КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Щодо перенесення робочих днів
ПИТАННЯ: Наказом по підприємству робочі дні середа 6 січня і п'ятниця 8 січня 2010р. для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, були оголошені-вихідними днями. Іншим наказом по підприємству відпрацювання за ці дні призначено на суботи 11 і 18 грудня 2010р. Чи повинні були відпрацьовувати 11 і 18 грудня 2010 р. працівники, які 6 і 8 січня 2010р. перебували в щорічній, навчальній відпустках або хворіли? Якщо не повинні були, а фактично працювали, то як компенсувати їм роботу в ці дні: у вигляді іншого дня відпочинку чи грошовій формі в подвійному розмірі?
ВІДПОВІДЬ: Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.
Так, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 26.11.2009р. № 1412-р "Про перенесення робочих днів у 2010 році" з метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня - Нового року, 7 січня - Різдва Христового та 24 серпня - Дня незалежності України, а також раціонального використання робочого часу рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", Державного казначейства та банківських установ) перенести в порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2010 р. для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні: з понеділка 4 січня - на суботу 30 січня; з вівторка 5 січня - на суботу 13 лютого; з середи 6 січня - на суботу 27 лютого; з п'ятниці 8 січня - на суботу 13 березня; з понеділка 23 серпня - на суботу 21 серпня.
Оскільки це розпорядження мав рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.
Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких запроваджено перенесения робочих днів.
Проте таке рішення не спричинює зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів тощо.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
Якщо на підприємстві, 8 установі, організації за наказом роботодавця дні 6 та 8 січня 2010 р. були встановлені вихідними, а дні 11 і 18 грудня 2010 р. - робочими, то працівники, які перебували в установлені наказом вихідні дні у відпустках (хворіли), мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто дні 11 та 18 грудня 2010 р. для них мають бути робочими.
При цьому тривалість установленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання.
На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу дні 6 та 8 січня мають відмічатися як вихідні, а суботи 11 та 18 грудня - як робочі (проставляються години (дні) роботи).
Якщо працівник був відсутній на роботі в установлені робочі дні без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі в робочі дні з поважної причини мав підтверджуватися відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки тощо).
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
“Праця і зарплата” № 11 (735), 23 березня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214