МІНІСТЕРСТВО ПРОМИСЛОВОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ФОНД ДЕРЖАВНОГО МАЙНА УКРАЇНИ
СОЮЗ ХІМІКІВ УКРАЇНИ
ЦЕНТРАЛЬНА РАДА ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ХІМІЧНИХ
ТА НАФТОХІМІЧНИХ ГАЛУЗЕЙ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
21.12.2010
21.12.2010 N 0/4
16.12.2010 N 782/1
16.12.2010 N 264-05
Зареєстровано
Міністерство праці
та соціальної
політики України
04.01.2011 N 55
Галузева угода
між Міністерством промислової політики України,
Фондом державного майна України,
Союзом хіміків України та Центральною Радою
профспілки працівників хімічних
та нафтохімічних галузей промисловості України
на 2011-2013 роки
1. Загальні положення
1.1. Галузева Угода (далі - Угода) укладена відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) між повноважними представниками власників та організації роботодавців, які об'єдналися для ведення колективних переговорів, в особі:
- Міністерства промислової політики України (Мінпромполітики України);
- Фонду державного майна України;
- Організації роботодавців підприємств хімічної та нафтохімічної галузі України "Союзом хіміків України" (організація роботодавців) з однієї сторони, та
- Центральною Радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України, з другої сторони (далі - Сторони).
1.2. Сторони визнають одна одну, після укладення Угоди, єдиним партнером у вирішенні правових, трудових, соціально-економічних та інших питань працівників підприємств, установ і організацій хімічної та нафтохімічної галузі (далі - Підприємства), відповідно до Положення про Мінпромполітики України ( 1538-2006, 849/2001 ), Тимчасового положення про Фонд державного майна України ( 2558-12 ), Статуту Союзу хіміків України та Статуту профспілки.
1.3. Метою Угоди є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, забезпечення конституційних прав і гарантій працівників, роботодавців, зайнятих у хімічній та нафтохімічній галузі.
1.4. До закінчення строку дії Угоди до неї можуть вноситись зміни і доповнення лише при взаємній згоді сторін. Пропозиції про зміни і доповнення подаються сторонами у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць /про зміни в умовах оплати праці - за два місяці/ до їх введення в дію. Про згоду внести зміни протилежна сторона повідомляє письмово.
1.5. Положення цієї Угоди та зміни до неї, є обов'язковими для всіх підприємств галузі в ході укладення та виконання колективних договорів або внесенні доповнень та змін до них.
1.6. Укладення колективних договорів на підприємствах рекомендується проводити до 15 березня поточного року, а внесення змін та доповнень до них - протягом терміну їх дії до установленого порядку.
2. Строк і сфера дії положень Угоди
2.1. Угода набуває чинності з дня її підписання представниками Сторін і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.
2.2. У випадку зміни складу, структури, реорганізації Сторін, що уклали Угоду, вона зберігає чинність протягом строку, на який укладена.
Умови Угоди залишаються обов'язковими для підприємств-банкрутів на весь період проведення процедури банкрутства або санації.
2.3. Положення цієї Угоди є обов'язковими для виконання Сторонами, діють безпосередньо і поширюються на всі підприємства галузі незалежно від форм власності і господарювання, що перебувають у сфері дії хоча б однієї із Сторін, які підписали Угоду.
2.4. Гарантії, передбачені даною Угодою, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, які передбачені колективними договорами не можуть бути нижчі рівнів, встановлених цією Угодою та законодавством.
Колективними договорами, за рахунок власних коштів підприємств для працівників, можуть встановлюватись додаткові, порівняно з цією Угодою, трудові та соціальні пільги і гарантії.
3. Зобов'язання Мінпромполітики України,
Фонду державного майна України,
Союзу хіміків України спільно з підприємствами
3.1. З питань забезпечення стабільності та розвитку галузі
3.1.1. З метою захисту вітчизняного виробництва домагаються:
- встановлення митних бар'єрів та введення квоти на зарубіжні товари, виробництво яких налагоджено в хімічній та нафтохімічній промисловості України;
- обмеження вивозу за кордон сировини, необхідної вітчизняним підприємствам галузі.
3.1.2. Проводять роботу щодо реалізації організаційно-технічних та фінансово-економічних заходів галузевої програми розвитку хімічної промисловості, а також розробки та затвердження "Концепції Державної цільової економічної програми розвитку та реформування хімічного комплексу України на 2011-2022 роки".
3.1.3. Реалізують План заходів з проведення Міжнародного року ХІМІЯ - 2011 в Україні
3.1.4. Сприяють підприємствам та організаціям в отриманні замовлень на виготовлення продукції для державних потреб України.
3.1.5. Не допускають заборгованості Міністерства перед підприємствами хімічних та нафтохімічних галузей промисловості за виконані ними роботи за державними замовленнями.
3.1.6. Впроваджують заходи, спрямовані на застосування міжнародних стандартів, спрямованих на збереження конкурентоспроможності підприємств галузі у зв'язку із приєднанням України до умов СОТ.
3.1.7. Міністерство, ФДМУ надають нормативно-правову та практичну допомогу підприємствам, які знаходяться у сфері їх діяльності у вирішенні питань захисту цих підприємств від протиправних дій рейдерів з їх захоплення.
3.1.8. Висвітлюють у журналах "Хімічна промисловість України", "Хімія України" стан життєдіяльності підприємств та інститутів, включаючи використання потужностей, зміни у виробництвах, проведення модернізації, реконструкції, розробки нових технологій, рекламу хімічної продукції.
3.1.9. Надавати безоплатно на запит профспілкових організацій інформацію про стан виконання взятих покупцями державного майна зобов'язань за договорами його купівлі-продажу (фіксованими умовами конкурсів) стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин.
3.1.10. У разі підготовки змін до купівлі-продажу державного майна залучати до опрацювання цих змін у частині трудових та соціально-економічних питань діяльності підприємств представників профспілки.
3.1.11. Залучати представників профспілки до проведення перевірки стану виконання умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених у процесі приватизації, в частині виконання його покупцями зобов'язань щодо соціальної діяльності акціонерних товариств і до вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов.
3.2. З питань оплати праці
3.2.1. Підприємства самостійно, через колективні договори, встановлюють форми, системи, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших виплат, але не нижче норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами, іншими нормативно-правовими актами.
З метою вдосконалення структури заробітної плати, підвищення вартості кваліфікованої робочої сили, здійснюють заходи щодо забезпечення долі тарифної частини в заробітній платі не менше 60 відсотків, та доведення питомої ваги заробітної плати у собівартості виробленої продукції протягом року не нижче 15 відсотків.
3.2.2. Роботодавці гарантують:
розмір тарифної ставки робітника першого розряду з нормальними умовами праці, за умови виникнення місячної (годинної) норми праці (додаток N 1):
- з 2011 року - не менше 110 відсотків розміру законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати;
- з 2012 року - не менше 120 відсотків розміру законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.
Мінімальні годинні ставки для робітників виробничих об'єднань і підприємств гірничо-хімічної промисловості встановлюють згідно з додатком N 2.
Мінімальні тарифні ставки для робітників інших розрядів та за іншими сітками встановлюють згідно з цими додатками.
При зміні законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати, підприємство самостійно, проводить зміни тарифних ставок і посадових окладів працівників із збереженням міжрозрядних, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень та забезпечує своєчасне внесення їх до колективних договорів.
3.2.3. Оплату праці працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності галузі (підгалузі), проводять згідно зі ст. 17 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ).
3.2.4. Фонди оплати праці підприємства формують, виходячи з тарифних умов (діючих ставок, розцінок, окладів), розмірів доплат, надбавок, премій або прирістних нормативів чи планової чисельності персоналу і планової середньої заробітної плати одного працівника, та зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну грн. собівартості продукції.
Для встановлення та диференціації оплати праці залежно від професії, посади, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт, застосовують коефіцієнти співвідношень в оплаті праці, згідно з додатками N 3, 4, 5, 6, 7.
Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні місячної тарифної ставки робітника III розряду основного виробництва з нормальними умовами праці.
3.2.5. Роботодавець забезпечує своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Конкретний строк і розмір цієї виплати встановлюється колективним договором.
У разі затримки виплати заробітної плати працівникам виплачують компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати" від 19.10.2000 р. N 2050-III та постанов Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. N 1427, від 23.04.99 р. N 692, від 21.02.2001 р. N 159, від 31.03.2003 р. N 430.
Проводять індексацію нарахованої заробітної плати відповідно до Закону України від 06.02.2003 р. N 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та постанови КМ України від 17.07.2003 р. N 1078.
3.2.6. Керівники підприємств забезпечують, своєчасно і в повному обсязі, виплату заробітної плати, сплату і перерахування внесків до бюджету, Пенсійного фонду та фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
3.2.7. Оплату праці за простої, які відбулися не з вини працівника, проводять відповідно до колективного договору, але не нижче двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу). При цьому умови знаходження або відсутності працівників на робочому місці визначаються колективним договором.
3.2.8. Оплату праці у надурочний час проводять у подвійному розмірі, в тому числі при підсумованому обліку робочого часу. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
3.2.9. Роботодавці забезпечують на підприємствах:
- виплату доплат і надбавок, передбачених додатком N 8 до цієї Угоди;
- збереження за працівниками середньої заробітної плати у випадках:
а) зупинення підприємств, цехів, інших виробництв та устаткування відповідними службами із охорони праці та навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;
б) у разі відмови працівників від виконання робіт на несправному обладнанні, що може привести до аварійної ситуації та нещасних випадків;
в) у період освоєння нового виробництва або нової продукції;
г) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами підприємств.
3.2.10. Зміни в оплаті праці, в істотних умовах праці проводять за погодженням з виборними органами первинних профспілкових організацій, з якими укладено колективний договір. Про зміни істотних умов праці в бік погіршення, працівники повинні бути повідомлені не пізніше як за два місяці до їх запровадження.
3.2.11. Визначають конкретні зобов'язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників, забезпечують запровадження технічно обґрунтованих норм та нормативів, вводять міжгалузеві норми та нормативи, затверджують нові і переглядають діючі норми за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства.
Про запровадження нових, заміну і перегляд норм праці повідомляють працівників не пізніше, як за два місяці до запровадження.
3.2.12. Сприяють забезпеченню реалізації заходів щодо розроблення та затвердження галузевих випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, здійснюють авторський нагляд за ними.
