КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про щорічну додаткову відпустку
ПИТАННЯ: Згідно з колективним договором нашого навчального закладу бібліотечним працівникам може надаватися додаткова відпустка за особливий характер праці, зокрема за ненормований робочий день, тривалістю до семи календарних днів. У якому порядку надаються додаткові дні цієї відпустки, якщо в колективному договорі конкретно не визначено їхню кількість і чи потрібно вести журнал обліку понаднормового робочого часу для визначення додаткових днів відпустки?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.5.2.6 Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу Міністерства освіти України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14.05.99 р. № 139, бібліотекар загальноосвітнього навчального закладу має право на 24 календарних дні щорічної відпустки за відпрацьований рік та додаткову щорічну відпустку (до семи календарних днів) відповідно до колективного договору між працівниками та колективом загальноосвітнього навчального закладу.
Відповідно до п. 1 Рекомендацій щодо пбрядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. № 7, ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, встановлений для певної категорії працівників за неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
У пункті 3 Рекомендацій зазначається, що додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність роботи, потребу періодично виконувати службові завдання понад установлену тривалість робочого часу.
За статтею 8 Закону України "Про відпустки" працівникам з ненормованим робочим днем додаткова відпустка надається саме за характер праці, а не лише за роботу понад установлену норму робочого часу. Таким чином, під час визначення тривалості додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем за особливий характер праці враховуються всі перелічені вище фактори.
На працівників, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу.
Якщо працівник унесений до переліку працівників з ненормованим робочим днем і користується правом на додаткову відпустку, він повинен час від часу залучатися до роботи після закінчення встановленої тривалості робочого часу. Тому під час вирішення питання про включення конкретних посад, робіт і професій до Списку посад, робіт і професій, де працівники мають право на додаткову відпустку у зв'язку з ненормованим робочим днем, має враховуватися реальна потреба в залученні відповідних працівників до роботи після закінчення встановленої тривалості робочого дня.
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором.
Список професій і посад, за якими може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно до часу, відпрацьованого на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.
Головний спеціаліст,
Віталіна КОРКУШКО
“Праця і зарплата” № 7 (731), 16 лютого 2011 р.
Передплатний індекс: 30214