КОНСУЛЬТУЄ ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
Про норму навантаження для
кадровика держоргану
ПИТАННЯ: Працюю в кадровій службі міськради. Чи є якісь норми навантаження щодо ведення особових справ для одного працівника кадрової служби державного органу чи органу місцевого самоврядування?
ВІДПОВІДЬ: Законодавством про державну службу чи службу в органах місцевого самоврядування нормативи навантаження ведення особових справ для працівників кадрових служб цих органів не визначені.
Водночас наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.12.2003 р. № 341 затверджені міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів.
Нормативи чисельності призначено для визначення оптимальної чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів, за функціями та виконуваними видами робіт й обґрунтування цієї чисельності під час складання штатних розписів.
Збірник містить норми часу на виконання робіт із добору, розстановки, підвищення кваліфікації (перепідготовки) та обліку кадрів і нормативи чисельності працівників підрозділу кадрів установ, організацій, підприємств.
Водночас згідно з Положенням про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 р. № 1543, головним органом у системі центральних органів виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у сфері соціально-трудових відносин та здійснення нагляду за додержанням законодавства про працю, оплати, нормування та стимулювання праці, умов праці є назване міністерство, де можна одержати більш детальне роз'яснення із зазначеного питання.
“Праця і зарплата” № 28 (704), 28 липня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214