КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертизи умов праці України
Щодо атестації робочих місць за умовами праці
ПИТАННЯ: Атестація проводилась на робочих місцях, де співробітники працюють повний робочий день. Чи поширюються підсумки атестації (пільги та компенсації) на співробітників медуніверситету, які працюють за сумісництвом на 0,25; 0,5; 0,75 ставки, за фактично відпрацьований у несприятливих умовах час?
Чи можна одночасно встановити доплати за важкі та шкідливі й особливо важкі та особливо шкідливі умови праці згідно з наказом МОЗ України від 23.03.93 р. № 54 "Про затвердження Переліку робіт, на яких встановлюються доплати за несприятливі умови праці працівникам організацій та установ медичної освіти України"?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з вимогами ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36, і за результатами атестації робочих місць.
Тобто підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є насамперед наявність професії, посади та виробництва в зазначених Списках та підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведення якої передбачено відповідним Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442, за умови зайнятості його на роботах, зазначених у відповідному Списку, не менш як 80% робочого часу, встановленого для такого виробництва. Відсутність хоча б однієї з цих умов не дає права працівникові на цю пенсію.
Відповідно до ст. 9 Закону України "Про відпустки" до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці, зараховуються час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менш як половину тривалості робочого дня, встановленої для працівників такого виробництва, цеху, професії або посади.
Право на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці визначається відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.
Відповідно до Порядку застосування цього Переліку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.2001 р. № 122, якщо в Переліку зазначено "постійно зайнятий" або "постійно працює", скорочена тривалість робочого часу відповідно до зазначеної в Переліку тривалості встановлюється працівникові тільки в ті дні, коли він фактично був зайнятий у цих умовах упродовж всього скороченого робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
За відсутності таких записів скорочена тривалість робочого часу згідно із зазначеною в Переліку тривалістю встановлюється працівникові тільки в ті дні, коли він фактично був зайнятий у шкідливих умовах праці не менш як половину тривалості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Згідно з Порядком безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. № 731/П-13, молоко видається по 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених Переліком хімічних речовин, затвердженим Міністерством охорони здоров'я СРСР 04.11.87 р. № 4430-87.
Отже, якщо на робочих місцях працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці встановлено перевищення шкідливих виробничих факторів (зокрема перевищення гранично допустимого рівня хімічних речовин) молоко або інші рівноцінні продукти мають видаватися відповідним працівникам безплатно незалежно від тривалості дії фактора .
Щодо доплат за роботу із шкідливими умовами праці, то відповідно до ст.100 КЗпП підвищена оплата праці встановлюється на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.
Головний спеціаліст Ольга ЧЕРНЕТЕНКО
“Праця i зарплата” № 47 (723), 15 грудня 2010 р.
Передплатний iндекс: 30214