Порядок виплати допомог з
тимчасової непрацездатності у 2011 році

Питання оплати лікарняних листів з 01.01.2011 р. у зв'язку з введенням Закону про ЄСВ хвилює сьогодні багатьох бухгалтерів. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд) визначив чіткий порядок отримання страхових коштів, і на його основі будуть внесені відповідні зміни до Постанови N 1266 для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності. Нагадаємо, що фінансування страхувальників-працедавців для надання матеріального забезпечення найнятим робітникам здійснюється районними, міжрайонними, міськими виконавчими дирекціями відділень Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду.

Таке фінансування проводитиметься на підставі оформленого за встановленим зразком заяви-розрахунку, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення. Фонд після надання такої заяви здійснює фінансування страхувальників-працедавців страховими коштами впродовж десяти робочих днів.

У зв'язку з цим для того, щоб отримати страхові кошти на виплату соціальної допомоги (лікарняні, декретні тощо), працедавцю необхідно відкрити окремий поточний рахунок для зарахування цих коштів. Тобто Фонд перераховуватиме суми страхових коштів не на звичайний (поточний) розрахунковий рахунок працедавця, а на так званий спеціальний. Тому у бухгалтерському обліку кошти Фонду, що поступають на «спеціальний» рахунок, враховуються на окремому субрахунку. Порядок фінансування вказаних сум здійснюватиметься згідно з Порядком N 26.

Крім того, страхувальник-працедавець, що відкрив у банку окремий поточний рахунок для зарахування страхових засобів в порядку, встановленому Національним банком України (Лист N 25-111/2972-22535), повинен використати страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок, виключно на надання матеріального забезпечення і соціальних послуг застрахованим особам.

Згідно з роз'ясненням, приведеним в Листі N 01-16-45, отримані грошові кошти від Фонду страхувальник зобов'язаний виплатити працівнику не пізніше за найближчий день, встановлений для виплати заробітної плати, а допомога на поховання - не пізніше наступного робочого дня після отримання страхових коштів від Фонду.

Слід зазначити, що страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до законодавства.

У випадку якщо сума страхових коштів, отриманих страхувальником від Фонду, перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються впродовж трьох робочих днів робочому органу Фонду соціального страхування, що здійснював фінансування.

У разі відкриття провадження у справі про банкрутство страхувальника-працедавця страхові кошти, зараховані на «спеціальний» рахунок, повертаються до районної, міжрайонної, міської виконавчої дирекції відділення Фонду, яка надалі забезпечує надання матеріального забезпечення застрахованим особам.

З наведеного вище виходить, що працедавцю необхідно дочекатися фінансування від Фонду і тільки після цього виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності або вагітності і пологів з сум, зарахованих на «спеціальний» рахунок.

Слід зазначити, що, згідно з п. 5 ст. 52 Закони N 2240, призначене, але своєчасно не отримане застрахованою особою матеріальне забезпечення виплачується за минулий час без обмеження будь-яким терміном в розмірі, встановленому на час настання страхового випадку. При цьому суми матеріального забезпечення, не отримані з вини органу, який призначає матеріальне забезпечення, виплачуються застрахованій особі за минулий час з дотриманням вимог законодавства про індексацію грошових доходів населення.

Крім того, за порушення Закону N 2240, інших нормативно-правових актів про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими похованням, а також за шкоду, заподіяну застрахованим особам внаслідок невиконання, несвоєчасного або неповного виконання умов державного соціального страхування, Фонд, його органи, працівники виконавчої дирекції і виконавчих дирекцій відділень Фонду несуть відповідальність згідно з чинним законодавством (ст. 31 Закону N 2240).

Оподаткування допомог з тимчасової
непрацездатності у 2011 році

При здійсненні нарахувань і утримань по сумах лікарняних, як за перші п'ять днів, оплачуваних за рахунок коштів підприємства, так і за подальші дні, оплачувані за рахунок коштів Фонду, єдиний соціальний внесок (ЄСВ) застосовується працедавцями у розмірі 33,2% і 2% (відповідно нарахування і утримання). Згідно з ч. 12 ст. 8 Закону про ЄСВ ставка ЄСВ в частині утримань встановлена у розмірі 2%, яку застосовують до допомоги з тимчасової непрацездатності без розділення на джерела її фінансування. Тому утримання ЄСВ з суми оплати перших п'яти днів хвороби за рахунок підприємства складає 2%.

Відмітимо, що до сум допомог з тимчасової непрацездатності, нарахованих працюючих інвалідів, також застосовуються звичайні ставки ЄСВ - 33,2% і 2% відповідно (абзац 2 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ, пп. 3.2.2 Інструкції N 21-5).

Чи нараховується ЄСВ на допомогу з вагітності і пологів?

На суму допомоги з вагітності і пологів працедавець не нараховує ЄСВ. Оскільки ця допомога повністю фінансується із страхового фонду і відноситься до соціальних виплат, які, згідно з Переліком видів виплат, на які не нараховується ЄСВ, не підлягають обкладенню ЄСВ, то вона звільняється від нарахування і утримання ЄСВ.

Розглянемо порядок нарахування і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності на конкретному прикладі.

Приклад. Працівник основного виробництва підприємства хворів з 20 по 28 січня 2011 року. Загальна кількість днів хвороби - 9, з них 7 днів - робітники. Середньоденна заробітна плата з урахуванням страхового стажу склала 125 грн. Загальна сума допомоги з тимчасової непрацездатності склала 875 грн [125 (грн) х 7 (дн.)], з них:

- за рахунок підприємства -375 грн [125 (грн) х 3 (дн.)];

- за рахунок Фонду - 500 грн [125 (грн) х 4 (дн.)].

Крім того, працівнику за 12 робочих днів в січні була нарахована заробітна плата у розмірі 1700 грн.

Відображення операцій в податковому і бухгалтерському обліку надамо в таблиці.

Список використаних документів

Закон про ЄСВ - Закон України від 08.07.2010 p. N 2464-VI «Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»

Закон N 2240 - Закон України від 18.01.2001 р. N 2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими похованням»

Постанова N 1266 - Постанова КМУ від 26.09.2001 р. N 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат по загальнообов'язкове державне соціальне страхування»

Перелік видів виплат, на які не нараховується ЄСВ - Перелік видів виплат, здійснюваних за рахунок коштів працедавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений Постановою КМУ від 22.12.2010 р. N 1170

Порядок N 26 - Порядок фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджений Постановою правління ФССзТВП України від 22.12.2010 р. N 26

Інструкція N 21-5 - Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджена постановою Правління Пенсійного фонду України від 27.09.2010 р. N 21-5

Лист N 25-111/2972-22535 - Лист НБУ від 14.12.2010 р. N 25-111/2972-22535 «Відносно відкриття страхувальниками-працедавцями окремих поточних рахунків»

Лист N 01-16-45 - Лист виконавчої дирекції ФССзТВП України від 13.01.2011 р. N 01-16-45 «Про окремі питання, пов'язані зі вступом в дію Закону України N 2464»

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, N 7 (599),
14.02.2011 г.
Подписной индекс 40783

Документи що посилаються на цей