3.2.13. Мінпромполітики, власники приватних підприємств прийматимуть рішення, в тому числі і на підставі подання Центральної Ради профспілки щодо розірвання контрактів з керівниками підприємств, які не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати, її компенсацію та індексацію, виконання умов колективних договорів та цієї Угоди, а також якщо вони порушують законодавство про працю, про колективні договори та угоди, Закон України "Про професійні спілки та гарантії їх діяльності" ( 1045-14 ).
3.2.14. Не допускають дискримінації по відношенню до жінок і молоді в оплаті праці та просуванню їх в професійному рості.
3.2.15. Роботодавці забезпечують на підприємствах щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вище трьох прожиткових мінімумів.
3.2.16. Вживають дієві заходи щодо погашення у 2011 році боргів із заробітної плати працівникам неактивних підприємств та підприємств-банкрутів, що склалися на кінець 2010 року
3.2.17. У разі наявності заборгованості із виплати заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж, обов'язково передбачати в договорах купівлі-продажу державного майна (акцій) зобов'язання покупця щодо першочергового повного погашення такої заборгованості у строк, передбачений договором купівлі-продажу.
3.2.18. Сторони домовилися забезпечити у 2010-2013 роках зростання середньої заробітної плати не менше ніж на 16 відсотків щорічно.
3.2.19. Вживати заходів щодо поступового наближення розміру мінімальної заробітної плати до 45 відсотків від середньої заробітної плати по економіці.
3.3. З питань охорони праці
З метою створення на підприємствах безпечних умов праці:
3.3.1. Для профілактики та запобігання нещасних випадків, професійних захворювань, аварій і пожеж роботодавці та виборні органи первинних профспілкових організацій підприємств проводять:
- щотижневі виробничі наради щодо аналізу стану охорони праці в кожному виробничому підрозділі з визначенням конкретних заходів щодо усунення виявлених недоліків;
- щоквартальну оцінку ефективності роботи з охорони праці та здоров'я, медичного забезпечення працівників. Посадових осіб, які не вживають необхідних заходів для забезпечення належних умов праці та санітарно-побутових умов на виробництві, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством;
- роботу щодо укладення строкових трудових договорів з працівниками, які приймаються або переводяться на роботу з особливо шкідливими, шкідливими умовами праці, на строк виконання таких робіт, але не більше ніж передбачено законодавством для дострокового виходу на пенсію за пільговими умовами.
3.3.2. Роботодавці передбачають у колективних договорах:
- порядок та періодичність виділення коштів, в розмірі не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції, та спрямовують їх на комплексні заходи з охорони праці і забезпечують цільове їх використання у відповідності до законодавства;
- можливість створення на підприємствах з важкими та шкідливими умовами праці та кількістю працюючих більше 1000 осіб медичної служби або укладення договорів про медичне спеціалізоване обслуговування.
3.3.3. Залучають представників виборних профспілкових органів, з питань охорони праці до профілактичної роботи з охорони праці (в тому числі комплексних, цільових перевірок) спільно з посадовими особами та спеціалістами підприємства, членами комісії з охорони праці із збереженням за ними середнього заробітку під час зазначеної роботи.
3.3.4. Забезпечують страхування працівників відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" ( 1105-14 ).
Надають допомогу потерпілому на виробництві в оформленні та отриманні документів, які підтверджують право на відшкодування шкоди за нещасний випадок, профзахворювання.
3.3.5. Забезпечують своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для встановлення їх прав на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників, про що інформують їх не пізніше, як за два місяці до дня запровадження.
3.3.6. При групових нещасних випадках та нещасних випадках із смертельним наслідком, аваріях, випадках професійних захворювань забезпечують роботу комісій спеціального розслідування відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (постанова КМ України від 25.08.2004 р. N 1112).
3.3.7. Виплачують додатково одноразову допомогу та інші додаткові виплати потерпілим від нещасних випадків з тимчасовою втратою працездатності за рахунок прибутку в порядку встановленому колективним договором, а при виявленні порушень зі сторони потерпілого, керуються додатком N 10.
3.3.8. Протягом року погашають за минулі роки заборгованість з виплат сум відшкодування шкоди потерпілим на виробництві, а також сім'ям і утриманцям загиблих на виробництві.
3.4. З питань зайнятості, режиму праці і відпочинку
З метою продуктивної зайнятості працівників, підвищення ефективності використання діючих робочих місць:
3.4.1. Сприяють працівникам:
- у переважному працевлаштуванні в межах підприємства у випадку скорочення чисельності штатів або реорганізації підприємства;
- у перенавчанні іншій професії та одержанні відповідних консультацій за місцем роботи.
3.4.2. Забезпечують першочергове право прийому на роботу за фахом та кваліфікацією протягом одного року з дня звільнення працівників у зв'язку з скороченням чисельності або штату, якщо підприємство відновило або збільшило обсяги виробництва.
В період неповної зайнятості працівників не використовують працю сторонніх осіб на роботах, які можуть бути виконані штатними працівниками.
3.4.3. Сприяють створенню нових робочих місць /виробництв/ для працівників галузі, в тому числі і для інвалідів праці, які втратили здоров'я на виробництві.
3.4.4. Запроваджують упереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах масових звільнень працюючих з ініціативи власника, проводять їх лише за умови попереднього (не менше ніж за три місяці) письмового повідомлення відповідного виборного профоргану про причини і обсяги скорочень, термін вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проводять спільні консультації щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються.
У разі вивільнення працівників з ініціативи роботодавців протягом року більше 5% загальної чисельності працюючих (як одноразове так і підсумоване), погоджують це питання з ЦР профспілки.
3.4.5. Працевлаштовують випускників навчальних закладів, які навчалися за замовленням підприємств згідно з договорами.
3.4.6. При укладенні колективних договорів, розглядають питання про можливість встановлення для працюючих жінок, які мають дітей шкільного та дошкільного віку або дітей інвалідів, 38-годинного робочого тижня.
3.4.7. Підприємства, через колективні договори, визначають перелік професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Надання відпусток за ненормований робочий день здійснюють з урахуванням вимог частини першої статті 10 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ) (додаток N 9 - Орієнтовний перелік).
3.4.8. Не допускають залучення працівників до роботи понад норми робочого часу в розрахунковому періоді, крім випадків, передбачених законодавством.
За умов зменшення обсягів робіт та/або фінансових труднощів підприємства, підтверджених документально (висновками на підставі Методичних рекомендацій Мінекономіки України), за погодженням з виборним органом профспілкової організації та за згодою працівника може встановлюватися неповний робочий час, але не менше 32 годин при 40-годинному робочому тижні та не менше 28,8 годин при 36-годинному робочому тижні (4-х днів при 5-и денному робочому тижні).
3.4.9. Не застосовують на підприємствах контрактну форму трудового договору, крім випадків, які прямо передбачені законами України.
3.4.10. Періодичність обов'язкового професійного навчання працівників, їх перепідготовки встановлюють у колективному договорі, але не менше одного разу на 5 років, на що відраховують не менше 3% фонду оплати праці відповідного періоду.
3.4.11. Щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці (ст. 7 і 8 Закону України "Про відпустки") ( 504/96-ВР ) надають працівникам, зайнятим у несприятливих умовах праці, за Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 за N 1290 (додатки 1 і 2 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 року N 679).
Конкретну тривалість цих відпусток встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці у разі надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та часу зайнятості працівників в цих умовах.
3.4.12. Скорочену тривалість робочого тижня встановлюють колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня (постанова Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. за N 163).
3.5. З питань соціальних прав та гарантій працівників
3.5.1. З метою проведення соціальної політики, спрямованої на зростання доходів працівників, заробітної плати, соціальних допомог та інших видів грошових доходів враховують величину прожиткового мінімуму працездатної особи.
3.5.2. Не запроваджують заходи соціально-економічного характеру, які б погіршували права та законні інтереси працівників.
3.5.3. Підприємства, в тому числі дочірні, в обов'язковому порядку щомісяця відраховують кошти на рахунки виборних органів первинних профспілкових організацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Розмір цих відрахувань встановлюється в колективних договорах не нижче 0,3 відсотка фонду оплати праці.
3.5.4. Забезпечують фінансування та господарське утримання об'єктів культури, спорту, охорони здоров'я та дитячих дошкільних закладів /у частині будівництва, капітального і поточного ремонтів, експлуатації будівель, споруд, їх обладнання/, що знаходяться на балансі підприємства. Без згоди виборного органу первинної профспілкової організації не допускають їх закриття чи перепрофілювання, передачу чи продаж.
3.5.5. Підприємства організовують громадське і лікувально-профілактичне харчування трудящих на виробництві згідно з нормативами.
3.5.6. Підприємства вносять до Пенсійного фонду України плату, що покриває 100% витрат на виплату пенсій відповідно до пп. "б - з" ст. 13 Закону "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ) до досягнення працівником пенсійного віку /чоловіки - 60 років, жінки - 55 років/.
