МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ
ТА ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
06.06.2011 N 188
Про заходи з виконання Генеральної угоди
про регулювання основних принципів і норм
реалізації соціально-економічної політики
і трудових відносин в Україні
на 2010 - 2012 роки
Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 30 березня 2011 року N 261-р "Про затвердження Плану заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 - 2012 роки" з метою забезпечення надання відповідної інформації наказую:
1. Затвердити План заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 - 2012 роки в Міненерговугілля (далі - План заходів), що додається.
2. Керівникам структурних підрозділів Міненерговугілля, Національних акціонерних компаній "Енергетична компанія України" та "Нафтогаз України", державних підприємств "НАЕК "Енергоатом" та "НЕК "Укренерго":
2.1. Забезпечити відповідно до своєї компетенції своєчасне виконання Плану заходів;
2.2. Надавати до 8 числа місяця, що настає за звітним періодом, Управлінню трудової та соціальної політики інформацію про хід виконання Плану заходів станом на 1 січня та 1 липня згідно з додатком 1 до наказу.
3. Управлінню трудової та соціальної політики (Левчук Т.І.) надавати Мінсоцполітики до 15 числа місяця, що настає за звітним періодом, узагальнену інформацію.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Поповича І.М.
Міністр Ю.Бойко
Додаток 1
до наказу Міненерговугілля
06.06.2011 N 188
ПЛАН ЗАХОДІВ
щодо реалізації положень Генеральної угоди
про регулювання основних принципів і норм
реалізації соціально-економічної політики
і трудових відносин в Україні
на 2010-2012 роки, затверджений розпорядженням
Кабінету Міністрів України
від 30 березня 2011 року N 261-р
------------------------------------------------------------------------
| Пункти положень | Зміст заходу, строк | Виконавці |
| Генеральної угоди | виконання | відповідно до |
| | | компетенції |
|----------------------------------------------------------------------|
| Розділ I |
| Розвиток вітчизняного виробництва для забезпечення |
| продуктивної зайнятості |
|----------------------------------------------------------------------|
|1.3. Визначити |визначити національним |Департамент |
|національним пріоритетом |пріоритетом |фінансово- |
|на 2010 - 2012 роки |на 2010 - 2012 роки |економічної |
|розвиток внутрішнього |розвиток внутрішнього |політики |
|ринку і підтримку |ринку і підтримку |Управління |
|вітчизняного виробництва,|вітчизняного виробництва,|бухгалтерського |
|в тому числі шляхом |в тому числі шляхом |обліку і |
|забезпечення Урядом |забезпечення Урядом |звітності |
|прозорої тарифної та |прозорої тарифної та | |
|податкової політики, |податкової політики, | |
|своєчасного повернення |своєчасного повернення | |
|податку на додану |податку на додану | |
|вартість |вартість | |
| | | |
| | до кінця 2011 року | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.5. З метою запобігання |проводити консультації |Департамент |
|негативним |за участю уповноважених |майнових відносин |
|соціально-економічним |представників профспілок |та управління |
|наслідкам приватизації |та роботодавців для |корпоративними |
|стратегічних та |обговорення необхідності |правами |
|містоутворюючих |приватизації стратегічних| |
|підприємств для їх |та містоутворюючих | |
|трудових колективів |підприємств | |
|проводити консультації | | |
|за участю уповноважених | постійно | |
|представників | | |
|профспілок та | | |
|роботодавців для | | |
|обговорення необхідності | | |
|приватизації таких | | |
|підприємств | | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.6. Забезпечувати участь|проводити консультації |Департамент |
|Сторін Угоди у |за участю соціальних |фінансово- |
|розробленні та здійсненні|партнерів під час |економічної |
|у сфері виробництва |розроблення та здійснення|політики |
|заходів з подолання |у сфері виробництва |Департамент |
|наслідків економічної |заходів з подолання |стратегічної |
|кризи в Україні |наслідків економічної |політики, |
| |кризи |інвестицій та |
| | |ядерно- |
| | постійно |енергетичного |
| | |комплексу |
| | |Департамент з |
| | |питань нафтової, |
| | |газової, |
| | |торф'яної, |
| | |нафтоперереробної |
| | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.9. Сприяти впровадженню|сприяти впровадженню |Департамент |
|Принципів корпоративного |та здійснювати |стратегічної |
|управління |популяризацію Принципів |політики, |
| |корпоративного управління|інвестицій та |
| | |ядерно- |
| | |енергетичного |
| |з урахуванням положень |комплексу |
| |Закону України "Про |Департамент з |
| |акціонерні товариства" |питань нафтової, |
| |( 514-17 ) |газової, |
| | |торф'яної, |
| | постійно |нафтоперереробної |
| | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.11. Залучати |рекомендувати керівникам | |
|представників |державних та комунальних | |
|профспілкових організацій|підприємств залучати | |
|до підготовки рішень |представників | |
|стосовно розроблення |профспілкових організацій| |
|(крім новостворених |до підготовки рішень | |
|суб'єктів господарювання)|стосовно розроблення | |
|та внесення змін до: |(крім новоутворених | |
| |суб'єктів господарювання)| |
