Перевод или перемещение
на другую работу

Перевод на другую работу - это поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), то есть работы по другой специальности, квалификации или должности. Перевод на другую работу может быть временным или постоянным.

Различают три вида переводов на другую работу:

- перевод на другую работу на том же предприятии;

- перевод на работу на другое предприятие;

- перевод в другую местность.

Работодатель должен иметь в виду, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только при согласии работника (ч. 1 ст. 32 КЗоТ Украины).

Действующим законодательством также предусмотрено, что работникам, которые переводятся на другую работу с переездом в другую местность, выплачиваются:

- стоимость проезда работника и членов его семьи;

- расходы на перевоз имущества;

- суточные за время пребывания в дороге;

- одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает;

- заработная плата за дни сбора в дорогу и обустраивания на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в дороге.

Однако, согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ Украины, не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Отсюда, если в результате изменений работник будет работать на том же предприятии, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности, или если ему поручается работа на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, то это будет являться перемещением, а не переводом на другую работу.

То есть изменение рабочего места, структурного подразделения или механизма (агрегата), на котором работает работник, при условии, что он продолжает свою работу на том же предприятии, в той же местности и в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ Украины классифицируется как перемещение, а не перевод.

Напомним, что, согласно приложению 1 к Методическим рекомендациям N 41, под рабочим местом понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Формально в документации предприятия процесс изменения работы работника может иметь любое название, характер изменений от этого не зависит. То есть правовую природу изменений в работе определяют не название приказа по предприятию, а фактические обстоятельства.

Если изменился механизм агрегат, на котором поручалось работать работнику, то в таком случае речь идет о перемещении.

Использование в приказе по предприятию слова «перевести» не определяет сути изменений в работе работника.

Верховный Суд Украины в п. 31 Постановления N 9 разъяснил, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не отвечает специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Таким образом, если работнику по приказу поручалась работа, которая отвечает его специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором, то при таких условиях несогласие работника с переводом безосновательно и не отвечает требованиям законодательства, поскольку, согласно ст. 32 КЗоТ Украины, перемещение работника не нуждается в его согласии. При этом предприятию следует учитывать, что если в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, то, согласно ст. 114 КЗоТ Украины, осуществляется доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня такого перемещения.

Для перевода работника на другое предприятие необходимо наличие следующих условий:

- согласие работника на перевод;

- соглашение между собственниками заинтересованных предприятий;

- приказ по предыдущему месту работы о переводе;

- приказ о приеме на работу по новому месту работы. Трудовым законодательством Украины предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам в случае их перевода на другое предприятие.

Так, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуска, включается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы (ст. 9 Закона об отпусках).

По желанию работника, переведенного на работу с одного предприятия на другое, который не использовал по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получил за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, по его желанию, может быть перечислена на счет того предприятия, куда переводится наемный работник (часть 3 ст. 83 КЗоТ Украины). Таким образом, при предоставлении отпуска и начислении отпускных сумм работнику, принятому по переводу с другого предприятия, необходимо учитывать:

- использован ли отпуск работником на предыдущем месте работы;

- получал ли работник компенсацию за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) на предыдущем месте работы;

- перечислялась ли компенсация на новое предприятие за неиспользованный отпуск работника, принятого по переводу.

Если работник по предыдущему месту работы не использовал свой ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью и не получил компенсацию, то сумма отпускных за время предоставленного отпуска на новом месте работы будет состоять из суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной с прежнего места работы.

Рассмотрим ситуацию на конкретных примерах.

Пример 1. Работник административно-управленческого персонала предприятия «Аэлита» увольняется по переводу для работы на другое предприятие «Селена» с 26 июля. Условная сумма компенсации за неиспользованный отпуск работнику составила 1457 грн. По желанию работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодного отпуска (24 дня) перечисляется на текущий счет предприятия, куда переводится бывший сотрудник.

Отражение в налоговом и бухгалтерском учете операций по начислению и выплате денежной компенсации представим в табл.

Таблица

Полученные новым предприятием суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленные с прежнего места работы, не являются валовым доходом предприятия, поскольку нет перехода права собственности на указанные суммы, которые предназначены только для обеспечения гарантированных государством обязательств по труду перед работником, принятым по переводу с другого предприятия.

Если работник по предыдущему месту работы не использовал свой ежегодный основной и дополнительный отпуска частично и не получил компенсацию за неиспользованную часть отпуска, то сумма отпускных за время предоставленного отпуска на новом месте работы будет состоять из суммы компенсации за частично неиспользованный отпуск, перечисленной с прежнего места работы, и суммы отпускных, начисленных за отработанное время на данном предприятии.

Пример 2. Работник предоставил справку с предыдущего места работы о неиспользованном отпуске за 15 календарных дней. Сумма перечисленной новому предприятию компенсации за неиспользованный отпуск работника со старого места работы составила 1293 грн. Проработавшему на новом предприятии работнику (5 месяцев) предоставляется полный ежегодный отпуск в 24 календарных дня. Сумма выплат за фактически отработанное время на новом предприятии за 5месяцев составила 8750 грн. Условно количество календарных дней в этом периоде (за исключением праздничных и нерабочих) составило 147 дней. Количество календарных дней, участвующих в расчете, - 9.

Сумма отпускных будет начислена следующим образом:

за 15 дней - исходя из суммы полученной предприятием компенсации работнику со старого места работы - 1293 грн;

за 9 дней - исходя из выплат за фактически отработанное время:

8750 :147 х 9 = 535,71 (грн).

Общая сумма отпускных составила:

1293,00 + 535,71 = 1 828,71 грн.

Следует отметить, что на новом предприятии начисление и удержание взносов в социальные фонды и налога с доходов физлиц производятся только исходя из суммы 535,71 грн, поскольку вышеуказанные начисления и удержания из суммы полученной компенсации (1293 грн) уже были произведены на прежнем месте работы другим предприятием.

Если же работник на предыдущем месте работы полностью использовал свой ежегодный основной и дополнительный отпуск, сумма отпускных начисляется за количество календарных дней отпуска, предоставленных по новому месту работы, а именно - за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено коллективным договором предприятия.

Средняя зарплата для начисления отпускных сумм определяется исходя из выплат за фактически отработанное время, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск, согласно Порядку N 100.

Кроме того, если работник не использовал на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получил за них денежную компенсацию, то в первый год работы на новом предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы по желанию работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней (пп. 16 ст. 25 Закона об отпусках).

В заключение отметим, что в случае увольнения работника по переводу на другое место работы до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска по предыдущему месту работы, удержания за эти дни на старом месте работы не производятся согласно ст.127 КЗоТ Украины.

Список использованных документов

КЗоТ Украины - Кодекс законов о труде Украины

Закон об отпусках - Закон Украины от 15.11.1996 г. N 504/96-ВР «Об отпусках»

Методические рекомендации N 41 - Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Министерства труда Украины от 01.09.1992 г. М 41

Порядок N 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением КМУ от 08.02.1995 г. N 100

Постановление N 9 - Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»

Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, N 21-22 (751-752),
24 мая 2010 г.
Подписной индекс 40783

Документи що посилаються на цей