3.5.7. Підприємства, через колективні договори за рахунок власних коштів, здійснюють виплати, понад законодавчо встановлені, працівникам:
- за вислугу років;
- звільненим за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію;
- надають грошову допомогу:
- на здешевлення харчування в їдальнях підприємств, на лікування, протезування та інші види медичної допомоги; сім'ї працівника, загиблого на виробництві з вини підприємства, а також внаслідок його смерті від професійного захворювання; одноразову допомогу працівнику, який втратив професійну працездатність повністю або частково з вини підприємства; сім'ї працівника, який помер від загального захворювання або нещасного випадку у побуті у розмірі витрат на поховання; одноразової допомоги на оздоровлення під час відпустки; допомоги працівникам на утримання дітей у дошкільних закладах; при одруженні; батькам, які виховують дітей-інвалідів; колишнім працівникам, які знаходяться на пенсії і не працюють; на придбання сільськогосподарської продукції та товарів народного споживання, а також на часткове покриття витрат на житло, комунальні послуги, в тому числі оплати за користування електроенергією, газом, тощо;
- виділяють на пільгових умовах продукцію підприємств (не забороненої для видачі фізичним особам), палива; надають за рахунок підприємства автомобільний транспорт для доставки працівників на дачні і городні ділянки, проведення культурно-оздоровчих заходів;
- надають працівникам довгострокові безпроцентні позики на індивідуальне та кооперативне будівництво; пільгові кредити для придбання ліків та оплати за лікування;
- забезпечують працівникам підприємств, що приватизуються, можливості стати співвласником приватизованого майна шляхом надання їм безпроцентних цільових позичок для викупу майна, виходячи з фінансових можливостей підприємств;
- надають додаткові оплачувані відпустки у випадках:
вступу працівника до шлюбу;
шлюбу дітей;
- смерті подружжя або близьких родичів;
першого дня навчального року дітей перших класів загальноосвітніх шкіл;
жінкам щомісячно одного дня для вирішення побутових проблем;
- встановлюють доплати працівникам за роз'їзний характер роботи за умов, якщо тривалість переїзду до місця роботи і назад перевищує дві години - 40% годинної тарифної ставки /окладу/;
- проводять оплату новорічних подарунків для дітей працівників;
- проводять оплату лікарняних листків, виходячи із середньомісячної заробітної плати та страхового стажу працівників, при цьому витрати, понад передбачені законодавством, здійснюються за рахунок прибутку, який залишається у розпорядженні підприємства;
- впроваджують недержавне медичне, пенсійне та інші види страхування з метою соціального захисту та охорони здоров'я працівників;
- щорічно безкоштовно забезпечують дітей шкільного віку, батьки яких загинули або яким заподіяна шкода каліцтвом, або іншим ушкодженням здоров'я на виробництві путівками до дитячих оздоровчих таборів.
Трудові колективи, за рахунок власних коштів підприємств, у колективних договорах можуть встановлювати інші трудові і соціально-побутові пільги для працівників підприємств та організацій, що їх обслуговують.
3.5.8. Гарантують жінкам, які працюють в хімічній та нафтохімічній промисловості виведення їх із шкідливих умов праці з моменту встановлення вагітності, із збереженням середньої заробітної плати та пільг за попереднім місцем роботи.
3.5.9. Членам виборних профспілкових органів, основна робота яких не пов'язана з виробничою діяльністю на підприємстві, гарантують відшкодування шкоди у разі травм та нещасних випадків, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків.
3.5.10. Підприємства проводять роботу щодо залучення працівників галузі до "Професійного недержавного пенсійного фонду хіміків України".
3.6. З питань гарантії прав профспілки
З метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням цієї Угоди Сторона роботодавців:
3.6.1. Всебічно сприяє діяльності ЦР профспілки, обласних профспілкових органів та виборних органів первинних профспілкових організацій.
3.6.2. Надає безкоштовно виборним профспілковим органам службові приміщення з опаленням та освітленням, засоби зв'язку, транспорту та інші необхідні умови для їх ефективної праці.
3.6.3. З метою здійснення контролю за оплатою праці, додержанням законодавства про охорону праці, забезпечує працівникам виборних профспілкових органів право безперешкодного відвідування підприємств.
3.6.4. У разі затримки виплати заробітної плати, на вимогу виборних профспілкових органів надає їм інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства.
3.6.5. Працівникам підприємств, обраним до складу виборних профспілкових органів надає можливість здійснення їх повноважень.
3.6.6. Зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускає лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
3.6.7. Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускає лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).
3.6.8. Не допускає звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Таку гарантію не надає працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.
3.6.9. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надає на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше як 2 годин на тиждень.
3.6.10. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надає додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
3.6.11. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, зберігає соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам надає додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
3.6.12. Профспілковим працівникам, звільненим з роботи внаслідок їх обрання на виборні профспілкові посади, після закінчення терміну їх повноважень надає попередню роботу (посаду) або за згодою працівника іншу рівноцінну роботу /посаду/.
3.6.13. Продовжує безоплатний централізований збір і щомісячне відрахування профспілкових внесків через бухгалтерію підприємств у безготівковому порядку.
З працівників, які вперше приймаються на роботу на підприємства, на підставі їх письмової заяви внески відраховує в такому ж порядку.
Порядок та місце зберігання таких письмових заяв членів профспілки передбачається у колективному договорі.
3.6.14. Включає до складу комісій з питань корпоратизації, реструктуризації, реорганізації підприємств представників виборних органів первинних профспілкових організацій.
3.6.15. При затвердженні або перегляді діючих Статутів підприємств доповнювати їх, відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ), пунктами щодо повноваження профспілкового органу представляти права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцями в управлінні підприємствами.
3.6.16. На вимогу первинної профспілкової організації надає інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору, згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2004 р. N 651-р.
4. Зобов'язання ЦР профспілки
та відповідних виборних профспілкових органів
Виборні профспілкові органи всіх рівнів:
4.1. Сприяють реалізації Угоди, зниженню соціальної напруги у колективах.
4.2. На підприємствах усіх форм власності здійснюють контроль дотримання законодавства щодо оплати праці, режиму робочого часу і часу відпочинку, трудової і технологічної дисципліни, ефективного використання і дбайливого ставлення до майна підприємств.
4.3. Роз'яснюють членам профспілки діючі нормативно-правові акти із соціально-економічних питань та питань охорони праці і контролюють їх виконання.
4.4. Проводять силами правових інспекторів або інших відповідальних працівників профспілки разом з державною інспекцією праці Міністерства праці і соціальної політики України перевірки підприємств, в першу чергу, на яких допущено порушення строків виплати заробітної плати та оплати листків непрацездатності за перші п'ять днів непрацездатності за рахунок коштів підприємств.
4.5. Вживають заходи, спрямовані на недопущення колективних трудових конфліктів і організації страйків з питань, передбачених цією Угодою, за умови їх виконання.
4.6. Захищають трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників, представляють їх в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.
4.7. Здійснюють громадський контроль за додержанням на підприємствах законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, за належним виробничим побутом та забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
4.8. Перевіряють стан умов і безпеки праці на виробництві. Проводять обстеження будівель та приміщень, санітарно-побутових умов робочих місць, контролюють виконання відповідних програм та зобов'язань колективних договорів з питань охорони праці. За результатами перевірок вносять керівникам підприємств подання, звертаються у відповідні державні органи для прийняття необхідних заходів до порушників чинного законодавства з цих питань.
4.9. Беруть участь:
4.9.1. У розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, при впровадженні прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництв.
4.9.2. У розробці та здійсненні державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту.
4.9.3. В роботі комісій під час проведення атестації робочих місць, у вирішенні конфліктів з умов праці працівників та у комісії підприємства із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими з народженням та похованням.
4.9.4. У перевірці знань з охорони праці посадових осіб, спеціалістів та робітників підприємств.
4.9.5. У розслідуванні нещасних випадків на виробництві та у розробці заходів щодо їх запобігання.
4.10. Роблять відповідні висновки щодо складення актів про нещасні випадки або зміни їх змісту в разі конфліктів між потерпілими та роботодавцями підприємств і подають їх до органів з розгляду трудових спорів.
4.11. Відстоюють законні інтереси членів профспілки при розгляді індивідуальних та колективних трудових спорів.
4.12. Забезпечують контроль за дотриманням на підприємствах трудового та житлового законодавства, а також виконанням заходів щодо соціального захисту працівників, надають членам профспілки безкоштовну консультативну допомогу.
4.13. Здійснюють через своїх представників у складі комісій (уповноважених) підприємств, установ, організацій із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, контроль за ефективним використанням коштів соціального страхування, своєчасною виплатою допомоги за час тимчасової непрацездатності, вагітності, в зв'язку з народженням дитини та інших питань, передбачених законодавством.
4.14. Сприяють розвитку мережі санаторно-курортних установ, розширенню сімейного відпочинку, вдосконаленню ефективності лікування працівників та членів їх сімей.
4.15. Контролюють використання цільових витрат на утримання цих об'єктів та дитячих оздоровчих таборів, дитячих і юнацьких спортивних шкіл.
4.16. Проводять навчання профспілкового активу, спеціалістів підприємств з питань: трудового, соціального-економічного характеру та правового статусу працівників; охорони праці.
Приймають участь у заходах, що проводять Мінпромполітики України та Союз хіміків.
4.17. У разі вирішення питань корпоратизації та приватизації підприємств, а також у ході визнання підприємств банкрутами:
- протистоять звільненню працівників у ході зміни власника підприємства, його перепідпорядкування, або реорганізації згідно з договором купівлі-продажу;
- аналізують соціально-економічні наслідки приватизації та повідомляють відповідний орган приватизації про порушення умов приватизації, якщо вони виникають;
- рекомендують загальним зборам акціонерів представників виборних органів первинних профспілкових організацій у члени правління акціонерних товариств; до складу комісій з питань реструктуризації, санації, передприватизаційної підготовки підприємств;
- приймають участь у засіданнях спостережної ради акціонерних товариств;
- представляють інтереси трудового колективу у комітеті кредиторів.
4.18. У разі виникнення загрози банкрутства ініціюють вимоги трудового колективу, щодо першочергового погашення кредиторської заборгованості з заробітної плати та її компенсації відповідно до чинного законодавства і перерахування профвнесків на рахунок профкому.
4.19. Здійснюють контроль за:
- своєчасністю виплати заробітної плати на підприємствах галузі;
- дотриманням на підприємствах вимог ст. 113 КЗпП України ( 322-08 ) щодо визначення простоїв не з вини працівників і відповідної оплати за них;
- виконанням графіків погашення заборгованості із заробітної плати;
- виплатою роботодавцем компенсації працівникам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплат та своєчасним проведенням індексації;
- виконанням договірних гарантій з оплати праці.
4.20. Надають консультації та безоплатну правову допомогу членам профспілки і сім'ям загиблих у вирішенні питань про своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, а також виплати одноразової допомоги відповідно до чинного законодавства України.
4.21. Вимагають від виборних профспілкових органів (за підпорядкованістю) застосування у повному обсязі наданих профспілкам прав щодо здійснення контролю за виконанням роботодавцями зобов'язань у сфері оплати праці, зокрема, стосовно примусового стягнення заробітної плати та розірвання на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації трудового договору (контракту) з керівником, у разі невиконання ним умов колективного договору, цієї Угоди, порушення законодавства про працю, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ).
5. Спільні зобов'язання Мінпромполітики України,
Фонду державного майна України,
Союзу хіміків України та Центральної Ради профспілки
5.1. Сторони домовилися:
5.1.1. Сприяти підприємствам у проведенні колективних переговорів та своєчасному укладенні колективних договорів (внесення змін і доповнень) відповідно до порядку визначеного сторонами і вживати необхідні заходи щодо їх укладення та притягнення винних осіб до відповідальності за ухилення від участі у переговорах, за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, невиконання колективного договору.