| |та внесення змін до: | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.11.1 статутів |статутів підприємств у |Департамент |
|підприємств у частині |частині повноважень |майнових відносин |
|повноважень профспілок |профспілок представляти |та управління |
|представляти інтереси |інтереси працівників |корпоративними |
|працівників та захисту |та захисту їх |правами |
|їх соціально-економічних |соціально-економічних | |
|та трудових прав; |та трудових прав | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.11.2 внутрішніх |внутрішніх документів |Департамент |
|документів підприємств |підприємств (правил |управління |
|(правил трудового |трудового розпорядку, |персоналом та |
|розпорядку, програми |програми розвитку |документального |
|розвитку персоналу тощо) |персоналу тощо) |забезпечення |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.12. Залучати |рекомендувати керівникам | |
|представників первинних |державних підприємств | |
|профспілкових |залучати представників | |
|організацій до: |первинних профспілкових | |
| |організацій до: | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.12.1 розроблення |розроблення фінансових |Департамент |
|фінансових планів у |планів у частині |фінансово- |
|частині |соціально-економічного |економічної |
|соціально-економічного |розвитку державних |політики |
|розвитку державних |підприємств, інших | |
|підприємств, інших |суб'єктів господарювання,| |
|суб'єктів господарювання,|у статутному фонді яких | |
|у статутному фонді яких |понад 50 відсотків | |
|понад 50 відсотків |акцій (часток, паїв) | |
|акцій (часток, паїв) |належить державі, їх | |
|належить державі, їх |дочірніх підприємств | |
|дочірніх підприємств; | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.13. Включати у |рекомендувати включати | |
|визначеному |у визначеному | |
|законодавством та |законодавством та | |
|колективним договором |колективним договором | |
|порядку представників |порядку представників | |
|профспілок до складу |профспілок до складу | |
|комісій з питань: |комісій з питань: | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.13.1 приватизації, |приватизації, |Департамент |
|реструктуризації, |реструктуризації, |майнових відносин |
|реорганізації та |реорганізації та |та управління |
|ліквідації суб'єктів |ліквідації суб'єктів |корпоративними |
|господарювання; |господарювання |правами |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.13.2 передачі |передачі об'єктів |Департамент |
|об'єктів |соціально-культурного |майнових відносин |
|соціально-культурного |призначення з державної |та управління |
|призначення з державної |власності у комунальну |корпоративними |
|власності у комунальну | |правами |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.15. У разі |забезпечувати обов'язкове|Департамент |
|підготовки змін до |залучення представників |майнових відносин |
|договорів купівлі-продажу|профспілок до опрацювання|та управління |
|державного майна |змін до договорів |корпоративними |
|обов'язково залучати до |купівлі-продажу пакетів |правами |
|опрацювання цих змін |акцій підприємств у | |
|представників профспілок |частині трудових і | |
| |соціально-економічних | |
| |питань діяльності | |
| |підприємств | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.16. Залучати |забезпечувати залучення |Департамент |
|представників |представників профспілок |майнових відносин |
|профспілок до |до проведення перевірки |та управління |
|проведення перевірки |стану виконання умов |корпоративними |
|стану виконання умов |договорів |правами |
|договорів купівлі-продажу|купівлі-продажу | |
|державного майна, |державного майна, | |
|укладених у процесі |укладених у процесі | |
|приватизації, в частині |приватизації, в частині | |
|виконання його покупцями |виконання його покупцями | |
|зобов'язань щодо |зобов'язань щодо | |
|соціальної діяльності |соціальної діяльності | |
|акціонерних товариств |акціонерних товариств | |
|і до вжиття визначених |і до вжиття визначених | |
|законодавством заходів |законодавством заходів | |
|у разі виявлення |у разі виявлення порушень| |
|порушень таких умов |таких умов | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.20. Вживати заходів |вживати заходів до |Департамент |
|до подолання |подолання технологічної |стратегічної |
|технологічної |відсталості та |політики, |
|відсталості та |прискорення оновлення |інвестицій та |
|прискорення оновлення |основних засобів з метою |ядерно- |
|основних засобів з |підвищення |енергетичного |
|метою підвищення |конкурентоспроможності |комплексу |
|конкурентоспроможності |підприємств та створення |Департамент з |
|підприємств та створення |сучасних робочих місць |питань нафтової, |
|сучасних робочих місць | |газової, |
| | постійно |торф'яної, |
| | |нафтоперереробної |
| | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.21. Здійснювати заходи |забезпечувати в межах |Департамент |
|щодо економічного |повноважень здійснення |стратегічної |
|стимулювання впровадження|заходів, передбачених |політики, |
|енергозберігаючих |Державною цільовою |інвестицій та |
|технологій та розвитку |економічною програмою |ядерно- |
|альтернативних видів |енергоефективності на |енергетичного |
|палива, спрямованих на |2010 - 2015 роки, |комплексу |
|скорочення споживання |затвердженою постановою | |
