КОНСУЛЬТУЄ КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
Головне управління праці та соціального
захисту населення
Нарахування надбавки за вислугу років
та про роботу за сумісництвом
ПИТАННЯ 1: У якому розмірі нараховувати надбавку за вислугу років працівникам-відрядникам за той період, коли в них немає виконання норм виробітку не з вини працівника? Місячна зарплата в цьому разі оплачується в розмірі двох третин тарифної ставки встановленого їм розряду. Надбавку за вислугу років теж оплачувати з 2/3 тарифної ставки чи з повної місячної тарифної ставки?
2. Графік роботи двох водіїв, які працюють на авто-катафалках з проведення поховань, - п'ятиденний з двома вихідними. Крім того, на цьому самому підприємстві за їхньої згоди їх прийнято за сумісництвом водіями для роботи у вихідні дні, оскільки підприємству немає потреби брати додатково особу для роботи в ці дні. Але бувають такі випадки, коли в робочі дні кілька днів підряд немає поховань, а у вихідні треба працювати. Чи можна в робочі дні надавати їм відгули?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно зі ст.97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладений, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Відповідно до Рекомендацій щодо визначення заробітної плати працюючих залежно від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31.03.99 р. №44, в колективних договорах підприємства мають право розширювати перелік надбавок і доплат та встановлювати свої розміри цих надбавок і доплат за рахунок прибутку, але не нижче від розміру, передбаченого генеральною та галузевими угодами.
2. Законодавством про працю поняття "відгул" не передбачене. Відповідно до ст.72 КЗпП застосовується надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день за згодою сторін.
Згідно з п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми тривалості робочого часу. На сумісництво складається окремий графік роботи та окремо обліковується робочий час, тому вихідні дні за основним місцем роботи не є в обов'язковому порядку вихідними днями за сумісництвом.
“Праця і зарплата” № 38 (714), 13 жовтня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214