КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ЕКСПЕРТИЗА УМОВ ПРАЦІ УКРАЇНИ
Право на додаткову відпустку
ПИТАННЯ: Чи має право технік виробничого відділу, постійно зайнятий роботою на ксероксі, на додаткову відпустку тривалістю до чотирьох календарних днів за особливий характер праці?
ВІДПОВІДЬ: Усі працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп'ютер, і яким тривалість щорічної відпустки не визначено іншими актами законодавства, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно з підрозділом "Інші види виробництв" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" (поз. 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами, внесеними згідно з постановою від 16.12.2004 р. № 1674).
Відповідно до позиції 42 цього розділу Списку право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів мають оператори копіювальних та розмножувальних машин. Інші працівники, зайняті на цих машинах, права на таку відпустку не мають.
Статтею 8 Закону України "Про відпустки" визначено, що конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. За № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом.
Доплати робітникам за умови праці розраховуються відповідно до чинної в Україні постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. № 387/22-78 "Об утверждении Типового положення об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплати рабочим за условия труда".
Ступінь шкідливості факторів виробничого середовища або важкості робіт визначається за показниками Гігієнічної класифікації праці (додаток 2 до Типового положення). Фактор "робоча поза" при цьому не враховується.
ПИТАННЯ: Чи має право на додаткову відпустку працівник за роботу на комп'ютері, якщо він працює на підприємстві неповний робочий день - чотири години? Якою має бути тривалість робочого дня для нього, щоб, відпрацювавши не менш як половину такої тривалості, він мав право на додаткову відпустку?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з Порядком застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. За № 58/2498 (із змінами), в розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці (зокрема робота за персональним комп'ютером) не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом.
Отже, щоб з'ясувати, скільки робочого часу витрачає працівник на безпосередню роботу за комп'ютером, слід скласти фотографію його робочого часу. Про скорочену тривалість робочого часу.
Головний спеціаліст,
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО
“Праця і зарплата” № 17 (741), 05 травня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214