КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Право на пільгову пенсію
ПИТАННЯ: Підприємство ДП "Західдорвибухпром" більш як 40 років у п'яти областях України виконує вибухові роботи в кар'єрах. Вибухові роботи належать до робіт з підвищеною небезпекою та виконуються в кар'єрах з видобування корисних копалин, перелічених розділом 1 "Гірничі роботи" Списку № 2. Чи мають право на пільгову пенсію керівники, інженерно-технічні працівники, робітники нашого підприємства?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з вимогами ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими та із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.
Отже, підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є не тільки наявність професії (посади) та виробництва у відповідному Списку, а також підтвердження шкідливих умов праці працівника за результатами атестації робочих місць за умовами праці впродовж повного робочого дня (не менш як 80%), установленого для такого виробництва. Відсутність хоча б однієї з цих умов не дає права працівникові на пенсію за віком на пільгових умовах.
При цьому право на пільгову пенсію визначається тільки відповідно до професій (посад, робіт), передбачених відповідним розділом Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36.
Якщо професії (посади) не передбачені Списками № 1 і № 2, як у названому випадку, пільгова пенсія відповідним працівникам може призначатися згідно з пп. 2.2 Прикінцевих положень Закону України від 09.07.2003 p. № 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", згідно з яким окремим категоріям працівників залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць можуть призначатися пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій, бюджетних коштів та цільових фондів, але не раніше ніж за п'ять років до досягнення віку, передбаченого ст. 26 цього Закону, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Порядок призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 р. № 937. Крім того, постановою правління Пенсійного фонду України від 25.01.2008 р. № 3-2 затверджено Порядок подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії відповідно до постанови № 937.
Відповідно до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації чи установі в строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п'ять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Водночас відповідно до ст. 7 Закону України від 14.10.92 р. № 2694-ХII "Про охорону праці" роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
“Праця і зарплата” № 7 (731), 16 лютого 2011 р.
Передплатний індекс: 30214