КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про пільги донорам
ПИТАННЯ 1: Скільки днів потрібно оплатити донору і коли їх можна використати як вихідні, якщо кров здається у вихідні або святкові дні, у період щорічної відпустки та в період відпустки без оплати?
Працівник перебуває в щорічній відпустці з 28 лютого до 30 березня 2010 р. У цей самий період він здає листок непрацездатності (1-17 березня 2010 р.) і довідку з клініки профзахворювань про медобстеження (18 березня - 2 квітня 2010 р.).
Що треба оплатити та на скільки днів продовжити відпустку?
Чи беруться до уваги в разі продовження відпустки святкові дні? Якщо слід продовжити відпустку з 30 квітня 2010 р. на 10 днів, то відпустка має бути до 9 чи до 12 травня 2010 р.?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.9 Закону України "Про донорство крові та її компонентів" у день давання крові або її компонентів, а також у день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня давання крові, в тому числі в разі давання у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. На бажання працівника цей,день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час упродовж року після дня давання крові чи її компонентів.
У разі давання крові та (або) її компонентів під час щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівникові додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.
Ураховуючи викладене, в разі давання крові працівником у вихідний, святковий та неробочий день, а також під час відпустки без збереження заробітної плати цей день йому не оплачується, а надається один день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку або на його бажання цей день може бути приєднано до щорічної відпустки чи використано в інший час упродовж року після дня давання крові.
У разі давання працівником крові в період щорічної відпустки її тривалість потрібно продовжити на два дні.
Підставою для надання таких пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та її компонентів.
Згідно зі ст.11 Закону України "Про відпустки" щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Відповідно до п.1 ст.51 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
У пунктах 1.1 та 1.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. №455, зазначено, що тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Видача інших документів про тимчасову непрацездатність забороняється, крім випадків, обумовлених, у тому числі п.2.17, яким передбачено, що особам, які проходять обстеження з приводу встановлення причинного зв'язку захворювання з умовами праці, перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу.
Міністерство охорони здоров'я України листом від 26.05.2007 р. №3.51-4/4272-Д/3-6759 повідомляє, що така довідка є документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадян та прирівнюється до листка непрацездатності.
Ураховуючи зазначене, щорічна відпустка працівника переноситься на інший період або продовжується на період тимчасової непрацездатності та проходження обстеження з приводу встановлення причинного зв'язку захворювання з умовами праці на підставі листка непрацездатності та довідки про проходження обстеження в клініці профзахворювань.
Згідно з ч.2 ст.5 Закону України "Про відпустки" святкові та неробочі дні, встановлені ст.73 КЗпП (1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 і 2 Травня - День міжнародної солідарності трудящих, 9 Травня - День Перемоги, 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, Пасха (Великдень), Трійця), під час визначення тривалості щорічних відпусток не враховуються.
У наведеному в листі випадку щорічну основну відпустку слід продовжити з 3 квітня на 33 календарних дні (листок непрацездатності та довідка про проходження обстеження в клініці профзахворювань). На період продовженої відпустки припадають три святкові дні (4 квітня - Пасха, 1 і 2 Травня - День міжнародної солідарності трудящих), тому її тривалість продовжиться ще на три календарних дні, тобто працівник має стати до роботи 11 травня.
ПИТАННЯ 2: Чи зобов'язаний власник підприємства надати донору день відпочинку за здавання крові із збереженням за ним середнього заробітку, якщо давання крові відбулося в останній день перебування донора на листку тимчасової непрацездатності?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.9 Закону України "Про донорство крові та и компонентів" після кожного дня давання крові, в тому числі в разі давання у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. На бажання працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час упродовж року після дня давання крові чи її компонентів.
У разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівникові додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.
Підставою для надання таких пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та її компонентів.
Відповідно до п.3.1 Порядку медичного обстеження донорів крові та (або) її компонентів, затвердженого наказом МОЗ України від 01.08.2005 р. №385, зареєстрованим у Мін'юсті України 16.08.2005 р. за №896/11176, медичне обстеження проводиться для гарантування безпеки донора і реципієнта. Лікар під час визначення показань до донорства, виду донорства й обсягу взяття крові або її компонентів керується Переліком захворювань, протипоказань до донорства і форм ризикованої поведінки (додаток 3 до цього Порядку) і після давання крові або її компонентів видає донорові довідку щодо надання пільг.
Таким чином, незважаючи на те, що Законом України "Про донорство крові та її компонентів" не передбачено надання додаткового дня відпочинку донорові, який здав кров під час тимчасової непрацездатності, в наведеному в листі випадку - в останній день перебування на листку непрацездатності, на підставі названої дрвідки йому надається один день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку або на його бажання цей день може бути приєднано до щорічної відпустки чи використано в інший час упродовж року після дня давання крові.
Начальник відділу режимів праці,
нормування та професійної
класифікації Тетяна СТАШКІВ
Праця і зарплата” № 27 (703), 21 липня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214