|традиційних видів |Кабінету Міністрів | |
|енергоносіїв |України | |
| |від 1 березня 2010 р. | |
| |N 243 | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.23. Дотримуватися |забезпечити дотримання |Департамент |
|принципу прозорості |принципу прозорості |майнових відносин |
|під час розкриття |під час розкриття |та управління |
|інформації про власників |інформації про власників |корпоративними |
|суб'єктів господарювання |суб'єктів господарювання |правами |
|і надавати Сторонам |і подання сторонам | |
|Угоди |Генеральної угоди | |
|відповідно до | | |
|законодавства таку |відповідно до | |
|інформацію на їх вимогу |законодавства такої | |
|для вжиття передбачених |інформації на їх вимогу | |
|законодавством дій |для вжиття передбачених | |
| |законодавством дій | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.26. За участю |сприяти участі |Департамент |
|представників профспілок |представників |майнових відносин |
|розглядати плани санації |профспілок у розгляді |та управління |
|збиткових підприємств |планів санації збиткових |корпоративними |
|у частині |підприємств у частині |правами |
|соціально-трудових |соціально-трудових |Департамент |
|відносин |відносин |юридичного |
| | |забезпечення |
| | постійно | |
|----------------------------------------------------------------------|
| У сфері забезпечення продуктивної зайнятості |
|----------------------------------------------------------------------|
|1.39. Передбачити в |рекомендувати сторонам |Управління |
|галузевих угодах заходи |під час укладання |трудової та |
|щодо забезпечення |галузевих угод |соціальної |
|ефективної зайнятості |передбачати заходи щодо |політики |
|працівників, у тому |забезпечення ефективної | |
|числі заходи, спрямовані |зайнятості працівників, | |
|на зменшення плинності |у тому числі спрямовані | |
|кадрів |на зменшення плинності | |
| |кадрів | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.40. Створити умови для:| | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.40.1 забезпечення |рекомендувати керівникам |Департамент |
|підвищення кваліфікації |підприємств, установ |управління |
|працівників не рідше |та організацій створювати|персоналом та |
|одного разу на п'ять |умови для забезпечення |документального |
|років (обсяги |підвищення кваліфікації |забезпечення |
|професійного навчання |працівників не рідше |Управління |
|працівників та загальні |одного разу на п'ять |трудової та |
|витрати коштів на такі |років (обсяги |соціальної |
|цілі визначати у |професійного навчання |політики |
|колективних договорах); |працівників та загальні | |
| |витрати коштів на такі | |
| |цілі визначати у | |
| |колективних договорах) | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.41. Рекомендувати |рекомендувати під час |Управління |
|під час укладання |укладання галузевих та |трудової та |
|галузевих та регіональних|регіональних угод |соціальної |
|угод визначати критерії |визначати критерії |політики |
|масового вивільнення |масового вивільнення | |
|працівників та порядок |працівників та порядок | |
|проведення такого |проведення такого | |
|вивільнення |вивільнення згідно із | |
| |законодавством | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.42. У разі |рекомендувати керівникам |Управління |
|невідворотності масових |підприємств, установ |трудової та |
|вивільнень розробляти |та організацій разом з |соціальної |
|спільні заходи щодо |профспілками розробляти |політики |
|забезпечення зайнятості |у разі невідворотності | |
|працівників, які |масових вивільнень | |
|підлягають вивільненню |заходи щодо забезпечення | |
| |зайнятості працівників, | |
| |які підлягають | |
| |вивільненню | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.43. Рекомендувати |рекомендувати сторонам |Управління |
|передбачати у галузевих |галузевих угод та |трудової та |
|угодах та колективних |колективних договорів |соціальної |
|договорах зобов'язання |під час їх укладання |політики |
|роботодавців щодо |передбачати зобов'язання | |
|залучення працівників |роботодавців щодо | |
|інших підприємств на |залучення працівників | |
|умовах |інших підприємств на | |
|цивільно-правових |умовах | |
|договорів після |цивільно-правових | |
|попереднього |договорів після | |
|інформування профспілок |попереднього інформування| |
| |профспілок | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|1.46. Забезпечити |вживати заходів для |Департамент |
|працевлаштування |забезпечення |управління |
|випускників |працевлаштування |персоналом та |
|професійно-технічних |випускників |документального |
|та вищих навчальних |професійно-технічних |забезпечення |
|закладів відповідно до |та вищих навчальних | |
|укладених договорів та |закладів відповідно до | |
|створення умов для їх |укладених договорів та | |
|професійної адаптації |створення умов для їх | |
|на робочому місці |професійної адаптації | |
| |на робочому місці | |
| | | |
| | постійно | |
|----------------------------------------------------------------------|
| Розділ II |
| Оплата праці |
|----------------------------------------------------------------------|
|2.1. Забезпечити |забезпечити зростання |Управління |
|зростання середньої |середньої заробітної |трудової та |
