Работник у ЧПЕНа: когда регистрировать договор с испытательным
сроком; что будет за его нерегистроцию; нужно ли оформлять
трудовую книжку новоиспеченному работнику
ВОПРОС: ЧПЕН принимает наемное лицо на работу с испытательным сроком. В течение какого периода можно не регистрировать «испытательный» договор в центре занятости?
Какие санкции предусмотрены за нерегистрацию такого договора?
Если работник поступает на работу впервые, должен ли ЧПЕН оформлять ему трудовую книжку?
ОТВЕТ: Прежде чем говорить о сроках регистрации «испытательного» договора в центре занятости, следует обратить внимание на то, что не всякому работнику можно устанавливать испытательный срок.
Напомним, что в соответствии со ст. 26 КЗоТ испытание не устанавливается для следующих категорий работников: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; при приеме на работу в другую местность; работников, которых принимают на работу по переводу; лиц, в отношении которых нормами законодательства прямо предусмотрено, что им испытательный срок не устанавливают (например, для временных и сезонных работников).
Кроме того, срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях (по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза) - 6 месяцев. А вот срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать 1 месяца (ст. 27 КЗоТ).
Если для работника, который относится к одной из вышеназванных категорий, будет установлен при приеме на работу испытательный срок и/или последний будет превышать сроки, установленные в ст. 27 КЗоТ, то это будет нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя - ЧПЕНа. Частью 1 ст. 41 КоАП установлено, что нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на ЧПЕНов в размере от 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).
И еще очень важный момент. Согласно ст. 26 КЗоТ испытание устанавливается при заключении трудового договора и рассматривается как одно из его условий; в период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Это означает, что регистрация трудового договора с испытанием должна быть произведена в те же сроки, что и регистрация трудового договора без «испытательного» отягощения.
В этой связи напомним, что в соответствии со ст. 241 КзоТ ЧПЕН должен зарегистрировать трудовой договор в центре занятости по своему местожительству в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.
Кстати, до недавнего времени требовалось, чтобы работник при регистрации трудового договора присутствовал лично. Однако теперь с учетом нововведений, предложенных Постановлением КМУ от 29.10.2009 г. № 1168, для регистрации договора без присутствия работника следует удостоверить нотариально его подпись в трудовом договоре. Также не является обязательным личное присутствие работника и при снятии с регистрации трудового договора.
Нарушение недельного срока регистрации трудового договора также является нарушением требований законодательства о труде и карается админштрафом согласно той же ст. 41 КоАП в размере от 30 до 100 нмдг. А вот если работник не выдержит испытание, то его можно уволить, расторгнув трудовой договор на основании ч. 2 ст. 28 КЗоТ. В этом случае трудовой договор снимается с регистрации в центре занятости.
И об оформлении трудовой книжки.
Если работник устраивается на работу впервые, ЧПЕН не заводит ему трудовую книжку, каковое заведение предусмотрено для юридических лиц в п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее - Инструкция № 58). Такой вывод следует из п. 2.12 и п/п. 2.20-1 Инструкции № 58 и подтверждается письмами Минтруда и социальной политики от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/0/6-06 и от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07. При этом период работы у ЧПЕНа для назначения пенсии подтверждается письменным трудовым договором.
В нашем комментарии к письму от 12.03.2007 г. отмечалось, что Госкомпредпринимательства в письме от 30.03.2006 г. № 2421 высказал мнение о том, что предприниматели вправе оформлять трудовые книжки новоиспеченным работникам, и нам эта позиция представляется более разумной.
Так что можно взять на себя смелость...
"Бухгалтер" № 31, август (III) 2010 г.
Подписной индекс 74201