КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Про виплату зарплати працівникам-відрядникам
ПИТАННЯ: Якщо розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і має бути не меншим від оплати фактично відпрацьованого часу з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, в якому саме розмірі потрібно виплачувати зарплату за першу половину місяця працівникам, оплата праці яких залежить від виробітку?
ВІДПОВІДЬ: Згідно із Законом України від 23.09.2010 р. № 2559-VI "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше від двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів» та не пізніше від семи днів після закінчення періоду, за який провадиться виплата.
Тобто заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16 до 22 числа, а за другу - з першого до сьомого числа.
Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються» підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів - представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).
Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не меншим від оплати фактично відпрацьованого часу з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Тарифна ставка (оклад) є основною заробітною платою, для працівників-відрядників основна заробітна плата встановлюється у вигляді відрядних розцінок.
Відрядні розцінки визначаються діленням погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також множенням погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Облік виробітку та нарахування заробітної плати працівникам-відрядникам, у тому числі за першу половину місяця, проводиться на підставі виконання відрядного наряду, який видається працівникові (бригаді) майстром до початку роботи. У наряді зазначається обсяг роботи, норма виробітку та відрядна розцінка на виконувану роботу.
За прямою відрядною системою оплати праці сума нарахованої заробітної плати визначається множенням установленої відрядної розцінки на фактичний обсяг виробітку за кожним видом виконаних робіт за розрахунковий період.
У разі застосування акордної оплати праці в акордному завданні-наряді, яке видається перед початком роботи, має бути зазначено строк початку і закінчення роботи, обсяг робіт, розцінки за одиницю відрядної роботи та загальна сума заробітної плати за всю роботу. Якщо для виконання роботи потрібний тривалий час, то за акордним нарядом за поточний місяць (першу та другу половину місяця) видається аванс з урахуванням обсягу робіт. Остаточний poapaxyнок із заробітної плати за акордним нарядом провадиться після закінчення таких, робіт на підставі калькуляції за чинними нормами та розцінками.
Таким чином, для розрахунку авансу працівникам-відрядникам слід використовувати наявні оперативні дані.
Заступник начальника відділу,
Світлана КОНОВАЛ
“Праця і зарплата” № 8 (732), 23 лютого 2011 р.
Передплатний індекс: 30214