КОНСУЛЬТУЄ ЧЕРКАСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
Головне управління праці та соціального захисту населення
Про присвоєння кваліфікаційних розрядів
ПИТАННЯ: На комунальному підприємствi працює бригада слюсарів водопровідно-каналізаційної мережі, які обслуговують всю водоканалізаційну мережу селища, але, незважаючи на значний стаж роботи на підприємстві, ці працівники взагалі не мають кваліфікаційних розрядів.
У якому порядку і на підставі якого нормативного документа проводять атестацію таких робітників?
Чи має право атестаційна комісія підприємства самостійно визначати та присвоювати кваліфікаційні розряди названим працівникам і відповідно до визначених розрядів змінювати зарплату?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.96 КЗпП віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам проводиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником (ЄТКД) за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Згідно з ЄТКД основна умова присвоєння розряду робітнику - це наявність професійних знань і трудових навичок, потрібних для виконання робіт, віднесених до такого розряду. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний іспит. Для проведення кваліфікаційних іспитів на підприємствах створюють кваліфікаційну комісію, склад якої затверджується наказом керівника підприємства.
Порядок тарифікації робітників визначається статутом підприємства, колективним договором або іншим локальним нормативним актом. Нині питання присвоєння кваліфікації регламентується Положенням про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти України від 31.12.98 p. №201/469, і Положенням про організацію навчально-виробничого процесу в професійно-технічних навчальних закладах, затвердженим наказом Міністерства освіти України від 18.05.98 р. №181.
“Праця і зарплата” № 21 (697), 02 червня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214