КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Про деякі питання формування
кошторису комунального закладу
ПИТАННЯ: Чи підлягає включенню до фонду зарплати (фонду оплати праці) індексація, щорічна винагорода та матеріальна допомога як обов'язкові під час складання кошторису спортивної школи?
У якому порядку виплачуються надбавки за складність та напруженість у роботі та за забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки спортсменів до складу національної збірної команди України в розмірі 50% посадового окладу згідно з наказом Мінсім'ямолодьспорту від 23.09.2005 р. № 2097?
Чи має виконуватися п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2010 р. № 1212 щодо забезпечення диференціації заробітної плати працівників, для яких визначено однакові посадові оклади, за рахунок установлення доплат, надбавок та премій? Чи потрібно передбачити ці кошти в кошторисі на 2011 p.?
ВІДПОВІДЬ: За Законом України "Про оплату праці" (ч. 2 ст.2 "Структура заробітної плати") фонд заробітної плати включає як основну (посадовий оклад, ставка заробітної плати), так і додаткову заробітну плату.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за трудові успіхи, якщо це передбачено трудовим законодавством. Вона включає, крім інших виплат, грошові гарантійні виплати, передбачені чинним законодавством, до яких можна віднести надбавки, щорічну грошову винагороду і матеріальну допомогу.
Інструкція щодо заповнення форм бюджетного запиту до проекту як державного, так і місцевих бюджетів на плановий рік передбачає структуру видатків на оплату праці, яка включає обов'язкові виплати: основну і додаткову заробітну плату, премії (всі види преміальних виплат), матеріальну допомогу (всі види матеріальної допомоги).
Отже, зважаючи на викладене, видатки на виплату щорічної грошової винагороди, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, надбавок підлягають обов'язковому включенню до структури видатків на оплату праці під час формування проекту кошторису школи на плановий рік.
Під час складання проекту кошторису до нього додається розрахунок фонду заробітної плати, який включає як основну, так і додаткову заробітну плату (грошова винагорода, надбавки, матеріальна допомога, премії тощо).
Порядок виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків (як гарантійну) окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів затверджено наказом Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту від 29.12.2002 р. № 2850, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.02.2003 р. за № 135/7456.
Щорічна грошова винагорода видається на підставі наказу керівника спортивної школи відповідно до положення, яке затверджується керівником школи (п.п. 3, 4 Порядку).
Підпунктом 6 п. 2 наказу Мінсім'ямолодьспорту від 23.09.2005 р. № 2097 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту", зареєстрованого у Мін'юсті України 20.10.2005 р. за № 1236/11516, передбачено виплату матеріальної допомоги.
Зважаючи на те, що надбавка за складність та напруженість у роботі не має обов'язкового характеру, як наприклад надбавка за спортивне звання, наказ (розпорядження) про її встановлення працівникам ДЮСШ ухвалюється, як правило, щороку і виплачується в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі школи на новий бюджетний рік.
Відповідно до п. 5 додатка 7 до наказу Мінсім'ямолодьспорту від 23.09.2005 р. № 2097 керівникам, їхнім заступникам, фахівцям, службовцям спортивних шкіл установлюється надбавка в розмірі до 50% посадового окладу за підготовку висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України. Надбавка має обов'язковий характер і встановлюється наказом керівника школи на період перебування відповідних спортсменів у складі збірних команд.
Названі надбавки до штатного розпису не вносяться.
Диференціація заробітної плати працівників, для яких визначено однакові посадові оклади, за рахунок доплат, надбавок та премій здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі школи.
Кошти на індексацію зарплати виплачують першочергово.
Тамара ГОНЧАР,
консультант
“Праця і зарплата” № 17 (741), 5 травня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214