Про застосування мінімальної
заробітної плати в погодинному розмірі
ЗАПИТАННЯ: Хто повинен застосовувати мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі?
ВІДПОВІДЬ: Зверніть увагу на постанову Кабінету Міністрів України «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» від 05.05.2010 р. № 330.
З першого січня 2010 року було внесено зміни до Закону «Про оплату праці». Зазначено, що механізм застосування мінімальної заробітної плати та ставки в погодинному розмірі повинен бути визначений Кабінетом Міністрів України.
Мінімальна ставка у погодинному розмірі встановлена Законом «Про Державний бюджет України на 2010 рік»: з 1 січня - 5,20 грн, з 1 квітня - 5,29 грн, з 1 липня - 5,32 грн, з 1 жовтня - 5,43 грн, з 1 грудня - 5,52 грн. Хто повинен застосовувати цю погодинну ставку? Питання спірне. Проводили різні розрахунки і доводили, що мінімальна зарплата - уже не мінімальна, оскільки є погодинна ставка.
Як зазначено у п. 2 постанови КМУ № 330, мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується:
- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за узгодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
- фізичними особами, які використовують найману працю з її погодинною оплатою;
- в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, у разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.
Таким чином, мінімальна зарплата в погодинному розмірі має бути визначена колективним договором або належним чином оформленим положенням про оплату праці.