зарплата” № 20 (696), 26 травня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214