|заробітної плати в цілому|плати в цілому в |соціальної |
|по економіці України |економіці у 2011 році - |політики |
|в 2010 році не нижче ніж |не нижче ніж на 15 |НАК "Енергетична |
|на 17,8 відсотка |відсотків, порівняно з |компанія України" |
|порівняно з 2009 роком, |2010 роком, у |Національна |
|в 2011 році - не нижче |2012 році - не нижче ніж |акціонерна |
|ніж на 15 відсотків |на 16 відсотків, |компанія "Нафтогаз|
|порівняно з 2010 роком, |порівняно з 2011 роком |України" |
|в 2012 році - не нижче | |НАЕК "Енергоатом" |
|ніж на 16 відсотків | постійно |НЕК "Укренерго" |
|порівняно з 2011 роком | | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|Конкретні темпи зростання|визначати в галузевих |Управління |
|середньої заробітної |угодах конкретні темпи |трудової та |
|плати визначаються у |зростання середньої |соціальної |
|галузевих угодах з |заробітної плати з |політики |
|дотриманням темпів, |дотриманням темпів, | |
|визначених Генеральною |визначених Генеральною | |
|угодою |угодою | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.2. Розмір заробітної |передбачати під час |Управління |
|плати некваліфікованого |укладання галузевих угод |трудової та |
|працівника небюджетної |і колективних договорів |соціальної |
|сфери за повністю |положення щодо умов |політики |
|виконану норму часу в |оплати праці, за яких | |
|нормальних умовах праці |розмір заробітної плати | |
|повинен перевищувати |некваліфікованого | |
|фактичний розмір |працівника небюджетної | |
|прожиткового мінімуму |сфери за виконану в | |
|для працездатних осіб, |повному обсязі норму | |
|розрахований спеціально |часу в нормальних умовах | |
|уповноваженим центральним|праці повинен бути вищим | |
|органом виконавчої влади |за фактичний розмір | |
|в галузі праці та |прожиткового мінімуму | |
|соціальної політики за |для працездатних осіб | |
|попередній місяць | | |
|відповідно до | постійно | |
|законодавства | | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|Конкретний розмір |рекомендувати сторонам |Управління |
|мінімальних ставок |під час укладання |трудової та |
|(окладів) заробітної |галузевих угод, |соціальної |
|плати, міжпосадові, |колективних договорів |політики |
|міжрозрядні |встановлювати | |
|співвідношення |конкретний розмір | |
|встановлюються в |мінімальних ставок | |
|галузевих угодах і |(окладів) заробітної | |
|колективних договорах |плати та міжпосадові, | |
| |міжрозрядні | |
| |співвідношення | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.6. Передбачати у |передбачати в галузевих |Управління |
|галузевих угодах, |угодах, колективних |трудової та |
|колективних договорах |договорах заходи, |соціальної |
|здійснення заходів, |спрямовані на збільшення |політики |
|спрямованих на збільшення|частки заробітної плати в| |
|частки заробітної плати в|операційних витратах з | |
|операційних витратах з |реалізованої продукції, | |
|реалізованої продукції, |робіт, послуг | |
|робіт, послуг | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.7. Визначати ставки |установлювати в галузевих|Управління |
|(оклади) працівників |угодах, крім бюджетної |трудової та |
|загальних (наскрізних) |сфери, ставки (оклади) |соціальної |
|професій і посад у |працівників загальних |політики |
|галузевих угодах (крім |(наскрізних) професій | |
|бюджетної сфери) |і посад | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.8. Рекомендувати |рекомендувати сторонам |Управління |
|передбачати в галузевих |галузевих угод під час |трудової та |
|угодах положення щодо |їх укладання передбачати |соціальної |
|умов зростання фонду |положення щодо умов |політики |
|оплати праці та його |збільшення фонду оплати | |
|формування на |праці та його формування | |
|підприємствах за |на підприємствах за | |
|участю профспілкових |участю профспілкових | |
|організацій |організацій | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.10. Рекомендувати |рекомендувати сторонам |Управління |
|при укладенні галузевих |під час укладання |трудової та |
|угод передбачати нижню |галузевих угод |соціальної |
|межу тарифної частини |передбачати нижню межу |політики |
|(частки основної |тарифної частини (частки | |
|заробітної плати) у |основної заробітної | |
|середньому її розмірі |плати) у середньому її | |
|для відповідних видів |розмірі для відповідних | |
|діяльності |видів діяльності | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.11. Установити перелік |рекомендувати сторонам |Управління |
|і розміри доплат та |під час укладання |трудової та |
|надбавок до тарифних |галузевих, регіональних |соціальної |
|ставок, окладів і |угод та колективних |політики |
|посадових окладів |договорів включати | |
|працівників підприємств, |положення щодо переліку і| |
|установ і організацій, |розміру доплат та | |
|що мають міжгалузевий |надбавок до тарифних | |
|характер (крім бюджетної |ставок, окладів і | |
|сфери), для встановлення |посадових окладів | |
|у галузевих, регіональних|працівників підприємств, | |
|угодах та колективних |установ та організацій, | |
|договорах згідно із |що мають міжгалузевий | |
|додатком 3 |характер (крім бюджетної | |
| |сфери), згідно з | |
| |додатком 3 до | |
| |Генеральної угоди | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.14. Забезпечувати |здійснювати контроль |Управління |