5.1.2. З метою урегулювання трудових та соціально-економічних питань, що можуть виникнути у ході виконання Угоди, проводити зустрічі з керівниками, членами комісії та відповідальними працівниками з обох сторін, а в разі необхідності, проводити спільні засідання колегії, комісії з питань реструктуризації та реорганізації Мінпромполітики України, Фонду державного майна України, Союзу хіміків України та Центральної Ради профспілки.
Представник виборного органу первинної профспілкової організації приймає участь з правом дорадчого голосу на всіх засіданнях Ради акціонерів (спостережної ради).
5.2. Спірні питання, що можуть виникнути у ході виконання Угоди, вирішувати в порядку, передбаченому п. 1.4 цієї Угоди, а при недосягненні згоди - в порядку, передбаченому ст. 11 Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ).
5.3. Створити необхідні умови для безперешкодної реалізації цієї Угоди.
5.4. Про обов'язковість укладення на підприємствах колективних договорів, контроль за їх виконанням у частині додержання умов Галузевої угоди.
5.5. Здійснювати заходи, спрямовані на стабілізацію, подальший розвиток та підвищення ефективності виробництва, створення належних соціально-побутових умов працюючим.
При реорганізації чи реструктуризації підприємства розпочати переговори щодо зайнятості працівників та їх соціально-економічних гарантій.
5.6. З питань охорони праці та здоров'я працівників:
- розглядати матеріали спеціального розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, статистичні звіти з цих питань;
- проводити аналіз стану умов та безпеки праці, причин та обставин виробничого травматизму, якості складання актів Н-1 ( 1112-2004 ), ефективності прийнятих заходів, направлених на попередження нещасних випадків і аварій;
- протидіяти фактам безпідставного звинувачення потерпілих у причинах нещасного випадку;
- включити до комплексної програми поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища першочергові заходи з проблем охорони праці підприємств галузі;
- проводити облік та кожного півріччя аналізувати причини аварій, групових нещасних випадків та нещасних випадків із смертельним наслідком і професійних захворювань;
- сприяти створенню безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпеченню їх засобами колективного та індивідуального захисту;
- здійснювати контроль за дотриманням правил і норм охорони праці, доводити до працівників стан виробничого середовища у місцях проведення робіт, забезпечуючи зниження рівня впливу шкідливих факторів на працівників;
- здійснювати контроль за проведенням аналізу комісією підприємства з тимчасової втрати працездатності захворюваності працівників, розробленням нею заходів щодо зменшення витрат на тимчасову непрацездатність, зниженню рівня захворюваності на підприємстві, а також обліку дітей, які потребують санаторно-курортного лікування, оздоровлення в дитячих оздоровчих закладах.
5.7. Забезпечити проведення регулярних перевірок та здійснення постійного контролю за виконанням цієї Угоди.
5.8. Звертатись, при необхідності, до відповідних органів державного управління з питання захисту національного товаровиробника від імпорту, демпінгованого імпорту та субсидованого імпорту в Україну товару, аналогічного тому, який випускається підприємствами України за обставин і в порядку, визначених чинним законодавством.
5.9. При призначенні керівника підприємства, організації, установи враховувати думку виборних профспілкових органів.
5.10. Постійно проводити роботу щодо залучення підприємств недержавної форми власності до "Союзу хіміків України".
5.11. Співпрацювати з міжвідомчою комісією Кабінету Міністрів України з питань протидії протиправному захопленню підприємств та аналогічними комісіями, створеними при облдержадміністраціях.
6. Контроль за виконанням Угоди
6.1. Контроль за виконанням цієї Угоди здійснюється комісією, яка вела переговори щодо її укладення згідно з встановленими графіками. (Склад комісії додається).
Відповідні підрозділи Мінпромполітики України, Фонду державного майна України, Союз хіміків України, Кримська республіканська, обласні та Київська міська ради профспілки здійснюють поточний контроль виконання Угоди на місцях.
Зазначені органи та комісія, що вела переговори, згідно із ст. 15 Закону "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ), є уповноваженими представниками Сторін у здійсненні контролю за ходом виконання Угоди.
6.2. Уповноважені представники Сторін у тижневий термін із моменту виявлення недоліків виконання Угоди роблять подання Сторонам, які підписали Угоду. Сторони, протягом 7 днів з моменту отримання подання, повинні провести переговори про усунення недоліків виконання Угоди та про притягнення винних осіб до відповідальності в порядку, передбаченому законодавством.
6.3. Підприємства подають інформацію про хід виконання Галузевої Угоди Мінпромполітики України, Союзу хіміків України та ЦР профспілки двічі на рік: за перше півріччя 2011-2013 рр. - до 01.08.2011 - 2013 рр., за 2011-2013 рр. - до 01.03.2012 - 2014 рр. за встановленою формою.
6.4. Звіти про хід виконання Угоди розглядаються двічі на рік на спільних засіданнях комісій, та на спільному засіданні колегії Мінпромполітики України за участю Сторін.
7. Відповідальність сторін
7.1. Сторони несуть повну відповідальність за виконання положень Угоди відповідно до чинного законодавства.
7.2. На вимогу Сторін, що уклали Угоду, особи, з вини яких порушено чи не викопано зобов'язання Угоди, притягуються до відповідальності згідно із законодавством.
До керівників підприємств, заснованих на державній власності, окрім зазначеного порядку відповідальності, застосовуються умови, що передбачені в контрактах між ними і Мінпромполітики України.
7.3. Тлумачення окремих положень цієї Угоди здійснюється спільно Сторонами, що її підписали.
Перший заступник Міністра промислової політики України -
Голова комісії з проведення реорганізації С.В.Сиротюк
Перший заступник Голови Фонду
державного майна України Є.Р.Іванов
Президент "Союзу хіміків України" О.Г.Голубов
Голова Центральної Ради профспілки працівників хімічних та
нафтохімічних галузей промисловості України В.С.Мойсюк
Додаток
СКЛАД КОМІСІЇ
з ведення переговорів щодо укладення Галузевої угоди
між Міністерством промислової політики України,
Фондом державного майна України,
Союзом хіміків України та Центральною Радою
профспілки працівників хімічних
та нафтохімічних галузей промисловості України
на 2011-2013 роки і контролю за її виконанням
Від Центральної Ради профспілки:
Мицько М.В. - заступник Голови ЦР профспілки,
голова комісії
Бочарова С.А. - зав. відділом ЦР профспілки
Дрібноход В.Я. - голова профкому Одеського
припортового заводу
Золотоверх М.В. - голова профкому ВАТ та ЗАТ "Росава"
Кушлик О.Д. - голова об'єднаного профкому ЗАТ "Лукор"
та ТзОВ "Карпатнафтохім"
Киба В.В. - правовий інспектор праці Київської
міської ради галузевої профспілки
Черниш В.С. - голова профкому ЗАТ "Сєвєродонецьке
об'єднання Азот"
Олексин В.В. - голова Івано-Франківської обласної ради
галузевої профспілки
Гармаш О.М. - голова профкому Горлівського
ВАТ "Концерн Стирол"
Скобель В.Ф. - головний технічний інспектор ЦР профспілки
Стеблюк І.І. - голова Київської міської ради
галузевої профспілки
Філімонова О.А. - правовий інспектор праці-юрисконсульт
Черкаської обласної ради
галузевої профспілки
Від Міністерства промислової політики України:
Немілостівий В.О. - заступник Міністра, голова комісії
Мешков В.В. - директор Департаменту хімічної
промисловості, заступник голови комісії
Тимошенко Л.С. - директор Департаменту
фінансово-економічного забезпечення
промисловості
Савицька Є.С. - заступник начальника відділу Департаменту
стратегії корпоративного управління
Фонду державного майна України (за згодою)
Вернидубов С.І. - начальник Управління юридичного
забезпечення
Челобітченко В.А. - начальник Управління кадрів
Макогонюк С.Л. - начальник відділу соціально-трудових
відносин
Хребтова Л.І. - начальник відділу енергозбереження,
охорони праці, навколишнього середовища
та пожежної безпеки
Мельник І.Я. - начальник управління організації
та соціального захисту
ТзОВ "Карпатнафтохім" (за згодою)
Піднебесний А.П. - директор НДІ "Еластик" (за згодою)
Від організації роботодавців "Союзу хіміків України":
Новіков І.М. - голова Київської міської організації
роботодавців, головний спеціаліст
"Союзу хіміків України (за згодою).
Додаток N 1
до Угоди на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
для робітників об'єднань і підприємств хімічної
та нафтохімічної промисловості
------------------------------------------------------------------
| N | Види виробництв та робіт, | Коефіцієнти |
|сітки| професій робітників | співвідношень |
| | |мінімальних місячних |
| | | тарифних ставок |
| | |робітників I розряду |
| | | до законодавчо |
| | | встановленої |
| | |величини мінімальної |
| | | заробітної плати |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Робітники основного виробництва | 1.1 |
| |з нормальними умовами праці | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Підприємства і цехи з ремонту | 1.1 |
| |устаткування (рухомого складу, | |
| |суден і автомобілів), | |
| |контрольно-вимірювальних приладів | |
| |і автоматики; ремонтно-будівельні, | |
| |енергетичні, ливарні, ковальські, | |
| |паросилового господарства, | |
| |жестяно-баночні, електролітні, | |
| |літографоштампувальні цехи і цехи | |
| |лакування жесті, компресорні, | |
| |вентиляційно-зволожувані і кисневі | |
| |установки, очисні споруди | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Станочні роботи з обробки металу | 1.23 |
| |і інших матеріалів різанням на | |
| |металообробних верстатах; роботи по | |
| |холодній штамповці металів та інших | |
| |матеріалів, виготовленні і ремонту | |
| |інструменту і технологічного | |
| |оснащення | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Робітники у виробничих цехах | 1.23 |
| |і підрозділах, безпосередньо зайняті| |
| |ремонтом і налагодженням основного | |
| |технологічного, | |
| |електроенергетичного, | |
| |експериментального і наукового | |
| |устаткування, машин, механізмів, | |
| |суден, автомобілів та іншого | |
| |рухомого складу, | |
| |електронно-обчислювальної техніки, | |
| |контрольно-вимірювальних | |
| |приладів і автоматики | |
------------------------------------------------------------------
Міжкваліфікаційні (міжрозрядні) співвідношення для
встановлення тарифних ставок робітникам:
1 - 1,0; 2 - 1,1; 3 - 1,22; 4 - 1,36; 5 - 1,56; 6 - 1,82.
