КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про те, чи підлягає відпустка тривалістю 56
календарних днів, яка надається у зв'язку з
усиновленням дитини (ст. 18-1 Закону № 504/96-ВР),
поділу на декілька частин
(Трудові відносини)
Законом № 1343-VІ внесено зміни до КЗпП і Закону № 504/96-ВР, згідно з якими збільшено тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідно за однією підставою тривалість такої відпустки становить 10, а за двома - 17 календарних днів.
Раніше відповідно до ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону № 504/96-ВР жінці, яка працює і має двох дітей або більше віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надавалася щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. При цьому за наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість становила 14 календарних днів.
З 01.01.2010 р. тривалість відпустки для вищезазначених категорій осіб збільшено до 10 календарних днів, а за наявності декількох підстав для її надання - до 17 календарних днів.
ПИТАННЯ. Чи підлягає відпустка тривалістю 56 календарних днів, яка надається у зв'язку з усиновленням дитини (ст. 18-1 Закону № 504/96-ВР), поділу на декілька частин?
ВІДПОВІДЬ. Відповідно до частини другої ст. 182 КЗпП та частини першої ст. 18-1 Закону № 504/96-ВР особі, яка усиновила дитину віком старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їхній розсуд).
Отже, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини має цільове одноразове призначення.
Крім того, ст. 4 Закону № 504/96-ВР ця відпустка віднесена до виду соціальних відпусток, які не підлягають поділу на частини, оскільки згідно зі ст. 12 цього Закону ділити на частини можна лише щорічні відпустки.
Враховуючи викладене, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини має надаватися одноразово тривалістю 56 календарних днів, і поділ її на частини не допускається.
Слід мати на увазі, що таку відпустку може бути надано лише особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, оскільки право на отримання одноразової оплачуваної відпустки у зв'язку з усиновленням дитини встановлено Законом № 573-VІ, який було розроблено з метою поліпшення соціального захисту дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, а також створення умов для реалізації їх права на сімейне виховання.
Тому, наприклад, чоловік, який усиновив дитину дружини від першого шлюбу, права на соціальну відпустку у зв'язку з усиновленням дитини не має.
Інна ПЕТРЕНКО,
оглядач «Вісника»,
за сприяння
Тетяни СТАШКІВ,
начальника відділу
режимів праці,
нормування
та професійної
класифікації
Департаменту
“Вісник податкової служби України” № 30 серпень 2010 р.
передплатні індекси:
22599 (укр.) 22600 (рос.)