- Отрежьте мне, пожалуйста...
- Ну? Ну??? Слушаю Вас очень внимательно!
(Зарплата один раз в месяц: можно ли)
ВОПРОС: Можно ли вопреки Закону, предусматривающему выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, выплачивать ее один раз в месяц, если соответствующее условие будет предусмотрено в коллективном договоре? Поможет ли, если работники сами напишут заявления с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц?
ОТВЕТ: Судя по всему, имеется в виду Закон от 23.09.2010 г. № 2559-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы», вступивший в силу с 20.11.2010г.
Нам, правда, непонятно, почему среди работодателей распространилось мнение, что именно данный Закон ввел двухразовую зарплату. На самом деле требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц существует с советских времен (ст. 115 КЗоТ еще до провозглашения независимости Украины предусматривала, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца).
Законом от 10 сентября 1996 года № 357/96-ВР была просто несколько изменена соответствующая формулировка:
«Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней».
То есть, по большому счету, в этом вопросе ни в 1996-м, ни в 2010 году ничего не поменялось.
Теперь поговорим о коллективном договоре.
КЗоТ действительно говорит о том, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом). Однако при этом он устанавливает несколько императивных ограничений свободы усмотрения сторон коллективного договора:
1) зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц;
2) промежуток времени между выплатами не должен превышать шестнадцати календарных дней;
3) выплата зарплаты должна производиться не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Совершенно очевидно, что коллективный договор не может изменить ни один из этих трех параметров, в том числе разрешить перейти на одноразовую выплату зарплаты.
Напомним также, что в соответствии со ст. 16 КЗоТ
«условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными» .
Получать же зарплату один раз в месяц хуже, чем делать это дважды.
Отдельно обсудим ситуацию с заявлениями работников, в которых они просят выплачивать зарплату раз в месяц. Некоторые бухгалтеры почему-то считают, что подобное заявление поможет. На самом деле - нет. Ведь, как уже отмечалось выше, ст. 115 КЗоТ категорически требует выплаты не реже двух раз в месяц. Заявление в таком случае свидетельствует о том, что работник просит или требует нарушить закон. С тем же успехом работник мог попросить или потребовать отрезать ему язык. Целесообразно ли полагать, что соответствующее заявление спасает от уголовной ответственности за нанесение телесных повреждений?
И последний штрих - об ответственности. Статья 41 КоАП гласит:
«Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде -
влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан».
Теоретически можно нарваться и на уголовную ответственность по ст. 172 УК, если ваш поступок будет квалифицирован как грубое нарушение законодательства о труде. В таком случае назначается штраф до 50 необлагаемых минимумов или исправительные работы на срок до двух лет либо лицо лишается права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Впрочем, полагаем, что до этого дело не дойдет.
"Бухгалтер" № 45, декабрь (I) 2010 г.
Подписной индекс 74201