Примітки:
- розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу
при 40-годинному робочому тижні щорічно визначається Міністерством
праці та соціальної політики України (на 2011 рік вона
складає - 166,33 годин);
- при встановленні тарифної ставки робітнику I розряду
основного виробництва з нормальними умовами праці більш високого
рівня, зберігається співвідношення між тарифними сітками.
Додаток N 2
до Угоди на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
для робітників об'єднань і підприємств
гірничо-хімічної промисловості
------------------------------------------------------------------
| N | Види виробництв та робіт | Коефіцієнти |
|сітки| | співвідношень |
| | |мінімальних місячних |
| | | тарифних ставок |
| | |робітників I розряду |
| | | до законодавчо |
| | | встановленої |
| | |величини мінімальної |
| | | заробітної плати |
|----------------------------------------------------------------|
|Гірничі роботи в гірничо-хімічної промисловості: |
|----------------------------------------------------------------|
| 1. |на підземних роботах на діючих | 2.00 |
| |і таких, що будуються, підприємствах| |
| |(в т.ч. на гірничо-капітальних | |
| |роботах, на промисловій розвідці | |
| |і на дренажних роботах розрізів | |
| |і кар'єрів), в маркшейдерських | |
| |організаціях; | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |на відкритих гірничих роботах | 1.66 |
| |на діючих і таких, що будуються, | |
| |підприємствах (в т.ч. | |
| |на гірничо-капітальних роботах | |
| |і на промисловій розвідці); | |
| |на відвалах, підвісних канатних | |
| |дорогах, шихтовці руд; на драгах | |
| |та гідравліках; | |
| |на видобуванні магнезиту | |
| |та гірничо-хімічної сировини; | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |на роботах на поверхні діючих і тих,| 1.52 |
| |що будуються шахт, рудників, | |
| |кар'єрів, розрізів, копалень, | |
| |на роботах по рекультивації земель; | |
| |на збагаченні руд | |
------------------------------------------------------------------
Міжкваліфікаційні (міжрозрядні) співвідношення для
встановлення тарифних ставок робітникам:
1 - 1,0; 2 - 1,1; 3 - 1,22; 4 - 1,36; 5 - 1,56; 6 - 1,82.
Примітки:
- розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу
при 36-годинному робочому тижні щорічно визначається Міністерством
праці та соціальної політики України (на 2011 рік вона
складає - 150,0 годин);
- при встановленні тарифної ставки робітнику I розряду
основного виробництва з нормальними умовами праці більш високого
рівня, зберігається співвідношення між тарифними сітками.
Додаток N 3
до Угоди на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень
посадових окладів керівників, професіоналів,
фахівців і технічних службовців ПІДПРИЄМСТВ
хімічної та нафтохімічної галузей промисловості
до посадового окладу техніка
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування посад | Коефіцієнти |
| | | до мінімального |
| | | посадового окладу |
| | | техніка |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Генеральний директор (голова, | за контрактом |
| |президент, інший керівник) | |
| |об'єднання підприємств (асоціації, | |
| |корпорації, концерну і т.ін.), | |
| |директор (начальник, інший | |
| |керівник) підприємства | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Головний інженер виробничого | 3,0 |
| |об'єднання | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Головний інженер підприємства | 2,36 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Заступник директора, головний | 2,27 |
| |бухгалтер | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Головні: технолог, економіст | 2,18 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6. |Головні: механік, енергетик, | 2,18 |
| |метролог, архітектор | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7. |Начальники відділів: виробничого, | 2,18 |
| |технічного, | |
| |проектно-конструкторського, | |
| |начальник виробництва | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 8. |Начальники відділів: автоматизованої| 2,0 |
| |системи керування виробництвом | |
| |(АСКВ), механізації та автоматизації| |
| |виробничих процесів, стандартизації,| |
| |охорони праці, охорони | |
| |навколишнього середовища | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 9. |Начальники відділів: комплектації | 1,82 |
| |устаткування, капітального | |
| |будівництва (технічного | |
| |переозброєння) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 10. |Начальники бюро: технічного, | 1,91 |
| |проектно-конструкторського, | |
| |виробничого, організації праці | |
| |та заробітної плати | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 11. |Начальники інших бюро у відділах | 1,73 |
| |і виробництвах | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 12. |Начальники бюро цеху: | 1,91 |
| |технологічного, | |
| |виробничо-диспетчерського, | |
| |організації праці та заробітної | |
| |плати, планово-економічного | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 13. |Начальник центральної заводської | 1,82 |
| |лабораторії | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 14. |Начальники відділів: | 1,91 |
| |планово-економічного, організації | |
| |праці та заробітної плати, | |
| |фінансового, зовнішньоекономічних | |
| |зв'язків, комерційного | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 15. |Начальники лабораторій: наукової | 1,73 |
| |організації праці та управління | |
| |виробництвом, нормативно-дослідної | |
| |(станції) з питань праці, соціології| |
| |та психофізіології праці, | |
| |техніко-економічних досліджень | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 16. |Начальники відділів: | 2,18 |
| |матеріально-технічного постачання, | |
| |збуту (маркетингу) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 17. |Начальник юридичного відділу | 1,82 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 18. |Начальники відділів: | 1,73 |
| |науково-технічної інформації, | |
| |патентної та винахідницької роботи | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 19. |Начальники відділів: підготовки | 1,64 |
| |кадрів, соціального розвитку | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 20. |Начальник відділу кадрів | 1,91 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 21. |Начальник штабу цивільної оборони | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 22. |Начальник відділу підсобного | 2,0 |
| |сільського господарства | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 23. |Начальник господарського відділу | 1,18 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 24. |Начальники (завідувачі) лабораторій:| 1,91 |
| |виробничої, хімічної, з контролю | |
| |виробництва, метрології | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 25. |Провідні інженери: конструктор, | 1,91 |
| |технолог, з організації | |
| |та нормування праці, програміст, | |
| |з охорони праці | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 26. |Інженер з організації | |
| |та нормування праці: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,81 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,64 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 27. |Інженери: конструктор, технолог, | |
| |з охорони праці | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,81 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,64 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |III категорії | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 28. |Провідні: інженери інших | 1,73 |
| |спеціальностей, економіст, | |
| |бухгалтер, бухгалтер-ревізор | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 29. |Інженери інших спеціальностей, | |
| |економіст, бухгалтер, | |
| |бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, | |
| |психолог, соціолог, | |
| |фізіолог, художник | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,64 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 30. |Інженери усіх спеціальностей, | 1,27 |
| |економіст, бухгалтер, | |
| |бухгалтер-ревізор, юрисконсульт | |
| |психолог, соціолог, фізіолог, | |
| |художник, перекладач іноземної мови | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 31. |Старші: хімік, диспетчер | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 32. |Хімік, диспетчер | 1,27 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 33. |Техніки усіх спеціальностей: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,18 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,09 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 34. |Техніки усіх спеціальностей, | 1,0 |
| |лаборант | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 35. |Начальники цехів | 1,91 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 36. |Начальники установок | 2,18 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 37. |Начальники: дільниці, зміни, | 1,82 |
| |відділення, механік, енергетик цеху | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 38. |Начальники: товарної групи, | 1,64 |
| |резервуарного парку, естакади | |
| |реагентного господарства, | |
| |парокотельної установки | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 39. |Старші: майстер, майстер контрольний| |
| |цеху, дільниці | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I групи | 1,73 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II групи | 1,64 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |III групи | 1,45 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 40. |Майстер, майстер контрольний цеху, | |
| |дільниці | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I групи | 1,64 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II групи | 1,45 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |III групи | 1,27 |
------------------------------------------------------------------
Примітка. 1) Посадові оклади заступникам встановлюються
на 5 - 15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника
(начальника), крім першого керівника
2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються
на рівні посадових окладів заступників керівника.
3) Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії
приймається на рівні та тарифної ставки робітника основного
виробництва з нормальними умовами праці 3-го розряду.