|своєчасну та в повному |за своєчасною та в |трудової та |
|обсязі виплату заробітної|повному обсязі виплатою |соціальної |
|плати на підприємствах, в|заробітної плати і |політики |
|організаціях та установах|вживати оперативних |Департамент |
|усіх форм власності |заходів відповідно до |стратегічної |
|несвоєчасну чи не в |законодавства у разі |політики, |
|повному обсязі виплату |несвоєчасної чи не в |інвестицій та |
|заробітної плати |повному обсязі виплати |ядерно- |
|кваліфікувати як грубе |заробітної плати на |енергетичного |
|порушення законодавства |підприємствах, в |комплексу |
|про працю та цієї Угоди |організаціях та установах|Департамент з |
| і |усіх форм власності |питань нафтової, |
|вживати спільних | |газової, |
|оперативних заходів | постійно |торф'яної, |
|відповідно до | |нафтоперереробної |
|законодавства | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
| | |Департамент |
| | |промислової і |
| | |економічної |
| | |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | |цивільного захисту|
| | |НАК "Енергетична |
| | |компанія України" |
| | |Національна |
| | |акціонерна |
| | |компанія "Нафтогаз|
| | |України" |
| | |НАЕК "Енергоатом" |
| | |НЕК "Укренерго" |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.15. Проводити постійний|проводити постійний |Управління |
|моніторинг та регулярно, |моніторинг та подавати |трудової та |
|але не рідше ніж один раз|соціальним партнерам |соціальної |
|на квартал обмінюватися |інформацію про стан |політики |
|інформацією про стан |дотримання вимог | |
|дотримання законодавства |законодавства і положень | |
|і положень цієї Угоди |Генеральної угоди | |
| у сфері | у сфері | |
|оплати праці та |оплати праці та вжиті | |
|здійснювані заходи за |заходи за фактами | |
|фактами виявлених |виявлених порушень | |
|порушень | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.18. У разі затримки |рекомендувати |Управління |
|виплати заробітної плати |підприємствам, установам |трудової та |
|працівникам надавати на |та організаціям незалежно|соціальної |
|вимогу профспілок |від форми власності у |політики |
|інформацію про наявність |разі затримки виплати | |
|коштів на рахунках |заробітної плати | |
|підприємства відповідно |працівникам подавати | |
|до статті 45 Закону |на вимогу профспілок | |
|України "Про професійні |інформацію про наявність | |
|спілки, їх права та |коштів на рахунках | |
|гарантії діяльності" |підприємств, установ та | |
|( 1045-14 ), а на вимогу |організацій відповідно | |
|працівника - відомості |до статті 45 Закону | |
|про нараховану і |України "Про професійні | |
|невиплачену йому |спілки, їх права та | |
|заробітну плату |гарантії діяльності" | |
|відповідно до статті |( 1045-14 ), а на вимогу | |
|31 Закону України "Про |працівника - відомості | |
|оплату праці" |про нараховану і не | |
|( 108/95-ВР ) |виплачену йому заробітну | |
| |плату відповідно до | |
| |статті 31 Закону України | |
| |"Про оплату праці" | |
| |( 108/95-ВР ) | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|2.20. Вжити дієвих |вжити дієвих заходів |Управління |
|заходів щодо погашення |щодо погашення |трудової та |
|у 2011 році боргів із |заборгованості із |соціальної |
|заробітної плати |заробітної плати |політики |
|працівникам економічно |працівникам державних |Департамент |
|неактивних підприємств та|і комунальних економічно |стратегічної |
|підприємств-банкрутів, |неактивних підприємств |політики, |
|що склалися на кінець |та підприємств-банкрутів,|інвестицій та |
|2010 року |що утворилася на кінець |ядерно- |
| |2010 року |енергетичного |
| | |комплексу |
| | протягом 2011 року |Департамент з |
| | |питань нафтової, |
| | |газової, |
| | |торф'яної, |
| | |нафтоперереробної |
| | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
| | |Департамент |
| | |промислової і |
| | |економічної |
| | |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | |цивільного захисту|
| | |Департамент |
| | |юридичного |
| | |забезпечення |
|----------------------------------------------------------------------|
| Розділ III |
| Охорона праці, умови праці та відпочинку, охорона |
| навколишнього природного середовища |
|----------------------------------------------------------------------|
|3.2. Визначити, що |рекомендувати |Управління |
|особливості регулювання |встановлювати у галузевих|трудової та |
|робочого часу і часу |угодах та колективних |соціальної |
|відпочинку окремих |договорах особливості |політики |
|категорій працівників, |регулювання робочого | |
|робота яких безпосередньо|часу і часу відпочинку | |
|пов'язана з |окремих категорій | |
|обслуговуванням населення|працівників, робота | |
|та об'єктів підвищеної |яких безпосередньо | |
|небезпеки, встановлюються|пов'язана з | |
|галузевими угодами або |обслуговуванням населення| |
|колективними договорами |та об'єктів підвищеної | |
| |небезпеки | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.5. Передбачати у |рекомендувати під час | |
|розділі "Охорона праці |укладання галузевих, | |
|та здоров'я" галузевих |регіональних угод і | |
|та регіональних угод і |колективних договорів | |
|колективних договорів |підприємств, установ | |
|підприємств, установ і |та організацій усіх форм | |
