КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці
Щодо права на пільги за
особливі і шкідливі умови праці
ПИТАННЯ: Працювала на повну ставку зубним техніком у стоматологічній поліклініці комунальної форми власності, яка надає всі види стоматологічної меддопомоги і має ортопедичне відділення на спецрахунку. З 2004 р. мене перевели на посаду заввиробництвом зуботехнічної лабораторії ортопедичного відділення на повну ставку із збереженням 0,25 ставки зубного техніка. Маю першу кваліфікаційну категорію зубного техніка. За атестацією, проведеною в 2008 p., атестаційна комісія затвердила права для зубних техніків на додаткову відпустку, скорочений робочий тиждень, безплатне спецхарчування (молоко). Чи маю право на ці пільги? Чи маю право як заввиробництвом працювати за сумісництвом зубним техніком?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. №245 та наказом Міністерства праці України від 28.06.93 р. №43 керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій мають право на сумісництво за медичною діяльністю.
Згідно з розділом XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679, із змінами), молодші спеціалісти з медичною освітою (в тому числі і зубні техніки) закладів та установ охорони здоров'я мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до семи календарних днів.
Завідуючі виробництвом зуботехнічної лабораторії стоматологічної поліклініки зазначеним вище Списком не передбачені, отже, робота за цією посадою не дає права на таку відпустку.
Відповідно до ст.9 Закону України "Про відпустки" до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зараховується час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менш як половину тривалості робочого дня, встановленої для працівників такого виробництва, цеху, професії або посади.
Тобто в разі роботи зубним техніком на 0,25 ставки права на щорічну додаткову відпустку дописувачка не має.
Скорочена тривалість робочого тижня визначається відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №163.
Цим Переліком не передбачена жодна з посад, за якими працює дописувачка, отже, права на скорочену тривалість робочого тижня вона не має.
Водночас згідно з наказом МОЗ України від 25.05.2006 р. №319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я" для керівників структурних підрозділів з числа лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою освітою та фахівців з базовою та неповною медичною освітою встановлено скорочену тривалість робочого тижня - 38,5 год.
Рішення щодо безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам визначається на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (затверджений МОЗ СРСР 04.11.87 р. №4430-87) згідно з Порядком безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затвердженим постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. №731/П-13.
Відповідно до цього Порядку молоко видається по 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених цим Переліком.
Оскільки з ухваленням постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. №442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" законодавством України врегульовано відносини між власником або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації прав на пільги і компенсації за роботу із шкідливими умовами праці, право працівників на безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів визначається не тільки на підставі зазначеного вище Переліку хімічних речовин, а й за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до п.2 цієї постанови та з додержанням інших вимог та умов, установлених постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС.
Це означає, що для отримання зазначеного права за результатами атестації умови праці працівника на відповідному робочому місці мають бути віднесені до класу шкідливих згідно з Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу №4137-86, затвердженою МОЗ СРСР 12.08.86 р.
Цією Класифікацією визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство. Умови і характер праці, за яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважаються допустимими.
У разі забезпечення нормальних умов праці на робочому місці працівник позбавляється цього права відповідно до п.3 зазначеної постанови Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС.
Отже, в такому разі безоплатно отримувати молоко або інші рівноцінні харчові продукти дописувачка може лише за умови підтвердження за результатами атестації робочих місць за умовами праці перевищення гранично допустимого рівня хімічних речовин на її робочому місці.
Гловний спецівліст,
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО
“Праця і зарплата” № 33 (757), 7 вересня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214