КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про винагороду за вислугу років
ПИТАННЯ: До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається час безперервної роботи на підприємствах вугільної промисловості, що належать до сфери управління Міністерства вугільної промисловості. Чи потрібно включити до стажу роботи працівника шахти для нарахування винагороди за вислугу років час його роботи у Львівсько-Волинському ВГРЗ у період перебування його у складі МНС України?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 15 Закону України "Про оплату праці" визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Виплата працівникам підприємств вугільної промисловості винагороди за вислугу років провадиться згідно з Положенням про порядок її виплати (далі - Положення), затвердженим додатком 27 до Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості (зі змінами).
Ця винагорода виплачується працівникам підприємств, організацій і установ вугільної промисловості за категоріями працівників залежно від безперервного стажу роботи в розмірах, передбачених додатком до Положення.
Згідно з розділом II Положення до стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається час безперервної роботи на підприємствах, в об'єднаннях, компаніях, товариствах, організаціях і установах вугільної промисловості (видобувних, перероблюваних, шахтовуглебудівних, вугільного машинобудування, ДВГРЗ, реструктуризації підприємств галузі, вуглегеології, галузевої науки, інших підприємств виробничої та соціальної інфраструктури галузі), що належать до сфери управління Мінвуглепрому та інших підприємств галузі незалежно від форм власності та господарювання.
Розділом IV Положення визначено порядок установлення безперервного стажу роботи. Зокрема, передбачено, що безперервний стаж роботи для виплати винагороди за вислугу років у вугільній промисловості визначається комісіями з установлення трудового стажу. Питання щодо визначення безперервного стажу роботи, не врегульовані Положенням, вирішуються цими комісіями. Склад комісії затверджується керівником підприємства за узгодженням з профспілкою.
Виходячи з викладеного, рішення про виплату працівникам винагороди за вислугу років залежно від стажу роботи, а також порядок обчислення стажу роботи належить до компетенції сторін колективних переговорів під час укладення колективного договору і реалізується внесенням відповідної умови до основної частини колективного договору або затвердженням окремого положення про виплату винагороди як додатка до колективного договору.
Спірні питання з виплати винагороди за вислугу років вирішуються в порядку, визначеному законодавством.
У разі виникнення спору щодо виплати винагороди працівник має право звернутися до органів, які розглядають трудові спори. Такими органами відповідно до ст.221 КЗпП є комісії по трудових спорах, районні (міські) суди.
Заступник начальника відділу Департаменту,
Світлана КОНОВАЛ
“Праця і зарплата” № 40 (704), 27 жовтня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214