|організацій всіх форм |власності включати до | |
|власності: |розділу "Охорона праці | |
| |та здоров'я": | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|зобов'язання роботодавця |зобов'язання роботодавця |Управління |
|щодо проведення атестації|щодо проведення атестації|трудової та |
|робочих місць за умовами |робочих місць за умовами |соціальної |
|праці, відповідно до |праці, відповідно до |політики |
|законодавства; |законодавства | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|перелік робіт, де через |перелік робіт, під час |Управління |
|умови виробництва |яких через умови |трудової та |
|працівнику не можна |виробництва працівнику |соціальної |
|встановити перерву для |не можна встановити |політики |
|відпочинку і харчування, |перерву для відпочинку | |
|та передбачати створення |і харчування, та | |
|можливостей для прийняття|передбачати створення | |
|їжі працівниками, |можливостей для прийняття| |
|зайнятих на таких |їжі працівниками, | |
|роботах; |зайнятими на таких | |
| |роботах | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|умови і порядок |умови і порядок |Управління |
|запровадження скороченої |установлення скороченої |трудової та |
|тривалості робочого часу |тривалості робочого часу |соціальної |
|з одночасним збереженням |з одночасним збереженням |політики |
|розміру заробітної плати |розміру заробітної | |
|для працівників, що мають|плати для працівників, | |
|дітей до 14 років або |що мають дітей до | |
|дитину-інваліда |14 років або | |
| |дитину-інваліда | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.8. На вимогу Сторін |зобов'язати керівників |Департамент |
|надавати інформацію про |підприємств із шкідливими|промислової і |
|результати атестації |і важкими умовами праці |економічної |
|робочих місць за умовами |надавати на вимогу Сторін|безпеки, охорони |
|праці на підприємствах із|Генеральної угоди |праці та |
|шкідливими і важкими | |цивільного |
|умовами праці |інформацію про результати|захисту |
| |атестації робочих місць | |
| |за умовами праці на | |
| |підприємствах | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.10. При укладанні |рекомендувати сторонам |Управління |
|галузевих угод, |галузевих угод, |трудової та |
|колективних договорів |колективних договорів |соціальної |
|передбачати можливість |під час їх укладання |політики |
|створення на |включати положення | |
|підприємствах з |щодо можливості утворення| |
|важкими та шкідливими |медичної служби на | |
|умовами праці та |підприємствах з важкими | |
|кількістю працюючих |та шкідливими умовами | |
|більше 1000 осіб |праці та кількістю | |
|медичної служби |працівників більш як | |
| |1 тис. осіб | |
| | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.11. Надавати на запит |зобов'язати керівників | |
|первинних профспілкових |державних та комунальних | |
|організацій інформацію |підприємств надавати | |
|про здійснення на |на запит первинних | |
|конкретних підприємствах,|профспілкових організацій| |
|заходів щодо: |інформацію про здійснення| |
| |заходів щодо: | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.11.1 належної |належної організації |Департамент |
|організації |соціально-побутового |промислової і |
|соціально-побутового |забезпечення працівників |економічної |
|забезпечення працівників |(організація гарячого |безпеки, охорони |
|(організація гарячого |харчування, робота |праці та |
|харчування, робота |санітарно-побутових |цивільного |
|санітарно-побутових |приміщень) |захисту |
|приміщень); | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.11.2 проведення |проведення згідно із |Департамент |
|згідно із законодавством |законодавством медичних |промислової і |
|медичних оглядів |оглядів працівників та |економічної |
|працівників та |своєчасного і повного |безпеки, охорони |
|своєчасного і повного |виконання рекомендацій |праці та |
|виконання рекомендацій |заключного акта за |цивільного |
|заключного акта за |результатами періодичного|захисту |
|результатами періодичного|медичного огляду | |
|медичного огляду |працівників | |
|працівників; | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.11.3 своєчасного |своєчасного проведення |Департамент |
|проведення атестацій |атестацій робочих місць |промислової і |
|робочих місць та надання |та надання працівникам |економічної |
|працівникам пільг і |пільг і компенсацій за |безпеки, охорони |
|компенсацій за важкі та |важкі та шкідливі умови |праці та |
|шкідливі умови праці |праці |цивільного |
| | |захисту |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.12. Створити протягом |утворити служби охорони |Департамент |
|дії Угоди |праці в органах |управління |
|служби охорони праці |виконавчої влади |персоналом та |
|в органах виконавчої |відповідно до |документального |
|влади відповідно до |законодавства |забезпечення |
|законодавства України | |Департамент |
| | постійно |промислової і |
| | |економічної |
| | |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | |цивільного |
| | |захисту |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|3.17. Співпрацювати з |забезпечити співпрацю |Департамент |
|громадськими центрами |з громадськими центрами |промислової і |
|незалежної експертизи |незалежної експертизи з |економічної |
