КОНСУЛЬТУЄ ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Щодо оплати листка непрацездатності
ПИТАННЯ: Згідно з наказом по підприємству встановлено простій підприємства з 14 лютого до 13 березня 2011 р. з оплатою відповідно до ст. 113 КзпП - 2/3 тарифної ставки (посадового окладу). Як оплатити листки непрацездатності, якщо тимчасова непрацездатність сталася до початку простою, в його період та продовжується після його закінчення?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" право надавати роз'яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (далі - Порядок) надано Міністерству соціальної політики України.
За роз'ясненнями Міністерства соціальної політики України (листи від 16.04.2010 р. № 108/18/99-10, від 08.07.2010 р. № 201/18/99-10) незалежно від того, настала тимчасова непрацездатність працівника до початку простою чи в період простою та продовжується після його закінчення, оплата днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, провадиться на загальних підставах і надається в порядку та розмірах, установлених Законом України від 18.01.2001 р. № 2240 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".
Розрахунок середньої заробітної плати провадиться відповідно до п. 14 або п. 16 Порядку діленням нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) згідно з графіком роботи підприємства (працівника) в розрахунковому періоді.
Згідно з п. 20 Порядку сума допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується множенням суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати залежно від страхового стажу, на кількість днів (годин), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації, структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи працівника.
Отже, за пустками непрацездатності, які припадають на період простою, працівникам має бути оплачено робочі дні (години) за графіком роботи цих працівників, пропущені через хворобу.
Відповідно до п. 3 та 4 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат, є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому стався страховий випадок (у тому числі тимчасова непрацездатність), упродовж якого особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), вилучаються з розрахункового періоду.
Отже, умовою для оплати листків непрацездатності є наявність у розрахунковому періоді застрахованої особи заробітної плати, за винятком, коли в розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку з поважних причин.
Ураховуючи зазначене, час простою не з вини працівника не вилучається з розрахункового періоду і відповідно оплата цього часу враховується під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
ПИТАННЯ: На підприємство з безперервним циклом роботи, на якому встановлено позмінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу, працівник подав листок непрацездатності (з 11 до 23 лютого 2011 р., стати до роботи 24 лютого). Якщо за графіком він мав працювати з 19 години 23 лютого до 7 години 24 лютого 2011 р., як мали оплатити йому листок непрацездатності?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з ч. 1 ст. 51 Закону України від 18.01.2001 р. № 2240 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон) підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.
Згідно з ч. 2 ст. 35 Закону допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності в порядку та розмірах, установлених законодавством.
Згідно з п. 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (із змінами та доповненнями), сума допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається множенням середньоденної (середньогодинної) заробітної плати на кількість робочих днів (годин, які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації) або за індивідуальним графіком роботи, за період тимчасової непрацездатності.
У наведеному випадку працівникові підприємства мали компенсувати втрачений заробіток за пропущені через хворобу робочі години впродовж зміни, але лише ту їхню частину, що припадає на період непрацездатності. Якщо листок непрацездатності закрито 23 лютого 2011 р. (24 лютого - стати до роботи), а за графіком змінності працівник мав працювати з 19 години 23 лютого до 7 години 24 лютого, за листком непрацездатності 23 лютого 2011 р. йому мають оплатити лише 5 год зміни, пропущені через хворобу в цей день (з 19:00 до 24:00).
Отже, підстав для виплати працівникові допомоги по тимчасовій непрацездатності за години зміни, що припадають на 24 лютого 2011 р., немає.
“Праця і зарплата” № 22 (746), 8 червня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214