КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці
Щодо забезпечення диференціації зарплати
ПИТАННЯ: Якими саме критеріями керуватися для визначення розміру надбавок, доплат та премій для забезпечення диференціації заробітної плати працівників бюджетної сфери?
ВІДПОВІДЬ: Пунктом 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.06.2010 р. №518 "Про внесення зміни у додаток і до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298" визначено, що керівники установ, закладів та організацій бюджетної сфери мають забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначено однакові посадові оклади, за рахунок установлення доплат, надбавок та премій.
Зокрема, розмір надбавок за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність, напруженість у роботі, передбачених п.3.2 "а" цієї постанови, для працівників може бути встановлено до 50% залежно від характеру та складності виконуваних робіт, а також може провадитися преміювання залежно від особистого внеску працівника в загальні результати роботи.
Заступник директора - начальник відділу
Алла ЛИТВИН
“Праця i зарплата” № 47 (723), 15 грудня 2010 р.
Передплатний iндекс: 30214