Додаток N 4
до Угоди на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень
посадових окладів керівників, професіоналів,
фахівців і технічних службовців ПІДПРИЄМСТВ
до посадового окладу техніка
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування посад | Коефіцієнти |
| п/п | | до мінімального |
| | | посадового окладу |
| | | техніка |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| | Гірничо-хімічна промисловість | |
| |Управління, об'єднання, підприємства| |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Директор | За контрактом |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Головний інженер підприємства | 2,82 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Заступники директора, головний | 2,77 |
| |бухгалтер | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Головні: технолог, механік, | 2,27 |
| |енергетик | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Головні: геолог, гірник, маркшейдер,| 2,27 |
| |гідрогеолог, збагачувач, геофізик | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6. |Головний економіст | 2,36 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7. |Головний диспетчер | 2,09 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 8. |Начальники відділів: виробничого, | 2,20 |
| |технічного, охорони праці | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 9. |Начальник проектно-конструкторського| 1,82 |
| |відділу | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 10. |Начальник відділу механізації | 2,18 |
| |та автоматизації виробничих процесів| |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 11. |Начальник відділу патентної | 1,91 |
| |та винахідницької роботи | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 12. |Начальник відділу організації праці | 2,09 |
| |та заробітної плати | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 13. |Начальники відділів: | 1,82 |
| |планово-економічного, фінансового | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 14. |Начальник відділу | 1,82 |
| |матеріально-технічного постачання | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 15. |Начальник відділу збуту | 1,91 |
| |(маркетингу) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 16. |Начальник відділу капітального | 2,09 |
| |будівництва (технічного | |
| |переозброєння) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 17. |Начальник відділу комплектації | 1,82 |
| |устаткування | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 18. |Начальник відділу транспорту | 2,36 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 19. |Начальники відділів: підсобного | 2,0 |
| |сільського господарства, охорони | |
| |навколишнього середовища | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 20. |Начальник відділу науково-технічної | 2,0 |
| |інформації | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 21. |Начальник юридичного відділу | 2,0 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 22. |Начальники лабораторій: наукової | 1,82 |
| |організації праці та управління | |
| |виробництвом, соціології | |
| |та психофізіології праці | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 23. |Начальники бюро: технічного, | 2,09 |
| |проектно-конструкторського, | |
| |виробничого | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 24. |Начальники бюро: | 2,00 |
| |планово-економічного, організації | |
| |праці та заробітної плати, | |
| |стандартизації, метрології | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 25. |Начальники інших бюро | 1,73 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 26. |Начальник технологічного бюро цеху | 2,09 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 27. |Начальники бюро цеху: | 2,0 |
| |виробничого-диспетчерського, | |
| |організації праці та заробітної | |
| |плати, планово-економічного | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 28. |Начальник відділу кадрів | 2,09 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 29. |Начальники відділів: підготовки | 1,91 |
| |кадрів, соціального розвитку | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 30. |Начальник штабу цивільної оборони | 1,64 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 31. |Начальник господарського відділу | 1,36 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 32. |Старший диспетчер | 1,82 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 33. |Диспетчер | 1,64 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 34. |Завідувач складу вибухових | 1,45 |
| |матеріалів | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| | 2. Шахти і рудники з підземним | |
| | видобуванням | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Начальник | 3,0 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Головний бухгалтер | 2,82 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Головні: механік, енергетик | 2,36 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Начальники дільниць: очисної, | 2,45 |
| |гірничопрохідницької | |
| |гірничопідготовчої, закладення | |
| |виробітку простору | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Начальники дільниць: вентиляції, | 2,18 |
| |внутрішахтного (внутрігірничого) | |
| |транспорту, шахтного підйому, | |
| |буровибухових робіт | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6. |Начальники інших підземних дільниць | 2,09 |
| |і служб | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7. |Майстри гірничі дільниць: очисної, | 2,09 |
| |гірничопрохідницької | |
| |гірничопідготовчої, закладення | |
| |виробітку простору | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 8. |Майстри гірничі інших підземних | 1,91 |
| |дільниць | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 9. |Майстри гірничі дільниці вентиляції | 1,91 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 10. |Механік, електромеханік, енергетик | 1,91 |
| |дільниць: очисної, | |
| |гірничопідготовчої, закладення | |
| |виробітку простору | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 11. |Механік, електромеханік | 1,82 |
| |з підіймальних установок | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 12. |Механік, електромеханік, енергетик | 1,73 |
| |інших дільниць | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 13. |Геолог, маркшейдер, гідрогеолог, | 2,09 |
| |нормувальник гірничий кар'єру, | |
| |шахти, рудника | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 14. |Дільничі: геолог, маркшейдер, | 2,09 |
| |гідрогеолог, нормувальник гірничий | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 15. |Диспетчер гірничий | 1,82 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 16. |Завідувач складу вибухових | 1,64 |
| |матеріалів | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 17. |Хронометражист на підземних роботах | 1,36 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| | 3. Кар'єри, рудники з відкритим | |
| | видобуванням, підземна виплавка | |
| | сірки | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Начальник | 2,91 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Головний інженер | 2,73 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Головні: механік, енергетик | 2,27 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Начальники дільниць: видобувної, | 2,27 |
| |розкривної, змішаної, | |
| |гірничо-капітальних робіт, | |
| |рекультивації землі | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Начальник підвісної канатної дороги | 1,91 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6. |Начальники інших дільниць | 1,91 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7. |Майстри гірничі дільниць: | 2,0 |
| |видобувної, розкривної, змішаної, | |
| |гірничо-капітальних робіт, | |
| |буро-вибухових робіт | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 8. |Майстри гірничі, майстри інших | 1,73 |
| |дільниць | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 9. |Механік, електромеханік, енергетик | 1,82 |
| |дільниць: видобувної, розкривної, | |
| |змішаної, гірничо-капітальних | |
| |робіт, буро-вибухових робіт | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 10. |Механік, електромеханік, енергетик | 1,64 |
| |інших дільниць | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 11. |Геолог, маркшейдер, гідрогеолог, | 2,09 |
| |геофізик, нормувальник гірничий | |
| |кар'єру, рудника, шахти | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 12. |Дільничі: геолог, маркшейдер, | 2,0 |
| |геофізик, гідрогеолог, нормувальник | |
| |гірничий | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 13. |Диспетчер гірничий | 1,64 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 14. |Начальник дільниці технологічного | 1,91 |
| |комплексу поверхні рудника (кар'єру)| |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 15. |Майстри дільниць і служб | 1,55 |
| |поверхневого комплексу кар'єру | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 16. |Завідувач складу вибухових | 1,64 |
| |матеріалів | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| | 4. Збагачувальні фабрики | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Начальник | 3,09 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Головний інженер | 2,91 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Головні: механік, енергетик | 2,27 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Начальник основної виробничої | 2,18 |
| |дільниці (відділення) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Начальники інших виробничих дільниць| 2,0 |
| |(відділень) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6. |Старший майстер: основної виробничої| 2,09 |
| |дільниці (відділення), з ремонту | |
| |технологічного устаткування | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7. |Майстер: основної виробничої | 2,0 |
| |дільниці (відділення), з ремонту | |
| |технологічного устаткування | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 8. |Механік, електромеханік, енергетик | 1,91 |
| |основної виробничої дільниці | |
| |(відділення) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 9. |Майстер інших виробничих дільниць | 1,82 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 10. |Механік, електромеханік, енергетик | 1,73 |
| |інших виробничих дільниць | |
| |(відділень) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 11. |Диспетчер | 1,64 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| | 5. Інші цехи | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Начальник цеху | 2,0 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Старші: механік, енергетик, електрик| 1,91 |
| |цеху | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Начальник дільниці, відділення, | 1,46 |
| |старший майстер виробничої | |
| |дільниці, старший контрольний | |
| |майстер | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Майстер виробничої дільниці, майстер| 1,27 |
| |контрольний | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Механік, енергетик, електрик | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| | 6. Лабораторії | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1. |Начальник лабораторії виробничої | 2,27 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Начальник лабораторії метрології | 2,0 |
| |(головний метролог) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Начальники відділень, центральних, | 1,91 |
| |окремих або спеціалізованих | |
| |лабораторії, начальник лабораторії | |
| |метрології | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Начальник групи, дільниці | 2,0 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Майстер | 1,27 |
|----------------------------------------------------------------|
| Фахівці і технічні службовці |
|----------------------------------------------------------------|
| 1. |Провідний інженер гірничий | |
| |(з гірничих робіт, організації | |
| |та нормування праці, буро-вибухових | |
| |(вибухових) робіт, кріплення, | |
| |з охорони праці) | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- на підземних роботах | 2,09 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- на відкритих гірничих роботах | 2,0 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2. |Інженер гірничий (з гірничих робіт, | |
| |організації та нормування праці, | |
| |буро-вибухових (вибухових) робіт, | |
| |з охорони праці): | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- на підземних роботах | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,91 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,73 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- на відкритих гірничих роботах | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,82 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,64 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3. |Інженер | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- на підземних роботах | 1,55 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- на відкритих гірничих роботах | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4. |Провідні інженери: конструктор, | 2,0 |
| |технолог, механік, енергетик, | |
| |геолог, маркшейдер, гідрогеолог, | |
| |геофізик, з організації | |
| |та нормування праці | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5. |Інженери: конструктор, технолог: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,82 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,64 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |III категорії | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6. |Інженери: механік, енергетик, | |
| |геолог, маркшейдер, гідрогеолог, | |
| |геофізик, з організації | |
| |та нормування праці | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,82 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,64 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7. |Інженери: механік, енергетик, | 1,46 |
| |геолог, маркшейдер, гідрогеолог, | |
| |геофізик | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 8. |Провідні: інженери інших | 1,73 |
| |спеціальностей, економіст, | |
| |бухгалтер, бухгалтер-ревізор | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 9. |Інженери інших спеціальностей, | |
| |економіст, бухгалтер, | |
| |бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, | |
| |психолог, соціолог, фізіолог: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,64 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 10. |Інженери усіх спеціальностей, | 1,27 |
| |економіст, бухгалтер, | |
| |бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, | |
| |психолог, соціолог | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 11. |Техніки усіх спеціальностей | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |I категорії | 1,18 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |II категорії | 1,09 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 12. |Техніки усіх спеціальностей | 1,0 |
------------------------------------------------------------------
Примітка. 1) Посадові оклади заступникам встановлюються
на 5 - 15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника
(начальника), крім першого керівника.
2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються
на рівні посадових окладів заступників керівника.
3) Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії
приймається на рівні мінімальної тарифної ставки робітника
основного виробництва III розряду.
