КОНСУЛЬТУЄ ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
Організація роботи лікаря-невропатолога
ПИТАННЯ: Яку кількість населення має обслуговувати лікар-невропатолог поліклініки міської лікарні на одну ставку? Яка норма амбулаторного приймання одного хворого таким лікарем? Які обов 'язки має виконувати завідувач відділення, чи має він вести амбулаторне приймання хворих? Як розуміти в медицині поняття напруженості в роботі, розширення зони обслуговування?
ВІДПОВІДЬ: Штатні нормативи для введення посад лікарів-невропатологів у поліклініках міських лікарень затверджені в додатку 29 до наказу МОЗ України від 23.02.2000 р. № 33 "Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я", згідно з п.1.1 якого посади лікарів-невропатологів вводяться з розрахунку 0,5 посади на 10 тис. міського населення, прикріпленого до поліклініки. Виходячи з того, що поліклінікою обслуговується 30 тис. міського населення, в поліклініці має бути введено 1,5 посади лікарів-невропатологів. Посада завідувача поліклініки вводиться в кожній поліклініці з числом лікарських посад до 20 (п.1.13 додатка).
Посадові обов'язки затверджуються за кожною посадою на підставі Довідника кваліфікаційних характеристик, затвердженого наказом МОЗ України від 29.03.2002 р. № 117. Так, основними завданнями керівника структурного підрозділу є керівництво структурним підрозділом виходячи з профілю його діяльності, організація лікувально-профілактичного та адміністративно-господарського процесу, забезпечення надання якісної медичної допомоги населенню, раціональне використання медичного обладнання, техніки та приміщень, раціональна розстановка кадрів та організація їхньої роботи, здійснення контролю за правильним веденням документації, дотримання норм робочого часу, трудової дисципліни та протипожежної безпеки, дотримання санітарно-епідеміологічних вимог, аналіз показників роботи підрозділу тощо. Завідувач поліклініки може працювати на посаді лікаря з відповідної спеціальності за сумісництвом з відпрацюванням робочого часу після роботи за своєю основною посадою (наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43), але не більш ніж на 0,5 посади.
Через відсутність в Україні норм амбулаторного приймання хворих лікарями-спеціалістами застосовуються розрахункові норми, затверджені наказами МОЗ СРСР (від 16.07.80 р. № 759, від 26.02.81 р. № 210, від 23.09.81 р. № 1000 та від 28.12.82 р. № 1290 (Збірник штатних нормативів і типових штатів закладів охорони здоров'я /Під ред. С.Буренкова, 1986); як це передбачено постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР", виходячи з п'яти відвідувань на одну годину приймання.
Умови оплати праці для працівників закладів охорони здоров'я затверджені наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення". Згідно з п.3 цього наказу працівникам може провадитися доплата за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50% посадового окладу. Такі доплати не можуть установлюватися керівникам закладів, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються працівникам за умови, що виконання ними роботи здійснюється меншою чисельністю ніж за встановленими нормами (нормативами).
Пунктом 4.4 названого наказу працівникам закладів охорони здоров'я, в тому числі й керівникам, передбачено надбавку за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу. Надбавка встановлюється працівникам за рішенням керівника, а керівникам та їхнім заступникам - за рішенням вищої організації.
Головний спеціаліст,
Лідія ГАВРИЛЕНКО
“Праця і зарплата” № 29 (753), 03 серпня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214