КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про тривалість відпустки
ПИТАННЯ: На якої тривалості щорічну відпустку мають право чергові з режиму притулку для дітей? Чи мають вони право на додаткову відпустку (за особливі умови праці, ненормований робочий день тощо)?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.6 Закону України "Про відпустки" щорічна основна відпустка працівникам надається тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
За частиною 6 ст.6 цього Закону керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
Педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. №346 "Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам" (із змінами, внесеними постановами від 21.08.97 р. №907, від 05.08.98 р. №1237, від 28.03.2001 р. №289, від 14.01.2004 р. №40).
Проте розділом 5 "Притулки для дітей" цього Порядку черговому з режиму не передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів.
Отже, щорічна основна відпустка йому має надаватися на загальних підставах - тривалістю 24 календарних дні.
Крім щорічної основної відпустки, на умовах, визначених п.2 ст.8 Закону України "Про відпустки", працівникам з ненормованим робочим днем може бути встановлено щорічну додаткову відпустку тривалістю до семи календарних днів.
Відповідно до п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 р. №7, ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється у Списку по кожному виду робіт, професій та посад.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно до часу, відпрацьованого на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.
Головний спеціаліст Департаменту,
Віталіна КОРКУШКО
“Праця і зарплата” № 46 (704), 8 грудня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214