КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності
Щодо встановлення
стипендії клінічному ординатору
ПИТАННЯ: Як правильно встановити розмір стипендії клінічному ординатору, якщо в довідці про середню зарплату зазначено: липень (12 роб. днів) - 662,46 гри, серпень (11 роб. днів) - 705,87 грн?
З 1 січня 2010 р. проведено підвищення зарплати.
Якими нормативними документами маємо керуватись під час розрахунку нового розміру стипендії? Чи потрібно при цьому (з урахуванням наступних змін в оплаті праці на відповідних посадах) вимагати довідку з останнього місця роботи про очікуваний рівень середньомісячної зарплати за основною посадою?
Чи може розмір стипендії зменшуватися порівняно з початковим?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 19 постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2004 р. № 882 "Питання стипендіального забезпечення" академічна стипендія клінічним ординаторам, аспірантам і докторантам установлюється в розмірі середньомісячної заробітної плати за останнім місцем роботи (з урахуванням наступних змін в оплаті
праці на відповідних посадах), але не нижча від 60% і не вища від посадового окладу, визначеного за схемою посадових окладів, відповідно: викладача-стажиста - для клінічних ординаторів і аспірантів; доцента - для докторантів.
За наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.01.98 р. № 12 "Про затвердження положення про клінічну ординатуру" клінічним ординаторам, які навчаються за рахунок державного замовлення у вищих закладах освіти (наукових установах), що фінансуються з державного бюджету, стипендія встановлюється на рівні посадового окладу за попереднім місцем роботи з урахуванням наступних змін в оплаті праці, але не нижча від 60% і не вища від посадового окладу викладача-стажиста з відповідної спеціалізації.
Тобто якщо в довідці про середню заробітну плату з попереднього місця роботи зазначено середню заробітну плату, більшу за 60% посадового окладу викладача-стажиста, але меншу за відповідний оклад, то призначається такий розмір стипендії, який відповідає його середній заробітній платі. Якщо середня заробітна плата менша за 60% посадового окладу викладача-стажиста, то встановлюється мінімальна стипендія (60% окладу викладача-стажиста). Якщо середня заробітна плата більша за посадовий оклад викладача-стажиста, встановлюється максимальний розмір стипендії (посадовий оклад викладача-стажиста).
Стипендія встановлюється тільки на підставі довідок про середню заробітну плату. Довідка про середню заробітну плату обчислюється на підставі абзацу "л" п.1 розділу І "Загальні положення" постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 "Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати".
Відповідальність за визначення середньої заробітної плати несе та організація, яка надала таку довідку. Наукова установа або навчальний заклад має право перевірити подану довідку про середньомісячну заробітну плату, надіславши запит до організації з проханням підтвердити або спростувати видану довідку.
Розмір стипендії може бути зменшеним до розміру мінімальної стипендії на підставі отримання нових даних про середню заробітну плату.
Головний спеціаліст,
Олена СЕМИРЕНКО
“Праця і зарплата” № 22 (746), 8 червня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214