КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо оплати праці логопеда
ПИТАННЯ: Працюю логопедом у навчальному закладі. Маю вищу кваліфікаційну категорію, 27 років педагогічного стажу. Як провести розрахунки виплат належної мені зарплати?
Відповідь. Умови оплати праці педагогічних працівників, утому числі логопедів, визначені наказом Міністерства освіти України від 26.09.2005 р. №557, розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298, та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. №102.
Посадовий оклад логопеда вищої кваліфікаційної категорії розраховується виходячи з 12 тарифного розряду і з 1 липня 2011 р. становить 1346 грн.
При цьому слід зазначити, що згідно із Законом України "Про освіту" педагогічним працівникам виплачується надбавка за вислугу років від 10 до 30% посадового окладу залежно від стажу педагогічної роботи, допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки в розмірі посадового окладу, а також щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.
З 1 січня 2005 р. для працівників навчальних закладів установлено низку доплат за окремі види педагогічної діяльності (за класне керівництво, перевірку зошитів та письмових робіт, завідування тощо) у відсотках до тарифної ставки (від 10 до 25% за постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р. №1096 "Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності").
З 1 травня 2007 р. запроваджено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати), доплата за педагогічні звання, за роботу в певних типах навчальних закладів - дитячих будинках, школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, тощо - в розмірах від 5 до 30% та доплати за окремі види педагогічної діяльності (за завідування навчальними кабінетами, інтернатами при школах, за проведення позакласної роботи з фізичного виховання тощо) - від 5 до 40% (постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2007 р. №643 "Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки").
Умовами оплати праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298, передбачено, що працівникам бюджетних установ, закладів та організацій може бути встановлено: надбавки до посадових окладів у розмірі до 50% посадового окладу - за високі досягнення в праці, за складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50% посадового окладу. Також керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, преміювати працівників та надавати їм матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
“Праця і зарплата” № 25 (749), 6 липня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214