|з охорони праці |охорони праці |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | постійно |цивільного |
| | |захисту |
|----------------------------------------------------------------------|
| Розділ IV |
| Соціальний захист працівників |
|----------------------------------------------------------------------|
|4.4. Сприяти |сприяти запровадженню |Управління |
|запровадженню |недержавного пенсійного |трудової та |
|недержавного пенсійного |забезпечення шляхом: |соціальної |
|забезпечення шляхом |розроблення програми |політики |
|розроблення програм |недержавного пенсійного | |
|недержавного пенсійного |забезпечення працівників | |
|забезпечення працівників |підприємств | |
|підприємств, внесення | | |
|відповідних змін до | постійно | |
|галузевих угод, | | |
|колективних договорів, | | |
|проведення системних | | |
|цілеспрямованих |-------------------------| |
|інформаційних кампаній |внесення відповідних | |
|для роз'яснення населенню|змін до галузевих угод, | |
|та роботодавцям |колективних договорів | |
|необхідності їх участі | | |
|у недержавному пенсійному| постійно | |
|забезпеченні | | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|4.5. Рекомендувати |рекомендувати сторонам |Управління |
|передбачати під час |галузевих, регіональних |трудової та |
|укладання галузевих, |угод і колективних |соціальної |
|регіональних угод і |договорів під час їх |політики |
|колективних договорів |укладання включати | |
|включення до них |зобов'язання щодо | |
|зобов'язань щодо |соціального захисту | |
|соціального захисту |ветеранів праці та людей | |
|ветеранів праці та |похилого віку | |
|людей похилого віку | | |
| | постійно | |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|4.24. Розробити за |доповісти під час |Департамент |
|участю сторін соціально і|засідання спільної |фінансово- |
|економічно обґрунтовані |робочої комісії про |економічної |
|диференційовані за |підготовку за участю |політики |
|категоріями сімей та |соціальних партнерів |Департамент |
|їх доходами граничні |пропозицій щодо подальшої|стратегічної |
|норми плати за |диференціації (за |політики, |
|житлово-комунальні |категоріями сімей та їх |інвестицій та |
|послуги, придбання |доходами) граничних норм |ядерно- |
|скрапленого газу, |плати за |енергетичного |
|твердого та рідкого |житлово-комунальні |комплексу |
|пічного побутового палива|послуги, придбання |Департамент з |
|при призначенні житлових |скрапленого газу, |питань нафтової, |
|субсидій та розглянути |твердого та рідкого |газової, |
|можливість їх |пічного побутового палива|торф'яної, |
|запровадження у 2010 році|при призначенні житлових |нафтоперереробної |
|з урахуванням темпів |субсидій та результати |промисловості та |
|підвищення цін на |розгляду можливості їх |альтернативних |
|енергоносії для населення|запровадження з |видів палива |
| |урахуванням темпів |Департамент |
| |підвищення цін на |електроенергетики |
| |енергоносії для населення|Департамент |
| | |вугільної |
| | 1 липня 2011 року |промисловості |
|----------------------------------------------------------------------|
| Розділ V |
| Соціальний захист працівників |
|----------------------------------------------------------------------|
|5.6. Доручити бюджетним |доручити керівникам |Управління |
|установам щорічно |бюджетних установ |бухгалтерського |
|передбачати у розрахунках|передбачати у розрахунках|обліку і |
|до кошторисів окремим |до кошторисів окремим |звітності |
|розділом видатки на |розділом видатки на | |
|проведення |проведення | |
|культурно-масової, |культурно-масової, | |
|фізкультурної і |фізкультурної і | |
|оздоровчої роботи |оздоровчої роботи | |
|профкомів бюджетних |профспілкових комітетів | |
|організацій, а головним |бюджетних організацій | |
|розпорядникам бюджетних | | |
|коштів - забезпечити | щороку | |
|контроль за виконанням |-------------------------+------------------|
|вказаного доручення |забезпечити контроль |Управління |
| |за виконанням зазначеного|бухгалтерського |
| |доручення |обліку і |
| | |звітності |
| | постійно | |
|----------------------------------------------------------------------|
| Розділ VI |
| Соціальний діалог |
|----------------------------------------------------------------------|
|6.1. Соціальний діалог |здійснювати соціальний |Управління |
|здійснювати у формі |діалог у формі обміну |трудової та |
|обміну інформацією, |інформацією, |соціальної |
|консультацій, |консультацій, |політики |
|переговорів, |переговорів, |Департамент |
|узгоджувальних нарад, |узгоджувальних нарад, |стратегічної |
|робочих зустрічей, |робочих зустрічей, |політики, |
|засідань за круглим |засідань за круглим |інвестицій та |
|столом, громадських |столом, громадських |ядерно- |
|слухань з питань |слухань з питань |енергетичного |
|здійснення державної |реалізації державної |комплексу |
|соціальної та економічної|соціальної та економічної|Департамент з |
|політики, у тому числі |політики, у тому числі |питань нафтової, |
|проектів законів України,|розроблення проектів |газової, |
|конвенцій Міжнародної |законів України, інших |торф'яної, |
|організації праці, які |нормативно-правових |нафтоперереробної |
|подаються на ратифікацію |актів, опрацювання |промисловості та |
|Верховній Раді України, |конвенцій Міжнародної |альтернативних |
