КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент по вопросам государственного регулирования
заработной платы и условий труда
Заработная плата в почасовом размере
ВОПРОС: Для каких категорий работников применяется минимальная заработная плата в почасовом размере?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями. То есть право выбора формы оплаты труда предоставлено предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая наиболее соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым будет способствовать улучшению результатов трудовой деятельности.
Почасовая оплата труда является разновидностью повременной оплаты труда. При повременной оплате труда размер заработной платы работников зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени, т. е. предусматривает определение размера основной заработной платы на основании количества отработанного рабочего времени и квалификации работника. При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется или по часовой тарифной ставке, или по количеству отработанных рабочих дней и дневным тарифным ставкам, или по месячным окладам.
До 2010 года в Украине действовала только месячная государственная гарантия в оплате труда - минимальная заработная плата в месячном размере. С 1 января 2010 года в Украине введена и минимальная государственная гарантия для работников, работающих по почасовой системе оплаты труда, - минимальная заработная плата в почасовом размере.
Статьей 53 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» от 27.04.10 г. № 2154-VI установлены следующие размеры минимальной заработной платы:
- в месячном размере: с 1 января - 869 грн., с 1 апреля -884 грн., с 1 июля - 888 грн., с 1 октября - 907 грн., с 1 декабря - 922 грн.;
- в почасовом размере: с 1 января - 5,2 грн., с 1 апреля - 5,29 грн., с 1 июля - 5,32 грн., с 1 октября - 5,43 грн., с 1 декабря - 5,52 грн.
Пунктом 2 постановления КМУ «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» от 05.05.10 г. №330 (далее-постановление № 330) определены случаи, в которых применяется минимальная заработная плата в почасовом размере, в частности:
- на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными либо другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных задач и учета фактического рабочего времени;
- физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;
- в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда. Предложения о принятии таких решений вносит Министерство труда и социальной политики по инициативе центральных и местных органов исполнительной власти и после консультаций с соответствующими отраслевыми профсоюзами.
Таким образом, на предприятиях для работников, работающих с месячными окладами, должна соблюдаться как минимальная государственная гарантия - минимальная месячная заработная оплата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) - минимальная заработная плата в почасовом размере.
Учитывая указанное выше, для работников, получающих месячный оклад и работающих на условиях неполного рабочего времени, должна соблюдаться минимальная заработная плата в месячном размере. Так, если работник принят в соответствии со ст. 56 КЗоТ на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки (работает по 4 часа), оплата осуществляется пропорционально отработанному времени и должна составлять в июне 2010 года не менее 442 грн. (884 x 0,5).
Для работников с почасовой оплатой труда (часовыми тарифными ставками) должна соблюдаться почасовая минимальная заработная плата. Так, если работником, которому установлена часовая тарифная ставка, в июне текущего года отработано 84 часа (нормальная продолжительность рабочего времени- 168 часов), начисленная заработная плата должна составлять не менее 444,36 грн. (5,29 х 84).
Статьей 2 КЗоТ предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормированных заданий, обуславливающих тот объем работ, который должен выполнить работник за час труда. Указанные нормы должны быть обоснованными и определяться исходя из нормальных условий труда, которыми считаются:
- исправное состояние машин, станков и устройств;
- надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременное предоставление;
-своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими источниками энергопитания;
-своевременное обеспечение технической документацией;
- здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимые освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и прочих факторов, негативно влияющих на здоровье рабочих, и т. п.).
Постановлением № 330 предусмотрены и гарантии работникам с почасовой оплатой труда. Так, п.п. 4 п. 1 постановления № 330 определено, что повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных задач, установленных на час труда, а п. 3 постановления № 330 определено, что установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.
Неля СИНЬКО, начальник отдела
организации заработной платы и
совершенствования законодательства
по оплате труда