КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо доплати за суміщення
ПИТАННЯ: Чи може керівництво державного медичного закладу встановити доплату двом співробітникам по 50% з однієї вакантної посади згідно з постановою Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 "Про порядок та умови суміщення професій (посад)"?
ВІДПОВІДЬ: Умовами оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 (із змінами), передбачено, що працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати в розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою.
Усі ці види робіт допускаються в одній установі, закладі за згоди працівника впродовж установленої тривалості робочого часу, якщо це економічно виправдане та не призводить до погіршення роботи за основною посадою.
Рішення про конкретний розмір доплати ухвалюється керівником установи, закладу залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, затрат основного робочого часу.
Доплати можуть установлюватися кільком працівникам у розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (ставкою заробітної плати) відсутнього працівника.
Такі види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їхнім заступникам.
Положення постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС від 14.05.82 р. № 53-ВЛ "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" застосовуються тільки щодо визначення поняття "суміщення професій (посад)".
Ця Інструкція визначає суміщення професій (посад) як виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
“Праця і зарплата” № 27 (751), 20 липня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214