|проектів інших |організації праці, які |видів палива |
|нормативно-правових актів|подаються на ратифікацію |Департамент |
|(далі - проекти актів) |Верховній Раді України |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | постійно |вугільної |
| | |промисловості |
| | |Департамент |
| | |промислової і |
| | |економічної |
| | |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | |цивільного захисту|
| | |Департамент |
| | |юридичного |
| | |забезпечення |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|Соціальний діалог |здійснювати соціальний |Управління |
|проводиться також у разі |діалог у разі подання |трудової та |
|подання Верховною Радою |Верховною Радою України |соціальної |
|України та її комітетами |та її комітетами запитів |політики |
|запитів щодо надання |щодо надання висновків |Департамент |
|висновків до |до законопроектів, |стратегічної |
|законопроектів, внесених |внесених народними |політики, |
|народними депутатами |депутатами України, а |інвестицій та |
|України, а також |також прийняття |ядерно- |
|прийняття СПО профспілок |соціальними партнерами |енергетичного |
|та СПО роботодавців |рішень стосовно |комплексу |
|рішень стосовно взаємодії|взаємодії з Кабінетом |Департамент з |
|з Кабінетом Міністрів |Міністрів України |питань нафтової, |
|України | |газової, |
| | постійно |торф'яної, |
| | |нафтоперереробної |
| | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
| | |Департамент |
| | |промислової і |
| | |економічної |
| | |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | |цивільного захисту|
| | |Департамент |
| | |юридичного |
| | |забезпечення |
| | |Управління |
| | |інформаційно- |
| | |аналітичного |
| | |забезпечення |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|6.3. Здійснювати |забезпечувати здійснення |Управління |
|соціальний діалог у |соціального діалогу під |трудової та |
|процесі розроблення |час розроблення проектів |соціальної |
|проектів законів України |законів України та інших |політики |
|та інших |нормативно-правових актів|Департамент |
|нормативно-правових |у сфері соціальних, |юридичного |
|актів у сфері соціальних,|економічних, трудових |забезпечення |
|економічних, трудових |відносин, а також |Управління |
|відносин, а також |соціального захисту та |інформаційно- |
|соціального захисту та |досягати узгодження |аналітичного |
|досягати узгодження |інтересів і позицій |забезпечення |
|інтересів і позицій |Сторін Генеральної угоди |Департамент |
|Сторін у порядку, | у |стратегічної |
|визначеному в додатку 4 |порядку, визначеному в |політики, |
| |додатку 4 до Генеральної |інвестицій та |
| |угоди |ядерно- |
| | |енергетичного |
| | постійно |комплексу |
| | |Департамент з |
| | |питань нафтової, |
| | |газової, |
| | |торф'яної, |
| | |нафтоперереробної |
| | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
| | |Департамент |
| | |управління |
| | |персоналом та |
| | |документального |
| | |забезпечення |
| | |Департамент |
| | |промислової і |
| | |економічної |
| | |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | |цивільного |
| | |захисту |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|6.5. У разі необхідності |проводити консультації |Управління |
|попереднього обговорення |із соціальними партнерами|трудової та |
|та оперативного вирішення|в разі необхідності |соціальної |
|питань у сфері |попереднього обговорення |політики |
|соціальних, економічних |та оперативного вирішення| |
|і трудових відносин та |питань у сфері | |
|соціального захисту |соціальних, економічних і| |
|проводити консультації |трудових відносин та | |
|у порядку, визначеному |соціального захисту у | |
|в додатку 5 |порядку, визначеному в | |
| |додатку 5 до Генеральної | |
| |угоди | |
| | | |
| | постійно | |
|----------------------------------------------------------------------|
| Заключні положення |
|----------------------------------------------------------------------|
|7. Вирішувати спірні |забезпечити вирішення |Управління |
|питання та проблеми, що |спірних питань та |трудової та |
|виникають під час |розв'язання проблем, що |соціальної |
|виконання цієї Угоди, |виникають під час |політики |
| шляхом |виконання Генеральної |Департамент |
|проведення консультацій і|угоди, |юридичного |
|переговорів |шляхом проведення |забезпечення |
| |консультацій і |Департамент |
| |переговорів |стратегічної |
| | |політики, |
| | постійно |інвестицій та |
| | |ядерно- |
| | |енергетичного |
| | |комплексу |
| | |Департамент з |
| | |питань нафтової, |
| | |газової, |
| | |торф'яної, |
| | |нафтоперереробної |
| | |промисловості та |
| | |альтернативних |
| | |видів палива |
| | |Департамент |
| | |електроенергетики |
| | |Департамент |
| | |вугільної |
| | |промисловості |
| | |Департамент |
| | |промислової і |
| | |економічної |
| | |безпеки, охорони |
| | |праці та |
| | |цивільного |
| | |захисту |
|-------------------------+-------------------------+------------------|
|8. Здійснювати обмін |здійснювати із |Управління |
|інформацією з питань, які|соціальними партнерами |трудової та |
|є предметом Угоди |обмін інформацією з |соціальної |
| |питань, які є предметом |політики |
| |Генеральної угоди | |
| | | |
| | постійно | |
------------------------------------------------------------------------