КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про погодинну оплату праці
ПИТАННЯ: Працівники госпрозрахункового підприємства оформлені на неповний робочий день. Як слід було нараховувати їм зарплату у червні п.р. згідно з постановою Кабміну України від 05.05.2010 р. № 330 Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі"?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.97 КЗпП оплата праці працівників провадиться за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Тобто право вибору форми оплати праці надано підприємству. У кожному конкретному випадку має застосовуватися саме та форма оплати праці, яка найбільше відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
Погодинна оплата праці є різновидом почасової оплати праці. За почасової оплати праці розмір заробітної плати працівників залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу, тобто передбачає визначення розміру основної заробітної плати на підставі кількості відпрацьованого робочого часу та кваліфікації працівника.
За почасової форми оплати праці заробітна плата визначається або за годинною тарифною ставкою, або за кількістю відпрацьованих робочих днів та денними тарифними ставками, або за місячними окладами.
До 2010 р. в Україні була лише місячна державна гарантія з оплати праці - мінімальна заробітна плата в місячному розмірі.
З 1 січня 2010р. в Україні запроваджено і мінімальну державну гарантію для працівників, які працюють за погодинною системою оплати праці, - мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі.
Законом "Про Державний бюджет України на 2010 рік (ст.53) встановлено такі розміри мінімальної заробітної плати:
у місячному розмірі: з 1 січня - 869 грн, з 1 квітня - 884 грн, з 1 липня - 888 грн, з 1 жовтня - 907 грн, з 1 грудня - 922 грн;
у погодинному розмірі: з 1 січня - 5,20 грн, з 1 квітня - 5,29 грн, з 1 липня - 5,32 грн, з 1 жовтня - 5,43 грн, з 1 грудня - 5,52 грн.
5 травня 2010 р. Кабінетом Міністрів України було ухвалено постанову № 330 "Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі".
Пунктом 2 цієї постанови визначено випадки, в яких застосовується мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі, зокрема:
на підприємствах незалежно від форми власності в разі встановлення в колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці.
Отже, на підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись як мінімальна державна гарантія - мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) - мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Ураховуючи викладене, для працівників, які одержують місячний оклад і працюють на умовах неповного робочого часу, має дотримуватись мінімальна заробітна плата в місячному розмірі. Так, якщо працівник прийнятий відповідно до ст.56 КЗпП на роботу на умовах неповного робочого часу на 0,5 ставки (працює по чотири години), оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу і має становити в червні ц.р. не менш як 442 грн.
Для працівників з погодинною оплатою праці (годинними тарифними ставками) має дотримуватися погодинна мінімальна заробітна плата. Так, якщо працівником, якому встановлено годинну тарифну ставку, в червні цього року відпрацьовано 84 год (тривалість робочого часу- 168 год), нарахована заробітна плата має становити не менш як 444,36 грн.
Начальник відділу Департаменту,
Неля СИНЬКО
“Праця і зарплата” № 45 (704), 1 грудня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214