КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Про додаткові відпустки та
доплату за шкідливі умови праці
ПИТАННЯ: Чи встановлюються працівникові, зайнятому прибиранням туалетів, за використання в роботі дезінфікуючих засобів одночасно: 10% доплати до посадового окладу (згідно з п.3.3 наказу МОН України від 26.09.2005 р. №557) і доплата за важкі та шкідливі умови праці, а також інші пільги й компенсації (відпустка, видача молока тощо) за результатами атестації робочого місця за умовами праці?
Чи потрібно закладу замовляти експертизу умов праці працівників, зайнятих на цих посадах, чи для підтвердження їхнього права на пільгове пенсійне забезпечення достатньо рішення атестаційної комісії цього закладу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.5 Положення про Державну експертизу умов праці, затвердженого постановою Ради Міністрів УРСР від 01.12.90 р. №357 (із змінами, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 24.07.93 р. № 567 та від 11.04.2002 р. № 497), працівники служби Державної експертизи умов праці зобов'язані надавати висновки щодо підтвердження (скасування) права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах органам, що призначають та виплачують пенсії.
Такий висновок складається за результатами експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідних працівників і надається на вимогу органів Пенсійного фонду у випадках спірних питань, що виникають під час зарахування пільгового стажу і потребують розгляду за участю Державної експертизи умов праці.
Випадки, в яких зазначений висновок є обов'язковим для підтвердження трудового стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, чинним законодавством не визначені.
За пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" результати атестації використовуються підприємствами й організаціями для встановлення пільг і компенсацій, передбачених законодавством.
Відповідно до п. 4 цього Порядку відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Згідно зі ст.7 і 8 Закону України "Про відпустки" щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці надаються за Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (додаток 1 і 2 в редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679).
Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці також установлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Порядками застосування зазначених Списків, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, визначено, що додаткові відпустки надаються пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Обліковує час, відпрацьований у зазначених умовах, власник або уповноважений ним орган.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховується тільки час роботи, передбачений ст. 9 Закону України "Про відпустки", а саме: час фактичної роботи із шкідливими і важкими умовами праці або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менш як половину тривалості робочого дня, встановленої для працівників такого виробництва, цеху, професії або посади; час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці; час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, установлюється незалежно від інших пільг і компенсацій, передбачених законодавством.
Головний спеціаліст,
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО
“Праця і зарплата” № 19 (743), 18 травня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214