Коментар до Постанови правління Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування України
на випадок безробіття від 20.05.2010р. №179
«Про внесення змін до форми договору про працевлаштування
безробітного з наданням дотації, затвердженої постановою
правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття від 30.08.2007 р. № 463»
Зміни до форми договору про працевлаштування
безробітного з наданням дотації
Відповідно до внесених змін до форми договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації центр зайнятості зобов'язується:
продовжити виплату дотації у разі переведення працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалася дотація, якщо він працював на ньому понад 3 місяці, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання дотації із внесенням відповідних змін до договору;
відновити виплату дотації роботодавцю, який перешкоджав проведенню перевірки центром зайнятості, за результатами якої не виявлено порушень умов Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних та договору. Центр зайнятості має право: не рідше ніж один раз на півроку відповідно до затвердженого плану або за письмовим зверненням фізичної чи юридичної особи про факти порушення роботодавцем умов надання дотації перевіряти достовірність поданих роботодавцем даних, які є підставою для надання дотації;
припинити виплату дотації у випадках, які тягнуть за собою повернення коштів, та у разі перешкоджання роботодавцем проведенню перевірки центром зайнятості. Роботодавець зобов'язується: повернути центру зайнятості в повному обсязі суму наданої дотації з урахуванням індексації на рівень інфляції у разі розірвання трудового договору з працівником до закінчення двох років з дня працевлаштування: у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання, за скороченням чисельності або штату працівників; за угодою сторін; розірванням трудового договору працівником через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору; використанням дотації з порушенням законодавства;
у разі встановлення недостовірності поданих роботодавцем даних - відшкодувати центру зайнятості суму заподіяної шкоди з урахуванням індексації на рівень інфляції.
У дворічний період дії договору не зараховується час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку - за медичним висновком.
Раїса БІНДЮКЕВИЧ,
бухгалтер-експерт
“Вісник податкової служби України” № 25 липень 2010 р.
передплатні індекси:
22599 (укр.) 22600 (рос.)