Додаток N 5
до Угоди на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень
посадових окладів керівників, професіоналів,
фахівців і технічних службовців науково-дослідних,
конструкторських, технологічних, проектних
та інших наукових установ і організацій
до посадового окладу техніка
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування посад | Коефіцієнти |
| | | до мінімального |
| | | посадового окладу |
| | | техніка |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1 |Директор (начальник) | за контрактом |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2 |Заступник директора (начальника) | 2,91 |
| |з науковій роботи, головний інженер | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3 |Заступник директора (начальника) | 2,77 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4 |Головний інженер (конструктор, | 2,46 |
| |технолог, архітектор) проекту | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5 |Помічник директора (начальника) | 2,43 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6 |Завідувачі (начальники відділів): | 2,46 |
| |науково-дослідного, | |
| |конструкторського, проектного, | |
| |проектно-конструкторського, | |
| |технічного, виробничого та інших | |
| |основних відділів (відділень, | |
| |лабораторій) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7 |Начальники (завідувачі) відділів | 2,46 |
| |(лабораторій): патентної | |
| |та винахідницької роботи, | |
| |стандартизації (в головних | |
| |і базових організаціях по | |
| |стандартизації), науково-технічної | |
| |інформації (в головних і базових | |
| |організаціях по науково-технічній | |
| |інформації) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 8 |Головні: архітектор, механік, | 2,37 |
| |енергетик, економіст, метролог | |
| |та інші головні фахівці в основних | |
| |відділах (відділеннях, лабораторіях)| |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 9 |Головний бухгалтер | 2,19 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 10 |Начальники відділів: охорони праці, | 2,19 |
| |охорони навколишнього середовища, | |
| |стандартизації, науково-технічної | |
| |інформації, начальник проектного | |
| |кабінету | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 11 |Начальники (завідувачі) секторами | 2,10 |
| |(бюро, групами, лабораторіями), | |
| |які входять до складу | |
| |науково-дослідного, | |
| |конструкторського, проектного, | |
| |проектно-конструкторського, | |
| |технічного, виробничого та інших | |
| |основних відділів (відділень, | |
| |лабораторій), патентної | |
| |та винахідницької роботи, | |
| |стандартизації (в головних і базових| |
| |організаціях по стандартизації), | |
| |науково-технічної інформації | |
| |(в головних і базових організаціях | |
| |по науково-технічній інформації) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 12 |Начальники відділів: | 2,10 |
| |планово-економічного, організації | |
| |праці та заробітної плати; начальник| |
| |проектно-кошторисного бюро (групи), | |
| |диспетчерської | |
| |(виробничо-диспетчерської) служби | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 13 |Начальники відділів: капітального | 1,91 |
| |будівництва (технічного | |
| |переозброєння), | |
| |матеріально-технічного постачання, | |
| |збуту (маркетингу); завідувач | |
| |відділу (бюро) оформлення | |
| |проектних матеріалів | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 14 |Завідувачі (начальники) секторами | 1,82 |
| |(бюро, групами), які входять до | |
| |складу відділів: стандартизації, | |
| |науково-технічної інформації, | |
| |планово-економічного, організації | |
| |праці та заробітної плати, | |
| |проектного кабінету | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 15 |Начальник відділу кадрів | 1,82 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 16 |Начальники відділів: юридичного, | 1,73 |
| |соціального розвитку | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 17 |Завідувачі: технічного архіву, | 1,46 |
| |геокамер; начальник штабу цивільної | |
| |оборони | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 18 |Начальник господарського відділу | 1,37 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 19 |Провідні інженери: конструктор, | 1,82 |
| |технолог, проектувальник, | |
| |електронік, програміст; провідні: | |
| |архітектор, математик, | |
| |художник-конструктор (дизайнер) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 20 |Інженери: конструктор, технолог, | |
| |проектувальник, електронік, | |
| |програміст; архітектор, математик, | |
| |художник-конструктор (дизайнер) | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |1 категорії | 1,64 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |2 категорії | 1,46 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |3 категорії | 1,37 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 21 |Провідні: інженери інших | 1,64 |
| |спеціальностей, економіст, психолог,| |
| |соціолог, бухгалтер, | |
| |бухгалтер-ревізор; консультант | |
| |з економічних питань | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 22 |Інженери інших спеціальностей, | |
| |економіст, соціолог, психолог, | |
| |бухгалтер, бухгалтер-ревізор, | |
| |перекладач, юрисконсульт | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |1 категорії | 1,55 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |2 категорії | 1,37 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 23 |Інженери усіх спеціальностей, | 1,19 |
| |економіст, психолог, соціолог, | |
| |бухгалтер, перекладач, юрисконсульт | |
| |та інші фахівці; стажист-дослідник, | |
| |старший лаборант, який має вищу | |
| |освіту | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 24 |Головний науковий співробітник | 2,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 25 |Провідний науковий співробітник | 2,19 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 26 |Старший науковий співробітник | 1,73 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 27 |Науковий співробітник | 1,46 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 28 |Молодший науковий співробітник | 1,28 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 29 |Техніки усіх спеціальностей | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |1 категорії | 1,19 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |2 категорії | 1,10 |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 30 |Техніки усіх спеціальностей, | 1,00 |
| |лаборант | |
------------------------------------------------------------------
Примітка. 1) Посадові оклади заступників, які не передбачені
цією схемою, встановлюються на 5 - 15 відсотків менше посадового
окладу відповідного керівника, крім першого керівника.
2) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів
і провідних спеціалістів, які призначені головними технологами
виробу (вузла), збільшуються на 10 відсотків.
3) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів, які
призначені начальниками науково-технічних (науково-виробничих)
комплексів, збільшуються на 10 - 20 відсотків.
4) Посадові оклади завідувачів, які не приведені в цій схемі,
відповідають посадовим окладам начальників відповідних наукових
підрозділів.
5) Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії
встановлюється на рівні тарифної ставки робітника основного
виробництва з нормальними умовами праці III розряду.
Додаток N 6
до Угоди на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів працівників
загальних (наскрізних) професій
до тарифної ставки робітника I розряду
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування професій | Мінімальні |
| | | коефіцієнти |
| | | співвідношень |
| | | місячних посадових |
| | | окладів до тарифної |
| | | ставки робітника |
| | | I розряду основного |
| | | виробництва |
| | | з нормальними |
| | | умовами праці |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1 |Гардеробник, кур'єр, кубівник, | (*) |
| |сторож, прибиральник службових | |
| |приміщень, опалювач, швейцар | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2 |Завідувач: канцелярії, центрального | 1,63 |
| |складу; старший товарознавець | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3 |Завідувач машинописного бюро; | 1,50 |
| |старші: касир, інкасатор, | |
| |інспектор; товарознавець; | |
| |перекладач-дактилолог; | |
| |стенографістка I категорії, | |
| |коректор (коригування текстів) | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 4 |Касир, інкасатор, інспектор; | 1,38 |
| |завідувачі: архіву, господарства, | |
| |складу, копіювально-розмножувального| |
| |бюро, фотолабораторії; | |
| |стенографістка II категорії, | |
| |друкарка I категорії, | |
| |комплектувальник товарів | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 5 |Друкарка II категорії, | 1,25 |
| |секретар-стенографістка, диспетчер | |
| |з відпуску готової продукції, | |
| |експедитор з перевезень вантажів, | |
| |таксувальник, старший табельник, | |
| |секретар навчальної частини | |
| |(диспетчер), секретар незрячого | |
| |фахівця, апаратник хімічного | |
| |чищення спецодягу, | |
| |водій самохідних механізмів | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 6 |Секретар-друкарка, агент | 1,13 |
| |з постачання, рахівник, кресляр, | |
| |діловод, архіваріус, калькулятор, | |
| |експедитор, завідувач камери схову, | |
| |нарядник, обліковець, табельник, | |
| |копіювальник, статистик, робітник | |
| |з обслуговування лазні, точильник, | |
| |прибиральник виробничих приміщень, | |
| |прибиральник територій, носій, | |
| |вагар, возій, двірник, ліфтер | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 7 |Інструктор виробничого навчання | 1,76 |
| |робітників масових професій | |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади старшим товарознавцям, які мають
вищу освіту, встановлюються на рівні окладів економістів
1 категорії, а товарознавцям, які мають вищу освіту, - на рівні
економістів (без категорії).
---------------
(*) - не менш 100 відсотків законодавчо встановленого розміру
мінімальної заробітної плати працездатної особи на відповідний
період.
Додаток N 7
до Угоди на 2011-2013 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень посадових окладів робітників,
зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах,
до тарифної ставки робітника I розряду
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування професій | Мінімальні |
| | | коефіцієнти |
| | | до тарифної ставки |
| | | робітника основного |
| | | виробництва з |
| | | нормальними умовами |
| | | праці I розряду |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 1 |При навантаженні (розвантаженні) | |
| |в гарячому стані металу, агломерату | |
| |і шлаку; при навантаженні | |
| |(розвантаженні) руди, пеку, вугілля,| |
| |вугільного брикету, креозиту, | |
| |подової та анодної маси, азбесту, | |
| |негашеного вапна, мінеральної вати, | |
| |цементу; при навантаженні | |
| |(розвантаженні) в судна шкідливих | |
| |для здоров'я вантажів, вантажів, | |
| |що змерзлися, і вантажів з вагою | |
| |одного місця більш як 50 кг: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |1) вантажники | 2,10 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |2) вантажники, механізатори | |
| |(докери-механізатори) | |
| |комплексної бригади | |
| |на навантажувально-розвантажувальних| |
| |роботах, що обслуговують: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |найважливіші морські порти | 2,62 |
| |і прикордонні залізничні станції, | |
| |які переробляють експортно-імпортні | |
| |вантажі; | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |інші морські порти, річкові порти, | 2,36 |
| |залізничні станції, підприємства | |
| |і організації інших галузей | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 2 |При навантаженні (розвантаженні) | |
| |в залізничні вагони, автомобілі | |
| |та інший рухомий склад шкідливих | |
| |для здоров'я вантажів, вантажів, | |
| |що змерзлися, і вантажів з вагою | |
| |одного місця більш як 50 кг; | |
| |при навантаженні (розвантаженні) | |
| |в судна інших вантажів: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |1) вантажники | 1,90 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |2) вантажники, механізатори, | |
| |(докери-механізатори) | |
| |комплексної бригади | |
| |на навантажувально-розвантажувальних| |
| |роботах що обслуговують: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- найважливіші морські порти | 2,31 |
| |та прикордонні залізничні станції, | |
| |що переробляють експортно-імпортні | |
| |вантажі; | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- інші морські порти, річкові порти,| 2,10 |
| |залізничні станції, підприємства | |
| |та організації інших галузей | |
|-----+------------------------------------+---------------------|
| 3 |При навантаженні (розвантаженні) | |
| |у залізничні вагони, автомобілі та | |
| |інший рухомий склад інших вантажів; | |
| |на внутрішньоскладській переробці | |
| |вантажів: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |1) вантажники | 1,69 |
| |------------------------------------+---------------------|
| |2) вантажники, механізатори, | |
| |(докери-механізатори) | |
| |комплексної бригади | |
| |на навантажувально-розвантажувальних| |
| |роботах що обслуговують: | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- найважливіші морські порти | 2,10 |
| |та прикордонні залізничні станції, | |
| |що переробляють експортно-імпортні | |
| |вантажі; | |
| |------------------------------------+---------------------|
| |- інші морські порти, річкові порти,| 1,90 |
| |залізничні станції, підприємства | |
| |та організації інших галузей | |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Вантажники, механізатори - робітники комплексних
бригад 4 класу кваліфікації, які виконують
навантажувально-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів
комплексної механізації і які суміщують професії вантажника
і механізатора; оплата праці робітників комплексних бригад за час
виконання ними робіт, пов'язаних з технічним обслуговуванням
і профілактичним ремонтом навантажувально-розвантажувальних машин
та устаткування здійснюється із розрахунку коефіцієнта
не нижче 2,36.
