Порядок продовження перебування на державній службі
ПИТАННЯ 1: Який порядок продовження терміну перебування на держслужбі?
ВІДПОВІДЬ: Керівник державного органу, в якому працює державний службовець, який досяг граничного віку перебування на державній службі, звертається до начальника Головдержслужби України з відповідним поданням, яке погоджується з керівником органу вищого рівня в порядку підпорядкування та оформляється за формою, затвердженою наказом Головдержслужби України від 06.02.2004 р. № 25 "Про затвердження Рекомендацій щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2003 року № 2020 "Про затвердження Порядку погодження продовження терміну перебування на державній службі" з додатком та Форми подання щодо погодження продовження терміну перебування на державній службі".
Подання щодо погодження терміну перебування на державній службі надсилається не пізніше ніж за місйць до досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі або закінчення терміну попереднього погодження.
Підставами для подання є вагомий внесок державного службовця в діяльність державного органу або його структурного підрозділу протягом тривалого часу, але не менш як один рік. Його провідна роль або участь у розробленні, впровадженні нормативно-правових актів, підготовці і виконанні державних, регіональних та галузевих програм, позитивні результати атестації та щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього обов'язків і завдань, а також нагородження державними нагородами, почесною грамотою або заохочувальними відзнаками Кабінету Міністрів України, нагрудним знаком "Державна служба України "За сумлінну працю" або почесною грамотою Головдержслужби, відомчими заохочувальними відзнаками.
До подання додаються: лист-погодження керівника органу вищого рівня; лист-погодження керівника центрального органу виконавчої влади, голови Ради міністрів АРК, голови відповідної місцевої адміністрації для осіб, які призначаються на посади та звільняються з посад за погодженням з цими органами; копії атестаційного листа за результатами останньої атестації та бланку останньої щорічної оцінки виконання покладених обов'язків і завдань; копія трудової книжки; копія списку осіб, зарахованих до кадрового резерву для державної служби на відповідну посаду; копія документа, що посвідчує нагородження особи державними нагородами, почесною грамотою або заохочувальними відзнаками Кабінету Міністрів України, нагрудним знаком "Державна служба україни "3а сумлінну працю" або почесною грамотою Головдержслужби України, відомчими заохочувальними відзнаками.
Подання з усіма документами розглядається комісією з питань продовження терміну перебування на державній службі та начальником Головдержслужби України в місячний термін з дня їхнього надходження. За потреби йа запит Головдержслужби України державні органи додають до подання потрібні документи та пояснення. При цьому розгляд подання відкладається до надходження таких документів. Порушення державними органами законодавства з питань прийняття на державну службу та проходження державної служби державним службовцем, а також вимог цього Порядку може бути підставою для відмови в погодженні продовження терміну перебування на державній службі.
ПИТАННЯ 2: Чи можна держслужбовця, якому продовжено термін перебування на держслужбі, перевести на іншу посаду в межах категорії, але з вищим посадовим, окладом або призначити на вищу посаду?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 23 Закону України "Про державну службу" продовжується термін перебування на державній службі, а не термін перебування на конкретній посаді державного службовця. Державні службовці, яким продовжено термін перебування на державній службі, згідно зі ст. 11 цього Закону користуються правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України, зокрема, державні службовці мають право на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків. Таким чином, державні службовці, яким продовжено термін перебування на державній службі, в установленому законодавством порядку можуть бути призначені як на нижчу чи іншу рівнозначну посаду, так і на вищу з дотриманням особливостей умов виникнення трудових правовідносин з державними службовцями (резерв).
“Праця i зарплата” № 43 (719), 17 листопада 2010 р.
Передплатний iндекс: 30214