КОНСУЛЬТУЄ ТЕРНОПІЛЬСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АМІНІСТРАЦІЯ
Призначення та звільнення працівників сільської ради
і зберігання їхніх трудових книжок
ПИТАННЯ: До установ сільської ради належать чотири фельдшерсько-акушерських пункти, три клубних заклади та дитячий садочок, фінансування яких проводиться з бюджету сільської ради. Хто має призначати й звільняти працівників цих установ та де повинні зберігатися їхні трудові книжки?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 10 ч. 4 ст. 42 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" сільський, селищний, міський голова призначає на посади і звільняє з посад керівників відділів управлінь й інших виконавчих органів ради, підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад, крім керівників дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів.
Відповідно до ч. 3 ст. 31 Закону України "Про дошкільну освіту" керівника та заступника керівника державного комунального дошкільного навчального закладу призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Педагогічних та інших працівників державного комунального дошкільного навчального закладу призначає на посади і звільняє з посад безпосередньо його керівник.
За постановою Кабінету Міністрів України від 28.11.2007 р. № 1364 "Про затвердження Типового положення про відділ охорони здоров'я районної державної адміністрації" начальник відділу погоджує призначення на посаду та звільнення з посади керівника закладу охорони здоров'я. Отже, сільський голова призначає та звільняє працівників фельдшерсько-акушерських пунктів за погодженням з начальником відділу охорони здоров'я райдержадміністрації.
Згідно з п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. № 301 "Про трудові книжки працівників" та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці та Мін'юсту України від 29.07.93 р. № 58, трудові книжки зберігаються на підприємствах, установах, організаціях (за місцем роботи) як документ суворої звітності, а під час звільнення працівника трудова книжка видається йому під підпис у журналі обліку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника установи. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення та звільнення з посади вносяться власником або уповноваженим ним органом.
“Праця і зарплата” № 29 (705), 04 серпня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214