Додаток N 8
до Угоди на 2011-2013 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок і їх мінімальні розміри,
які встановлюються працівникам об'єднань,
підприємств і організацій
------------------------------------------------------------------
| Назва доплат | Розміри доплат і надбавок |
| і надбавок | |
|---------------------+------------------------------------------|
|Доплати: | |
|1. За суміщення |доплати одному працівнику максимальними |
|професій (посад) |розмірами не обмежуються і визначаються |
| |наявністю одержаної економії за тарифними |
| |ставками і окладами суміщуваних |
| |працівників. |
|---------------------+------------------------------------------|
|2. За розширення зони|доплати одному працівнику максимальними |
|обслуговування або |розмірами не обмежуються і визначаються |
|збільшення обсягу |наявністю одержаної економії за тарифними |
|робіт |ставками і окладами, які б могли |
| |виплачуватися за умови нормативної |
| |чисельності працівників |
|---------------------+------------------------------------------|
|3. За виконання |до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, |
|обов'язків тимчасово |посадового окладу) відсутнього |
|відсутнього |працівника |
|працівника | |
|---------------------+------------------------------------------|
|4. За роботу у важких|за роботу у важких і шкідливих умовах |
|і шкідливих та |праці - 4, 8, та 12 відсотків, за роботу |
|особливо важких |в особливо важких і особливо шкідливих |
|і особливо шкідливих |умовах праці - 16, 20 та 24 відсотків |
|умовах праці |тарифної ставки (посадового окладу) |
| |(*) Примітка. (лист Мінпраці |
| |від 20.12.2000 р. N 10-5301) |
| |До затвердження Кабінетом Міністрів |
| |України Переліку робіт із важкими, |
| |шкідливими і небезпечними умовами праці |
| |та робіт з особливими природними |
| |географічними і геологічними умовами праці|
| |та умовами підвищеного ризику |
| |для здоров'я, передбаченого |
| |ст. 100 КЗпП України ( 322-08 ), доплати |
| |робітникам за умови праці які працюють |
| |на підприємствах, організаціях, |
| |де не передбачені підвищені тарифні ставки|
| |залежно від умов праці, визначаються |
| |у відповідності з Типовим положенням |
| |про оцінку умов праці на робочих місцях |
| |та порядком застосування галузевих |
| |переліків робіт, на яких можуть |
| |встановлюватись доплати робітникам |
| |за умови праці, затвердженим |
| |постановою Держкомпраці СРСР |
| |і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. |
| |N 387/22-78. |
| |Враховуючи те, що з часу затвердження |
| |зазначеного Типового положення |
| |відбулися суттєві зміни |
| |форм власності і значна кількість |
| |підприємств втратила галузеве |
| |підпорядкування, Міністерство праці |
| |та соціальної політики України роз'яснює, |
| |що такі підприємства та організації, |
| |можуть розробляти з урахуванням |
| |результатів атестації робочих місць |
| |за умовами праці свої переліки робочих |
| |місць і конкретних робіт, на яких можуть |
| |встановлюватись доплати працівникам |
| |за умови праці у вищезазначеному порядку, |
| |на підставі регіональних переліків робіт, |
| |які мають додаватися до регіональних угод.|
|---------------------+------------------------------------------|
|5. За інтенсивність |до 12 відсотків тарифної ставки |
|праці | |
|---------------------+------------------------------------------|
|6. За роботу |від 35 до 40 відсотків годинної тарифної |
|в нічний час |ставки (посадового окладу) за кожну годину|
|(з 22.00 до 6.00) |роботи в цей час |
|---------------------+------------------------------------------|
|7. За роботу |20 відсотків годинної тарифної ставки |
|у вечірній час |(посадового окладу) за кожну годину роботи|
|(з 18.00 до 22.00) |в цей час |
|при багатозмінному | |
|режимі роботи | |
|---------------------+------------------------------------------|
|8. На період освоєння|підвищення відрядних розцінок до 20 |
|нових норм трудових |відсотків, підвищення тарифних ставок до |
|затрат |10 відсотків |
|---------------------+------------------------------------------|
|9. За керівництво | Чисельність | У відсотках від |
|бригадою (бригадиру, | працівників: | розміру тарифної |
|не звільненому від | | ставки розряду, що |
|основної роботи) | |присвоєно бригадиру |
| |---------------------+--------------------|
| |- до 10 чол. | до 15 |
| |---------------------+--------------------|
| |- від 10 до 25 чол. | до 25 |
| |---------------------+--------------------|
| |- понад 25 чол. | до 30 |
| |------------------------------------------|
| |- ланковим якщо чисельність ланки |
| |перевищує 5 чол. встановлюється доплата |
| |в розмірі до 50 відсотків відповідної |
| |доплати бригадиру |
|---------------------+------------------------------------------|
|10. За роботу з |до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) |
|ненормованим робочим |за відпрацьований час |
|днем водіям | |
|автотранспортних | |
|засобів (ст. 17 | |
|Закону України "Про | |
|оплату праці" | |
|( 108/95-ВР ), Угода | |
|Мінтрансу України) | |
|---------------------+------------------------------------------|
|11. За знання |10 відсотків тарифної ставки (окладу) |
|і застосування | |
|іноземної мови | |
|---------------------+------------------------------------------|
|12. За вчений ступінь| |
|---------------------+------------------------------------------|
|- доктора наук |20 відсотків посадового окладу |
|---------------------+------------------------------------------|
|- кандидата наук |15 відсотків посадового окладу |
|---------------------+------------------------------------------|
|13. За почесне або |20 відсотків тарифної ставки (окладу). |
|спортивне звання | |
------------------------------------------------------------------
Доплати проводяться у разі, коли діяльність працівника
за профілем збігається з наявним ступенем, почесним або спортивним
званням.
------------------------------------------------------------------
|Надбавки: |
|----------------------------------------------------------------|
|За високу професійну |диференційовані надбавки до тарифних |
|майстерність |ставок робітників: |
| |III розряду - 12 відсотків |
| |IV розряду - 16 відсотків |
| |V розряду - 20 відсотків |
| |VI розряду - 24 відсотки |
|---------------------+------------------------------------------|
|За високі досягнення |До 50 відсотків посадового окладу (ставки)|
|у праці | |
|---------------------+------------------------------------------|
|За виконання особливо|До 50 відсотків посадового окладу (ставки)|
|важливої роботи | |
|на певний | |
|термін (перелік | |
|робіт визначається | |
|колективним | |
|договором) | |
|---------------------+------------------------------------------|
|За класність водіям | |
|автотранспортних | |
|засобів (легкових | |
|і вантажних | |
|автомобілів, | |
|автобусів), | |
|машиністам | |
|тепловозів, водіям | |
|машиністам | |
|---------------------+------------------------------------------|
|II класу |10 відсотків встановленої тарифної ставки |
| |за відпрацьований час водієм (машиністом) |
|---------------------+------------------------------------------|
|I класу |25 відсотків встановленої тарифної ставки |
| |за відпрацьований час водієм (машиністом) |
------------------------------------------------------------------
Додаток N 9
до Угоди на 2011-2013 роки
Орієнтовний перелік
професій і посад працівників підприємств та організацій
Міністерства промислової політики України з
ненормованим робочим днем
1. Керівники підприємств і організацій, які працюють не за контрактом, їх заступники і помічники
2. Головні інженери та їх заступники
3. Головні: технологи, металурги, конструктори, механіки, енергетики, контролери, інші головні спеціалісти і їх заступники
4. Начальники цехів, управлінь, служб і їх заступники
5. Начальники відділів усіх найменувань, їх заступники
6. Начальники секторів, бюро, груп усіх найменувань
7. Начальники дільниць, змін, випробувальних станцій, виробництв, драг
8. Начальники центральних заводських лабораторій, начальники (завідувачі) лабораторій, старші лаборанти
9. Провідні і старші інженери усіх спеціальностей, провідні конструктори, архітектори, технологи, провідні і старші економісти усіх спеціальностей, старші диспетчери
10. Інженери усіх спеціальностей та категорій, конструктори, технологи, художники-конструктори, дизайнери, художники, архітектори, економісти усіх спеціальностей, фізики, хіміки, соціологи, агрономи, зоотехніки, геодезисти, топографи, картографи, диспетчери, нормувальники гірничі
11. Старші майстри, майстри: контрольні, гірничі, шляхові; маркшейдери
12. Механіки, енергетики, електромеханіки
13. Техніки усіх спеціальностей та категорій, старші техніки
14. Головні бухгалтери та їх заступники, бухгалтери усіх категорій, бухгалтери
15. Старші: касири, табельники, інспектори, товарознавці; касири, табельники, інспектори, товарознавці
16. Завідувачі: технічного архіву, архіву, канцелярії, машинописного бюро, гуртожитку, господарства, центрального складу, складу, копіювально-розмножувального бюро
17. Коменданти; вихователі гуртожитку
18. Юрисконсульти усіх категорій
19. Начальники штабу цивільної оборони
20. Директор комплексу (оздоровчого, спортивного, туристського), директор (завідувач) позашкільного закладу
21. Експедитори
22. Друкарки усіх категорій, секретарі-стенографістки
23. Водії автотранспортних засобів
24. Наукові працівники (головний науковий співробітник, провідний науковий співробітник, старший науковий співробітник, молодший науковий співробітник).
Додаток N 10
до Угоди на 2011-2013 роки
Граничне зменшення розміру одноразової допомоги
застрахованій особі внаслідок ушкодження її здоров'я,
при виявленні порушень з її сторони
------------------------------------------------------------------
| Порушення з боку застрахованої |Відсоток зменшення одноразової |
|особи, які були однією з причин | допомоги |
| нещасного випадку | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Виконання роботи у стані | до 50% |
|алкогольного, наркотичного | |
|сп'яніння, токсикологічного | |
|отруєння | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Порушення трудової і виробничої | до 50% |
|дисципліни, у тому числі: | |
|- невиконання посадових | |
|обов'язків; | |
|- невиконання інструкцій | |
|з охорони праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Порушення вимог безпеки під час | до 50% |
|експлуатації обладнання, | |
|устаткування, машин, механізмів;| |
|Порушення технологічного | |
|процесу; | |
|Порушення під час експлуатації | |
|транспортних засобів; | |
|Порушення Правил дорожнього руху| |
|( 1306-2001 ) | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Виконання робіт з відключеними, | до 40% |
|несправними засобами | |
|колективного захисту, системи | |
|сигналізації, вентиляції, | |
|освітлення тощо. | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Незастосування засобів | до 40% |
|індивідуального та колективного | |
|захисту | |
------------------------------------------------------------------