КОЛЕГІЯ МІНІСТЕРСТВА З ПИТАНЬ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО
ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
РІШЕННЯ
25.11.2010 N 36
Про стан виконання завдань,
визначених актами і дорученнями
Президента України, у сфері
державної кадрової політики
в Міністерстві з питань
житлово-комунального
господарства України
( Рішення введено в дію Наказом Міністерства з питань
житлово-комунального господарства
N 439 від 06.12.2010 )
Розглянувши питання про стан виконання завдань, визначених актами і дорученнями Президента України, у сфері державної кадрової політики в Міністерстві з питань житлово-комунального господарства, колегія Мінжитлокомунгоспу зазначає, що в Міністерстві вжито ряд заходів щодо практичного виконання актів та доручень Президента України та Кабінету Міністрів України з питань реалізації державної кадрової політики.
Забезпечено виконання вимог Указу Президента України від 16 квітня 2010 року N 542 "Про деякі питання забезпечення здійснення повноважень місцевими державними адміністраціями" та здійснено заходи щодо участі Мінжитлокомунгоспу в обговоренні Стратегії державної кадрової політики на 2011-2020 роки.
Постійно приділяється увага процесу добору, планування та професійного розвитку персоналу, посиленню дієвості кадрового резерву.
Процедура добору кадрів для центрального апарату Мінжитлокомунгоспу здійснюється як шляхом відкритого конкурсу, так і через механізм стажування, через набуття особою досвіду з виконання завдань, функцій та обов'язків, з урахуванням результатів оцінювання діяльності державних службовців, а також з кадрового резерву.
Кадровий резерв формується на посади державних службовців центрального апарату та керівників підприємств, установ та організацій сфери управління. Із особами, зарахованими до кадрового резерву, проводиться відповідна робота.
Значна увага приділяється формуванню кадрового потенціалу галузі. Проводиться організаційно-методична робота щодо формування резерву на посади керівників управлінь житлово-комунального господарства облдержадміністрацій.
З метою вивчення потреб у підготовці, перепідготовці і підвищенні кваліфікації працівників Міністерства працює робоча група.
Завдяки поглибленню співпраці з профільними навчальними закладами та запрошенню студентів вищих навчальних закладів для проходження навчальної та переддипломної практики у Міністерстві на державну службу залучається молодь, створюються умови для її подальшого зростання.
Разом з тим спостерігається і ряд проблемних питань, які потребують негайного вирішення.
Потребує запровадження практика періодичного розгляду на засіданнях колегії питання щодо стану та шляхів покращення роботи з кадрами та видання відповідних розпоряджень урядовим органам та підприємствам, установам та організаціям сфери управління.
Організація роботи щодо формування державного замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації не має логічного завершення, оскільки кошти на ці цілі Міністерству не виділяються.
Високими є показники плинності кадрів у Мінжитлокомунгоспі внаслідок перманентного процесу реорганізації.
Системна аналітична і організаційна робота з кадрового менеджменту, задоволення потреби у кваліфікованих кадрах та їх ефективне використання, прогнозування розвитку персоналу кадровою службою практично не здійснюється.
З метою забезпечення практичного виконання актів і доручень Президента України та Кабінету Міністрів України з питань реалізації державної кадрової політики, безумовного виконання законодавчих актів та здійснення систематичного контролю у зазначеній сфері колегія ВИРІШИЛА:
1. Інформацію про стан виконання завдань, визначених актами і дорученнями Президента України, у сфері державної кадрової політики в Міністерстві з питань житлово-комунального господарства взяти до відома.
2. Управлінню кадрового забезпечення (Касьян А.О.):
2.1. запровадити практику періодичного розгляду на колегіях питань щодо стану та шляхів покращення роботи з кадрами;
2.2. налагодити системну роботу щодо формування державного замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
2.3. забезпечити розроблення системи заходів щодо покращення роботи з кадрами, зменшення плинності кадрів та стабілізації трудового колективу Міністерства, здійснення контролю за станом роботи з кадрами на підприємствах, в установах та організаціях сфери управління.
3. Першому заступнику Міністра, заступникам Міністра, керівникам структурних підрозділів, Управлінню кадрового забезпечення при доборі кандидатів для призначення на посади державних службовців, керівників підприємств, установ та організацій сфери управління та при погодженні претендентів на посади керівників управлінь житлово-комунального господарства облдержадміністрацій особливу уваги звертати на освітньо-кваліфікаційний рівень та досвід роботи кандидатів.
4. Першому заступнику Міністра, заступникам Міністра, керівникам структурних підрозділів посилити контроль за розглядом звернень громадян, виконанням законодавчих та нормативно-правових актів, доручень Президента України та органів влади вищого рівня, продовживши практику систематичного аналізу стану їх виконання на нарадах за участі керівництва.
5. Сектору з питань запобігання та протидії корупції (Гуріна О.М.) продовжити роботу щодо формування цілісної та дієвої системи попередження і запобігання корупційним діянням з боку державних службовців Міністерства.
6. Керівникам управлінь житлово-комунального господарства обласних державних адміністрацій рекомендувати до 01.12.2010 подати на погодження списки осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву на посади начальників, перших заступників та заступників начальників управлінь (головних управлінь) житлово-комунального господарств відповідних державних адміністрацій на 2011 рік до Міністерства з питань житлово-комунального господарства.
7. Звернути уваги керівників управлінь житлово-комунального господарства обласних державних адміністрацій щодо недопустимості формального підходу до формування списку осіб, що пропонуються до кадрового резерву, та на необхідність погодження зазначеного списку з Мінжитлокомунгоспом.
8. Контроль за виконанням цього рішення залишаю за собою.
Голова колегії Ю.Є.Хіврич