КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про нормативи навантаження,
робочий час та шкідливі умови праці
ПИТАННЯ: Працюю медсестрою з масажу соціально-медичної реабілітації територіального центру з обслуговування одиноких непрацездатних пенсіонерів та інвалідів. Крім мене, працюють лікар-терапевт, медсестра з фізіотерапії, інструктор з ЛФК. Якими нормативними документами регулюються нормативи навантаження, робочий час, щорічна відпустка, компенсація за шкідливі умови праці?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.33 Типового положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) (далі - територіальний центр), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. №1417, відділення соціально-медичних послуг територіального центру утворюється для обслуговування не менш як 50 громадян на день або за наявності 25 ліжко-місць для громадян похилого віку, інвалідів (які досягли 18-річного віку) з частковим порушенням рухової активності, які частково не здатні до самообслуговування.
Згідно з Типовими штатними нормативами чисельності працівників територіального центру, затвердженими наказом Мінпраці України від 10.06.2010 р. №134, для відділення соціально-медичних послуг штатна одиниця сестри медичної з масажу вводиться з розрахунку - 50 відвідувань на день або 25 ліжко-місць.
Питання норм навантаження сестер медичних з масажу належить до компетенції Міністерства охорони здоров'я України.
Згідно з приміткою до Нормативів навантаження середніх медичних працівників з масажу (в умовних одиницях), затверджених наказом МОЗ України від 30.12.93 р. №260 "Про організацію і вдосконалення фізіотерапевтичної допомоги населенню України", за одну умовну одиницю приймається масажна процедура (безпосередньо проведений масаж), на виконання якої потрібно витратити 10 хвилин. А також передбачено, що норма тимчасового навантаження з масажу за шести-, п'ятигодинного робочого дня становить 30 умовних одиниць, а тривалість переходів (переїздів) для виконання масажу зовні зараховується в умовні одиниці згідно з фактичними витратами часу.
Водночас відповідно до п.13 зазначеного Типового положення про територіальний центр надання соціальних послуг в домашніх умовах проводиться відділенням соціальної допомоги вдома територіального центру згідно з медичним висновком.
Відповідно до ст.51 КЗпП законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).
Скорочену тривалість робочого дня медичних працівників визначено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 25.05.2006 р. №319, зареєстрованим у Мін'юсті України 09.06.2006 р. за №696/12570.
Підпунктом 1.1 п.1 цього наказу для керівників структурних підрозділів з числа лікарів та фахівців з неповною вищою освітою, лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу) закладів та установ соціального захисту населення, за винятком тих, хто працює в шкідливих умовах праці, встановлено тривалість робочого часу 38,5 год на тиждень.
Медичним працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого дня згідно з Переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №163.
Проте розділом 32 "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого зазначеною вище постановою, для медичного персоналу відділення соціально-медичних послуг територіального центру соціального обслуговування не передбачено встановлення скороченого робочого дня. Отже, тривалість робочого часу лікаря-терапевта та середнього медичного персоналу (сестер медичних усіх категорій) має становити 38,5 год на тиждень, а тривалість робочого часу молодшого медичного персоналу та масажиста - 40 год на тиждень.
Відповідно до ст.6 Закону України "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Розділом XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" додатка 2 др Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р.№1674), передбачено лікарям, молодшим спеціалістам з медичною освітою (медичним сестрам), молодшим медичним сестрам закладів та установ соціального забезпечення надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів залежно від фактично відпрацьованого часу.
Начальник відділу режимів праці,
нормування та професійної класифікації
Тетяна СТАШКІВ
“Праця і зарплата” № 46 (704), 8 грудня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214