КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про додаткові дні відпочинку донорам
ПИТАННЯ: Скільки днів відпочинку на рік можна надати працівникові, якщо він є постійним донором?
Який інтервал має бути між днями відпочинку?
Як часто можна надавати дні відпочинку такому працівникові?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.6 Закону України "Про донорство крові та її компонентів" керівники підприємств, установ, організацій зобов'язані безперешкодно відпускати з місця роботи за їхніми заявами осіб, які є або виявили бажання стати донорами, в дні відповідного медичного обстеження і здавання крові та (або) її компонентів.
Статтею 14 цього Закону передбачено, що особа, яка виявила бажання здати кров та (або) її компоненти, зобов'язана не пізніше, ніж за три дні до дня медичного обстеження, що проводиться перед даванням крові та (або) її компонентів, повідомити письмовою заявою адміністрацію за місцем роботи чи навчання або командування військової частини, де вона проходить службу, про свій намір пройти таке обстеження і здати кров та (або) її компоненти. У такій заяві названа особа має визначити додатковий день відпочинку, передбачений ч. 2 і 3 ст.9 або ч.3 і 4 ст.11 цього Закону. Така заява не подається, якщо особа, яка виявила бажання здати кров або її компоненти, перебуває у відпустці, відрядженні або якщо її кров терміново потрібна для надання невідкладної медичної допомоги хворому та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 19 цього Закону.
Згідно зі ст.9 Закону України "Про донорство крові та її компонентів" у день давання крові та (або) її компонентів, а також у день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, у тому числі в разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. На бажання працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час упродовж року після дня давання крові чи її компонентів.
Згідно з ч.4 ст.9 Закону України "Про донорство крові та її компонентів" у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівникові додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. Тобто в разі давання крові у період щорічної відпустки її тривалість потрібно продовжити на два дні.
Якщо за погодженням з керівництвом підприємства, установи, організації в день давання крові донор був залучений до роботи, йому (на його бажання) надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. У такому разі працівникові надається роботодавцем два дні відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку, ці дні він може також приєднати до щорічної відпустки.
Якщо такого погодження з роботодавцем не було і працівник не писав заяви про звільнення його в день давання крові від роботи, йому надається один додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.
У разі давання крові працівником у свій вихідний день йому надається один день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку або (на його бажання) цей день може бути приєднано до щорічної відпустки чи використано в інший час упродовж року після дня давання крові.
Підставою для надання таких пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та її компонентів.
Наказом МОЗ України від 01.08.2005 р. №385, зареєстрованим у Мін'юсті України 16.08.2005 р. за №896/11176, визначено періодичність здавання крові та її компонентів.
Законодавством не передбачено обмежень щодо кількості додаткових днів відпочинку в разі давання крові та (або) її компонентів та інтервалу між цими днями.
Начальник відділу,
Тетяна СТАШКІВ
“Праця і зарплата” № 32 (756), 31 серпня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214