КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про умови праці прибиральників
ПИТАННЯ: Чи має підприємство право надавати додаткові ву відпустку (до чотирьох днів) прибиральнику виробничих приміщень, зайнятому прибиранням туалетів загального користування, на підставі п.60 Списку (додаток 2 до постанови Кабміну №1290 в редакції постанови від №679)? Чи може є інші підстави для надання додаткової відпустки за цією професією за прибирання санвузлів загального користування?
ВІДПОВІДЬ: Найменування професій робітникам установлюється кваліфікаційною комісією адміністрації підприємства або організації за узгодженням з відповідним профспілковим комітетом згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і професій робітників (ЄТКД) або Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХПП) з урахуванням фактично виконуваної роботи в конкретному виробництві.
Згідно з випуском 1 ДКХПП (розділ 2 "Професії робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності") прибиральник службових приміщень прибирає службові приміщення адміністративних будівель, коридори, сходи, витирає пил і миє вручну або за допомогою машин і пристроїв стіни, підлогу, стелю, віконні рами і скло, дверні блоки, меблі та килимові покриття, чистить і дезінфікує раковини та інше санітарно-технічне устаткування, очищає урни від паперу і промиває їх дезінфікуючими розчинами, збирає сміття і відносить його до встановленого місця. Прибиральник службових приміщень другого розряду виконує роботи з прибирання туалетів та санвузлів.
Прибиральник виробничих приміщень прибирає в цехах та інших виробничих приміщеннях відходи виробництва і сміття, витирає пил, підмітає і миє вручну або за допомогою машин і пристроїв підлогу, сходи, вікна, стелі, стіни у виробничих приміщеннях, транспортує відходи і сміття до встановленого місця, чистить, дезінфікує урни, прибирає і дезінфікує туалети, душові, гардеробні та інші місця загального користування на виробництві.
Право працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці визначається відповідно до Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (в редакції постанови від 13.05.2003р. №679).
Прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно з розділом XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого зазначеною вище постановою.
Статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено, що конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Згідно з Порядком застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за №57/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли ' він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці (зокрема прибиранням загальних убиралень та санвузлів) не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом.
Тобто право на таку відпустку мають тільки ті прибиральники службових приміщень, які зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів упродовж не менш як половини тривалості робочого дня.
Прибиральники виробничих приміщень передбачені окремими розділами Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку.
Статтею 7 Закону України "Про відпустки" визначено, що конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92р. №442.
Тобто право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці мають тільки ті прибиральники виробничих приміщень, які зайняті у виробництвах, передбачених відповідними розділами Списку.
Згідно з Порядком застосування цього Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за №57/2498 (із змінами), додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на відповідну додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Головний спеціаліст,
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО
“Праця і зарплата” № 44 (704), 24 листопада 2010 р.
Передплатний індекс: 30214